「グループディスカッション 課題」の検索結果一覧 8ページ目

...インターンシップと授業の課題を両立させていました。最近グループディスカッションの練習では書記として議事録をとりながら会話に参加するという二刀流に励んでいます。 3つ目は、＃傾聴力　です。周りの友人から信頼できる人だと言われており、男女問わず人間関係の相談を受けることが多い為です。日頃から...

...、自分の意見またはディスカッション全体を補強する新たな視点を探すことで、議論に貢献しようと努めました。

【テーマ】３つの塾を資料を読み込み、どの塾が顧客に効果的であるかを判断する。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】内定を頂いてからのFDで言われたことは、資料をしっかり使いながら発言できていたことが評価された。また他の発言者と協力することは重要であったと思う。

【テーマ】画面共有された図を見ながら、学祭でクラスで出店する店舗の料理を4つの中から選び、地図から出店場所も選ぶというもの【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】一人で議論を引っ張りすぎず他のメンバーにも話を振っていたこと。議論が行き詰った際に議論を推進する発言をし、前に進めた事。一つ一...

【テーマ】私立大学の寄付金を1.5%→3.0%にするための方法や解決策【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】しっかりと他者とのコミュニケーションを取れているのか、自分の考えを具体性を持って発言できているのか評価されていると感じました。特に理論的に考えることは大事だと思います。

【テーマ】模型のブロックと同じものを組み立てる【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】IT業界への理解は問われていないので、メンバーとの情報共有や協働意識を見られているように感じました。常に他の人の意見を求めたり、一人で物事を進めないように意識しました。【対策の参考にした書籍・WEBサイ...

【テーマ】コンビニおにぎりの売上向上策【進め方・雰囲気・気をつけたこと】アイスブレイクで仲良くなることでその後の議論で意見を出すことが容易になる。GDは資料読み込み型であるため、データをもとに議論を進めることで事実ベースの議論推進が出来る人という印象を与えることができる。【採点者に何を評価され...

...ディスカッション中は面接官の方がカメラオフにしているため、表情も確認することができず、どこを評価されているか不明だった。しかしチームビルディングやファシリテーションに力を入れた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

...。その結果、大学の授業に対する理解を深まり、大学の授業やグループディスカッションにおいても、幅広い観点で課題の解決や新しいシステムについて考えることができました。 また飲食店でのアルバイトでは、接客以外にも覚える作業が多く大変でしたが、「早く一人前になりたい」と思い努力しました。その結...

【テーマ】○○市における新しい施設建設の案【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】自分の意見についてきちんと資料から読み取れる背景設定や目的を踏まえた上で論理的に考えられているか、他者の意見を取り入れながら上手く合意形成できるか

【テーマ】学習塾の新規プラン【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】事実をもとに意見を言うことが出来るか。他のメンバーの発言を阻害していないか。自身の役割を把握した上で協調性を持ってチームに貢献出来ているか。

【テーマ】今後、投資する産業について【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】まず、一言も話さないと、通過は基本的にないと担当の方は言っていた。なので、積極的に発言すると良いと思う、なんか変なことを言ったから減点されるといったような感じはしなかった。だからといって的外れなことばっかり言って...

...いるため、志望します。北海道に根差し、地域から厚い信頼を受け、さらにグループとしての幅広い情報ネットワークの活用に強みを持つ貴行であれば、お客様一人ひとりのニーズに的確に応えることができると考えています。広範な分野のサービス提供によって地域経済振興を成し遂げ、北海道の魅力のさらなる拡大に...

...が伸びず、廃棄率も高い事が課題であった。原因として他店舗と違いシニア層の来店数が最も多いという特徴があると考えた。そこで、店舗のオーナーや社員と話し合い、二つの施策を実行した。 【(1)データを生かした取扱商品の発注、配置の改善】客層別の販売商品、時間帯別の来店者数等のデータを分析しな...

【テーマ】キャッシュレス化の時代に、現金を使わせようキャンペーンを考えてください。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】自分が発言するだけではなく、他のメンバーの意見にきちんと耳を傾けられているか。議論が停滞したときにどのような行動が取れるか。他のメンバーに感謝できるか。

【テーマ】これから東洋エンジニアリングはなにをすべきか【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】アイデアをしっかりと出しながら全体の意見のとりまとめを行っていたところ．また，他人の意見をしっかり聞いてそれに補足などもしていたところ．

【テーマ】家電量販店の売り上げを上げる方法を考えよ【進め方・雰囲気・気をつけたこと】GDの経験が乏しい人が多く、主体的に議論を進める人がいなかった。そのため、発言すれば通ると感じ、とにかく議論を前に進めるような発言を意識して、話し続けた。議論の全体像が見えているとのフィードバックを頂けたため、...

【テーマ】画面共有される資料から、出店する店を考える【進め方・雰囲気・気をつけたこと】人数が多くごちゃごちゃになってしまい、最後の結論を出す事ができなかった。自分は論理的に意見を出す立場になり、目立つことができたと思う。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】周りとの協調性、NRIにいそ...

【テーマ】学生時代に力を入れたこと【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】論理的に話すことができているかが重視されていたと思います。話を1分という短い時間にまとめ、伝えることができれば難なく次に進めると思います。

...課題に対する最適な解決案を出せるかどうかではなく、いかにそのチーム全体でディスカッションをし時間内にチームとしての結論を導き出せるかが重要だと感じた。

...まず自分1人で考える時間がとられ、その後、グループで自分の意見と他人の意見を共有したうえでディスカッションが開始。チームの中でいかに論理的な思考力ができるかがポイント。

...私は、4人グループの中で進んでメモを取っていたため、自分で書いたメモを見ながら発表者も引き受けた。本当は、うまくできる自信がなく発表者は他の人に頼みたかったが、実際にやることになった。発表の後のフィードバックで、社員の方が、書記と発表者は同じ人であったグループはよかったといっていたので、...

【テーマ】ある学習塾がこれから生徒に教える科目は何が良いか。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】周囲の意見をしっかりと聞き、全員で話し合いを進めようとする人が高評価を受けると思います。実際に、内定連絡の電話で、そのような点を褒められました。

【テーマ】社会人になって活躍するために、学生時代に身につけておくべき力を3つ考え、なぜ必要だと思うのかも考えろ【進め方・雰囲気・気をつけたこと】構造化をきちんと行えたし、みんなを否定せずに仲良く行えた。易しい雰囲気の社員が多かったので角をたてないように進めた。

【テーマ】ある商業施設の横にあるスペースを有効活用するために参入させる事業は3つのうちどれが良いか？【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】確実に結論まで導くために、GDではまず始めに議論の流れを決めることを提案しました。議論中も皆に時間配分を気にさせながら、まんべんなく意見を求め、話を...

...面接官側から提示された資料をインプットにディスカッションを進める形式だったので、資料から読み取れる情報を根拠に発言することを心がけました。また、他人の意見を踏まえて自分の意見を言う事を意識していました。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】面接官からのフィードバックで、自分の意見...

...グループディスカッションの中でどのような役割をしていたかということよりも、役割をどのように全うしたかということの方が重視されているように感じた。

...。議論が滞ることがないように、いろいろな視点から発言することを意識し、時間なども考慮していきながらグループをマネジメントできた点が評価されたと感じました。

【テーマ】テレビ広告がネット広告に負けないようにするためにはどうすべきか【進め方・雰囲気・気をつけたこと】とにかくチームの皆が発言しやすいような雰囲気づくりを行うことを工夫しました。雰囲気としては明るく進めやすかったです。書記が画面共有することは禁じられていました。【採点者に何を評価されている...

【テーマ】前提条件をもとに、施策を立てる。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】学生のみでのアイスブレイク→選考と手順の説明→個人個人で資料を読み取る→前提条件の確認→最終ゴールの共有→読み取った結果の共有→抽出するものを決める→具体的な施策→紙にまとめ、発表練習→発表→FBを頂いた【採点者に何を...

【テーマ】今後、投資する産業について【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】まず、一言も話さないと、通過は基本的にないと担当の方は言っていた。なので、積極的に発言すると良いと思う、なんか変なことを言ったから減点されるといったような感じはしなかった。だからといって的外れなことばっかり言って...

【テーマ】今後求められる企業とは何か【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】他人の意見を聞ける協調性やみんなで意見を合わせているかどうか。漠然としたテーマのなかでみんなできちんと定義や範囲を共有しながら進めていけたかがとても評価されている気がしました。

...ある企業が抱える課題とその解決策。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】ESで書いたものを宙で紹介し、そのあとで他の学生や社員から質問を浴びせられるという形式。従って、ES作成段階でしっかり考えを練りこんでおくのが最も有効。

...取り組みの困難だった点はコロナの感染拡大により卒業課題がリモート実施になってしまったことです。グループワークが必須のテーマではありませんでしたが、メンバー間でプログラミングの知識に差があったためやり遂げることができるのか不安の声が上がっていました。構文の基礎からニューラルネットワークの階...

...に参加しました。代表者発表、グループディスカッションを通じて、経営者の方が日頃どのように考え仕事に向き合っているのかを学びました。後期には「中小製造業におけるSNSの活用方法」をテーマにプレゼン発表を行いました。SNSの運用は各社課題に感じていたようで、学生と経営者という異なる視点から活...

【テーマ】(資料が配られ)ある街に新たな施設を建てるとしたらどれが適切か。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】資料の膨大な情報をいかに読み取って、自分なりの仮説を作って発表できるかが重要だと思います。また、チームにいかに貢献できたかを見られていると思います。

【テーマ】老朽化したビルの再建設に伴い跡地に新たに新規事業を建設する．以下3つから選択する．A：アミューズメントパーク，B:ミニシアター，C:フィットネスクラブ【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】最終面接通過後にはGDのフィードバックがもらえるが，そこでは発言量の多さと全体を俯瞰した...

...。そのため、　グループ課題の注目ポイントや課題の進め方、いわゆる前提条件の整理に非常に苦労した。それに加えてチームリーダーを決めずに進めていたため、メンバーで異なる意見が出た時に収集する役割の人がいなかった。そこで私が手を挙げてリーダーを担ったことにより、メンバーもよりリーダーである私の...

【テーマ】イタリア料理店の新規出店する場所を決める【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】論理的思考力とアイディアを出す能力だと思う。 発言量はある程度必要だと思うが、無益な発言は加点されないと思う。

【テーマ】新規事業の提案【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】自分の意見だけではなく相手との会話の仕方、基礎的な部分を見られていたように思う。話すだけでなく、聞き役としての役割も担っているかどうかが注目されていた。

【テーマ】あなたが入社したい会社【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】発言することが大事だと思います。非常に短い時間で、的確に発言する力というのが１番大切だと思いました。

...や特性について調査する課題を講師から提⽰された。講師は本やインターネットで調べたり、キャンパス内の学⽣に聞くことを意図していた課題であったが、ネットでの調査や特定の年齢層の聞き込みだけではデータの偏りが⽣じ、他の学⽣と同じような結果になる可能性が⾼いと感じた。より独⾃性のある成果物にする...

...積極的な姿勢やグループを統率するという意味でのリーダーシップスキルが見られていたと思います。そのため、特に内容に特化しているわけっではなさそうでした。

...退学率が7％のA大学は将来、0％にしたい。課題と解決策を考え、大学の担当者に提言を行おう。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】設問としてはかなりアバウトなテーマであり、他にプラスの情報・資料もないので、当然、ベストな答えはないし、結論の内容よりもディスカッション中の振る舞いなど...

...まずはしっかりと自分の意見を言うこと。特に、グループディスカッションだと発表の順番などは決められていないので、自分の意見をしっかりと主張できることはかなり重要な部分であると思う。また、議論が盛り上がった時に次の議論へ進めるよう促すことも評価されたと思う。

【テーマ】多角的に事業を行っているとある企業に対し、どの事業に注力させるか。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】落ち着いた雰囲気で議論できているかどうかが大事。がつがつしすぎている人は評価されない。また、他人に同調したり、意見を整理したりするだけでなく、自分の意見を発信できているかどうかも大切。

【テーマ】百貨店横の敷地を有効利用するために建設すべき施設の提案【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】事前に渡された統計データ等の資料をしっかりと読み、発言をする際にはその根拠となる数字を示しながら話すことで、データに裏打ちされた理論であることを明確にできた点。

【テーマ】ここ数年でB社、C社、D社を吸収し成長しているベンチャー企業A社の幹部という設定、急激な吸収合併と人員増加による社員間の文化の違いによって生じている不和を解決するためのイベント企画。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】選考前に社員の方から富士通のビジョンである「human ...

【テーマ】コロナ禍で経済を止めずに感染を防ぐにはどうするべきか【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】話す量は非常に見ていたと思われる。 人数が多い為、周りの状況を見て判断するべきだが積極的に自身の意見を話す事が評価に繋がると思われる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】無し

...A町の課題を見つけ、その課題に対する解決策をプレゼンしてください。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】留学生が半分以上いるグループだったため、多文化間コミュニケーションが できるかどうか、他者の意見を聞いた上で、ほかのメンバーを納得させる発言ができるかどうか、意見をまとめるこ...

【テーマ】ホームセンターをどこに出店するのがいいか【進め方・雰囲気・気をつけたこと】発言の質に気をつけていた。周りのメンバーはかなり話すタイプであったため、少し戸惑ったが、議論を進める鍵となる発言ができれば、口数がかなり少なくても問題ないように思えた。

【テーマ】今後の日本企業におけるオフィスのあり方として都市集中と地方分散どちらが望ましいか。それぞれのメリット・デメリットを比較し、チームで結論を出せ。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】前提確認を慎重に行った。具体的にはこの結論を出す主体は誰なのかをはっきりさせた。とりあえず思いついた意見を言...

【テーマ】これからの時代にもとめられる企業とは【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】他人の意見を聞いたうえで、発言できているか。会話がなくなってきたときに新たな案を出すことができるかなど。私は前で発表もしました。

...グループディスカッションにあまり慣れていない学生が多かったので、議論の方向がそれないように注意しながら進めた。

...なりの答えが出せるかと思います。グループ全員が納得して発表できるかどうかが見られていました。

【テーマ】２０２０年東京オリンピックに向けての問題点と対策【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】協調性であると思う。コミュニケーション能力に重きを置いている企業なのでチームでの協調性などが評価対象だったと思う。

【テーマ】守秘義務のため具体的な内容は書けないが、資料を読み込んである企業の戦略について優先順位をつけるという内容であった【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】議論を進める上でのスタイルを見られているように感じた。他人の意見をうまく汲み取って議論を推進していける人が評価されていると思う。

【テーマ】家電量販店の売り上げを上げる方法を考えよ【進め方・雰囲気・気をつけたこと】画面共有やホワイトボードの使用は禁止されているため，自分たちで紙を準備してそこに書記が見やすく書く，という形をとらなければならなかったのが大変であった．【採点者に何を評価されていると感じましたか？】他の方がGD...

...自分の意見をしっかり述べられるか、他人の意見に耳を傾けているかどうか、グループの総意として結論を出すことができているかなどを感じた。制限時間が短かったこともあり、優れた結論よりもグループ内での立ち振る舞いが重視されていると思った。

...和やかな雰囲気であったため、全員が通過するようなグループディスカッションになった。

...ヒューマングループの営業としてある企業に対して売り出してください【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】グループの中で出た複数の意見を整理したりまとめたりして、それをうけて次のステップに進める進行役を担いました。

...グループが学生8人とかなり多く、テーブルも大きいので議論を進めるのが難しい。面接官は一人であったが、途中で議論の流れの修正に参加することもあった。

...グループ全体の話し合いを正しい方向に導くことができるかどうか。またファシリテートしない人間は建設的な意見が出せるか？

...の中で課題が大きく2つありました。1つ目は企画段階において、予算・安全性・難易度など様々な点を考慮し、全学年が楽しめる企画を作り上げること。2つ目は初めての本番において、子供の反応が薄いなど、盛り上がりに欠けてしまったこと。そこで、常に「リアリティ」を持って考えることを意識しました。企画...

【テーマ】料理店が店舗を出すとしたら次のABCのどの候補が良いか。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】人の意見をきちんと聞けているか 人の発言を促せるか 自分の意見を筋道を立てて話せるか 話しやすい雰囲気をつくれているか

【テーマ】飲食店の新規出店に関する候補地比較【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】数値などから短期的な視点で議論が進みがちであったので、長期的な視野も取り入れられるように、方向性を修正していく発言をした点。他の人の話を聞きながら、いいタイミングで発言を刺していくことが大事。

...私たちのグループの中で身近な問題意識や当事者意識が強いテーマに絞った。また、そのテーマについて表層的ではなく本質的な課題は何かという点にこだわって議論を展開した。

...複数のテクノロジーを使って課題解決【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】最後に発表まで行うが、ディスカッションの内容というよりはグループ内での個人の立ち回りを評価していたように感じる

...今後、どのような企業が求められるのか。をグループで話し合い発表する。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】今後を「いつ」に設定し「だれ」に求められるのか設定するのかを重要視していました。この設定をする事を提案できるかどうかが評価されている部分だと思いました。また7人と人数も多かっ...

【テーマ】2020年までにIT企業がやるべきこと【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】コミュニケーション能力と協調性が大事。人の話をさえぎらずに最後まできくであったり、はきはきとした声で自分の意見を主張することであったり、基本的なところを見られていた。最後に班のまとめをプレゼンする機会...

...。その上でその意見を一つずつ整理できるようにグループ内での話し合いを行なった。誰かに何かを託すのではなく、全員でリーダーシップを発揮して協働できる空気感が大切だったと思う。出しゃばらず、しかし意見ははっきりと述べ、状況を整理する。

【テーマ】大学入学者を増やすための取り組みを考える【進め方・雰囲気・気をつけたこと】周りの発言を組みとった上で自分の意見を発信すること、あらかじめ役割を決めてあったとしても時間配分に気を付けることや進行を任せっきりにしないことは常識だと思う。また、自分が持ち帰るメモも大まかに取っておくのがおす...

【テーマ】テーマは飲食チェーンが新店舗開くときの立地についてABC案から選び、選んだ案のリスク回避についても考えること。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】内定の連絡を頂いた時に直接フィードバックで言われたことだが、ここではリーダーシップがあるかどうかを見ている。自分はファシリテータ...

【テーマ】とある企業において今後の方向性に関して提案されている二つの選択肢のどちらを選ぶべきかの議論【進め方・雰囲気・気をつけたこと】人数が多い中で、時間が少なかったため、簡潔に重要な事を述べることを意識した。また、なぜそう思うのかを必ず述べることで自分の意見の妥当性を上げることを心掛けた。

...初めてのグループディスカッションで，あまり積極的に発言はできなかったが，周りをよく見て他の人の意見も考慮しながら発言するよう心掛けた．

【テーマ】飲食レストランのとるべき施策（資料あり）【進め方・雰囲気・気をつけたこと】NRI（経営コンサル）のGD選考はネガティブチェックの意味合いが強いものだと聞いていたので、適度に発言するように心がけた。

...膨大な量の資料を渡され、10分程度読み込んだ後にグループディスカッションを行った。資料はすべて読むことができるような分量ではなく、したがって取捨選択が重要になると考えた。様々な要素が与えられていたので、どの要素を重視していくべきかという、方法論に徹して議論を進めることを意識した。

【テーマ】デパートのフードコードにどの店を出店させると良いか？【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】他人の意見をしっかり聞き、さらに引き出すように突っ込んだり、他の考えを伝えてみたりすること。意見を否定するのではなく、引き出すように立ち回ることが大切。自分の考えをどんどん出すことが重要...