この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
賞与は年2回売り上げの良し悪しでどのくらいかが決まる。資格手当があるため取得した分反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業を...続きを読む(全88文字)
株式会社ジェイアール西日本ホテル開発 報酬UP
株式会社ジェイアール西日本ホテル開発の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジェイアール西日本ホテル開発の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジェイアール西日本ホテル開発で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
賞与は年2回売り上げの良し悪しでどのくらいかが決まる。資格手当があるため取得した分反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業を...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
年功序列
【気になること・改善したほうがいい点】
実力をあまり見てくれていない。実力があっても、役職が上がることは稀。人がいないのが理由で上が...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
賞与が全く出ないということは無さそうです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に2回程度人事考課面談があるが、特にそれで評価が変わると...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
半年に1回の上の人との人事考課面談はあった。あまり親身に相談とかに乗ってくれなかったが...。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホテル...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
日系ホテルの中ではいい方かと。どんな時も大体ボーナスは出ていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホテル業界自体が賃金を上げる必要がある。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
サービス業界に言えることではあるが、平均して年収は低いように思う。それでいて過酷な労働環境なため、社員のモチベーシ...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に人事考課があるが、誰がどこを見て評価しているのか全く分からない。
人事考課を元に評価しているが、上長の好...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列で役職が上がっていく。よほど問題を起こさない限りは課長代理までは昇級することがほとんど。
年2回上司による人事考課が行われ...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
情勢の影響をもろに受けやすい業界ではあるが、賞与がゼロでないだけでもありがたいとは思う。
評価は年度内に2回、評価表の提出と面談にて行われる。...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
残業は全額支給されている。サービス残業がないように各部門ともに配慮がある。また総務についても定期的に研修を行い、周知に努めている。
【気になる...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
評価制度については、年に2度場長との面談の機会やフォーマット用紙による評価制度が設けられており頑張った分、数値化され昇給、昇級などの評価につな...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
賞与は年に2回必ずもらえる
残業代は申請したらきっちりもらえる
残業したらある程度高額の給料になる
評価制度はとても適当なのでしっかり書かな...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
本人の実力というよりは、上司に気に入ってもらえれば昇級出来る仕組み。または昇級者を多く推薦することがマネージャーの評価にもなる為、実力が無くて...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
ホテル業界の中ではかなり給与は高いと思われます。残業代も15分単位でしっかりと付き、サービス残業は一切ありませんでした。また1年目の冬からボー...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
できる人は認めてもらえたかなと!でも給与にはなかなか反映しないみたいですけどね!
【気になること・改善したほうがいい点】
私がいたところはレス...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
良い点かどうかはわからないが、とにかく上司に気に入られさえすれば評価が上がる。
評価は点数制なので、良い点をつけてもらい、ボーナスも増額でもら...続きを読む(全194文字)
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ホテル業界の中ではまだボーナスも支給されているので平均より上だと思います。基本給は低いですが配属部署により残業が多く、そういった部署に配属されると体力的に...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
ジェイアールグループということで福利厚生はしっかりしている。また今年から住宅補助も2万ほど出ている。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
常に新しいことを覚え、また応用していかなければならないので自分次第でスキルアップはできる環境だと思う。また上司との面接で将来のキャリアについて...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
コミュニケーション取りやすいし、比較的聞くと丁寧に教えてくれるので積極的に聞くべき。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと現場を見てほしい続きを読む(全80文字)
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【良い点】
入社前は英語が必須だと思っていたが入社してからでも身につけられると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望場所を面接など希望を聞...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
京都駅直結という立地を生かし多くのお客様と接する機会がある。また外国人の方も多くおられるので英語が得意な人は活かせると思う。
【気になること・...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
休日希望は取りやすい。部署によっては忙しい時など休みが取りづらい時もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては夜勤があり体...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
女性は働きやすい環境だと思う。力仕事の場合もあるがみんなで助け合えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
力仕事が多く危ない時がある。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
希望休がとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く、何時に終わるかわからない月がある。残業時間が人によりばらつきがあり、...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
精神的負担が多い。人間関係があまりよくない。ハラスメントを気にしすぎている面がある。業務が人により偏っている。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
責任負担が大きくなるだけで、給与面はあまり大きく変わらないと感じた。割合的に若手が圧倒的に多いため、人の質がよくない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
短大卒などの人には初任給としては多く貰える方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほぼありません。年間5000円上がれ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人と5年目、給与が8000円程度しか変わらないのが事実。
教育係という制度はなく、...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
OJTの先輩社員によって、指導方法が全く異なります。シフトが合わずほとんど会ったことのない先輩社員にどのように評価...続きを読む(全90文字)
営業成績次第では年収が1000万円の人もいる。続きを読む(全23文字)
サービス業は年収が低い印象だったが、貴社は平均年収から考えても高い水準だと感じた。続きを読む(全41文字)
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【良い点】
基本給は安いが、残業代で稼げるのでたくさんお給料ほしい人はがんばれば稼げるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与などは正社員で...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
給料は高くも低くもなく平均ぐらいといった感じ。残業次第で結構増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給機会はあるがそんなに上がらない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
能力によって評価する制度があり
雇用形態関わらず給料・時給が上がる仕組みになってますので、頑張れる人にはモチベになると思います。
【気になるこ...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
年収評価についてあまりいい点はないように感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低いと思います。マネージャー級になればそこそこ...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
数字として結果が出ていれば報奨金で評価されるが金額は低い
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者や一部のスタッフに負担が行く流れがある...続きを読む(全97文字)
会社名 | 株式会社ジェイアール西日本ホテル開発 |
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フリガナ | ジェイアールニシニホンホテルカイハツ |
設立日 | 1990年10月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 529人 |
売上高 | 339億3500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 伊勢正文 |
本社所在地 | 〒600-8216 京都府京都市下京区烏丸通塩小路下る東塩小路町901番地 |
電話番号 | 075-344-8888 |
URL | https://www.granvia-kyoto.co.jp/ |
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