この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
金属年数に関わらず皆んな昇給、有給一切無し、毎日サービス残業はあります。
休日が全く無く、丸1ヶ...続きを読む(全241文字)
株式会社依山楼岩崎 報酬UP
株式会社依山楼岩崎の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は150〜280万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社依山楼岩崎の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社依山楼岩崎で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
金属年数に関わらず皆んな昇給、有給一切無し、毎日サービス残業はあります。
休日が全く無く、丸1ヶ...続きを読む(全241文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
なかったかな?唯一あげるとすると経営者から何も言われないこと。そのかわり管理職の上司が変わっているが。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全160文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職理由に良い点などない。将来性を考えて早めに退職しました。長年のいい先輩だった管理職の方がやめるなんて考えてもみなかった。
【気になること・...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特に強調するものはないが、経営者が現場に出て何かを言う会社ではなかった。やりたいことは出来ていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休みが多いのに普通の社会人レベルのお給料をもらえるのは嬉しいです。昇給もあるようですが、周りがどれくらい上がっているのかはわからないです。会員...続きを読む(全156文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年2回の自己評価と上長からの評価でボーナスの査定がある。どれほどボーナスに影響するかは分からない。ボーナスは施設の業績によって変わるため、配属...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
年収は有馬温泉においては標準的だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は業績に依るところが大きいので、無いことの方が多かっ...続きを読む(全143文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
普通の給与、寮があるのでなんとかやれます。電気代なども安く済みます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く、昇給率も悪い。将来...続きを読む(全92文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
宿泊業の中で比較すると年収は高い方。各種技能手当や近頃は家族手当、子供手当も支給されるようになった。静岡のホテルで働きたいのであれば充分選択肢...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
昔は新卒は毎年あがっていた。
新卒に対してはかなり手厚いと思う。
同じホテル業界の中ではマシな方だと思う。
ボーナスの時にはお小遣い程度でもパ...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い点は特になし、一般的な給与体系だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給も普通で昇給などもあるみたいです。
特に気になる...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
ホテル御三家で働けるという点。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が見合っていなく、手取りで13万程。
ほとんど残業代で稼ぐというイ...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
勤続年数に応じて昇給があり、入社一年目からボーナスもあります。
コロナ禍でもボーナスの支給があり、安定感はあると思いました。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
年収は少ない方だと感じます。
業績にもよりますが、賞与はほとんど無いと思っていた方がいいかもしれません。続きを読む(全58文字)
会社名 | 株式会社依山楼岩崎 |
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フリガナ | イザンロウイワサキ |
設立日 | 1975年6月 |
従業員数 | 70人 |
代表者 | 岩崎元孝 |
本社所在地 | 〒682-0123 鳥取県東伯郡三朝町大字三朝365番地1 |
電話番号 | 0858-43-0111 |
URL | https://izanro.co.jp/ |
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