この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年功序列
【気になること・改善したほうがいい点】
実力をあまり見てくれていない。実力があっても、役職が上がることは稀。人がいないのが理由で上が...続きを読む(全84文字)
株式会社ジェイアール西日本ホテル開発 報酬UP
株式会社ジェイアール西日本ホテル開発の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジェイアール西日本ホテル開発の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジェイアール西日本ホテル開発で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
年功序列
【気になること・改善したほうがいい点】
実力をあまり見てくれていない。実力があっても、役職が上がることは稀。人がいないのが理由で上が...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
賞与が全く出ないということは無さそうです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に2回程度人事考課面談があるが、特にそれで評価が変わると...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
半年に1回の上の人との人事考課面談はあった。あまり親身に相談とかに乗ってくれなかったが...。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホテル...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
日系ホテルの中ではいい方かと。どんな時も大体ボーナスは出ていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホテル業界自体が賃金を上げる必要がある。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
サービス業界に言えることではあるが、平均して年収は低いように思う。それでいて過酷な労働環境なため、社員のモチベーシ...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に人事考課があるが、誰がどこを見て評価しているのか全く分からない。
人事考課を元に評価しているが、上長の好...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列で役職が上がっていく。よほど問題を起こさない限りは課長代理までは昇級することがほとんど。
年2回上司による人事考課が行われ...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
情勢の影響をもろに受けやすい業界ではあるが、賞与がゼロでないだけでもありがたいとは思う。
評価は年度内に2回、評価表の提出と面談にて行われる。...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
残業は全額支給されている。サービス残業がないように各部門ともに配慮がある。また総務についても定期的に研修を行い、周知に努めている。
【気になる...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
評価制度については、年に2度場長との面談の機会やフォーマット用紙による評価制度が設けられており頑張った分、数値化され昇給、昇級などの評価につな...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
賞与は年に2回必ずもらえる
残業代は申請したらきっちりもらえる
残業したらある程度高額の給料になる
評価制度はとても適当なのでしっかり書かな...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
本人の実力というよりは、上司に気に入ってもらえれば昇級出来る仕組み。または昇級者を多く推薦することがマネージャーの評価にもなる為、実力が無くて...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
ホテル業界の中ではかなり給与は高いと思われます。残業代も15分単位でしっかりと付き、サービス残業は一切ありませんでした。また1年目の冬からボー...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
できる人は認めてもらえたかなと!でも給与にはなかなか反映しないみたいですけどね!
【気になること・改善したほうがいい点】
私がいたところはレス...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
良い点かどうかはわからないが、とにかく上司に気に入られさえすれば評価が上がる。
評価は点数制なので、良い点をつけてもらい、ボーナスも増額でもら...続きを読む(全194文字)
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ホテル業界の中ではまだボーナスも支給されているので平均より上だと思います。基本給は低いですが配属部署により残業が多く、そういった部署に配属されると体力的に...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
希望休がとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く、何時に終わるかわからない月がある。残業時間が人によりばらつきがあり、...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
精神的負担が多い。人間関係があまりよくない。ハラスメントを気にしすぎている面がある。業務が人により偏っている。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
コンテストにも出れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の風潮が強すぎるため、実力を見て欲しい人には向かないなと思った。モチベ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
コンテストや、レシピ考案などが割と若手でもできる。下の子は、仕事の後に技術の指導などがカリキュラムとしてある。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
住宅手当が今年から出るようになったのは、ありがたい。福利厚生で、映画やホテル宿泊などの割引がある。割と多方面で使える。
【気になること・改善し...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
産休、育休を取っている方が数名いた。時短勤務も可能なため、お母さんには優しいかなと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
若くても、レシピ考案ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場にもよるが、褒められる環境ではない。ハラスメントを気にしていて、注...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
責任負担が大きくなるだけで、給与面はあまり大きく変わらないと感じた。割合的に若手が圧倒的に多いため、人の質がよくない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
JRの会社なので、安定している。コロナ禍でも少しではあるがボーナスが出ていた点では凄いなと思います。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
京都駅の玄関口で多くのお客様をお迎えできる立地は唯一無二であり、他のホテルでは経験できないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
社食がある店舗だったのでお昼代はかからない。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗スタッフの基本給が少なすぎる。この会社に限らず、ホテ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
業界の中では比較的多くもらえている方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきで稼ぐ感じなので、そこは把握しておいた方がい...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
接客業のため役職がないとやはり低給料なのは否めない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあったは特に給与に反映するようなものでは...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
コロナ禍ではなく景気の良い時にボーナスがしっかり出る。
2か月分は最低でも出た。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給が安い為、ボーナ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
少ないが基本賞与あり、
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な評価基準や面談はなかった、上長の匙加減で評価が決まるが年功序列である程度...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
給与やボーナスに関しては、仕事内容相応ではないかなと思います。ただ店舗によるとも思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
とりわけ、...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
休みが多く年間休日がたくさんあること、プライベートが充実する。有給を使うと最大1週間休みにもなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
1...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
時給と部屋数のバランスが取れていない
【気になること・改善したほうがいい点】
割り当てられた部屋数が少ないと早く作業が終わってしまいます
終わ...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
コロナで客足が減るまでは、基本給は決して良いとは言えないがインセンティブがあったので少しはやりがいを感じていました。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
人事評価制度というものが存在していなかった。上司からの見たカンジでの評価しかなった。いい意味では、頑張っている感を出せてる人は評価されていた。...続きを読む(全133文字)
会社名 | 株式会社ジェイアール西日本ホテル開発 |
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フリガナ | ジェイアールニシニホンホテルカイハツ |
設立日 | 1990年10月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 529人 |
売上高 | 265億6000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 伊勢正文 |
本社所在地 | 〒600-8216 京都府京都市下京区烏丸通塩小路下る東塩小路町901番地 |
電話番号 | 075-344-8888 |
URL | https://www.granvia-kyoto.co.jp/ |
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