【課題発見、提案へ】【21卒】野村総合研究所の夏インターン体験記（理系/ITソリューションセミナー）No.9432（北海道大学大学院/男性）（2020/7/16公開）

前年度に同企業のインターンシップに参加した研究室の先輩から勧められたことが興味を持ったきっかけです．当時はどの業種に興味があるかわかっていなかったので，様々な業界を体験したいと思い，そのうちの1つとして応募しました．

エントリーシートのガクチカを特に論理的に書くよう気を付けました．研究室の先輩に何度も添削してもらいました．また，面接も就活においては初めてだったので，先輩に練習してもらいました．

顧客が利用しているアプリケーションの課題点抽出と改善点の提案

前半にやったこと

初日は，全体でグループワークをしました．2日目からは，それぞれの配属部署にて実務に近い内容で勤務しました．インターン生に対して1人以上の社員がサポートしてくれました．

後半にやったこと

最終日にパワーポイントを使った発表があったので，後半はそれに向けての資料作りも進めていきました．発表は，配属部署内でその部署の社員向けにやり，その後全体で複数のグループに分かれてインターン生と人事部に向けてやりました．

配属部署の社員，人事部

なし

顧客にヒアリングする際，こちら側の認識と顧客側の認識に齟齬があってはならないので，まずは前提となる事柄について確認するような質問をしたほうが良いとフィードバックをいただきました．

スケジュールがかなり詰まっていたので，決められた時間の中で与えられた作業をこなすことが大変でした．私は実際の顧客にヒアリングすることはありませんでしたが，部署内の社員が顧客役をしてくれ，非常に緊張感があった．社員のサポートが手厚かったのでとても助かりました．

実務に近い業務に携わることができたので，実際に社員がどのような流れで業務しているのかを体験できた．また，インターンシップ中に配属部署の社員数名にインタビューする機会があったので，業務内容だけでなく，その社員のキャリアや就活へのアドバイスをいただくことができました．

慣れていなかったこともあり，初日のグループワークについていけませんでした．あらかじめグループワークでの要領をつかめるよう勉強しておけばよかったです．

業務内容に関しては私がやりたいと思っていることでしたし，インターンシップ内容も非常に充実しておりとても勉強になりました．しかし，業務を要領よく進めていかないと終えられる作業量ではなかったので，それが苦手な私にとっては非常に厳しいと感じました．

インターンシップに参加したおかげで，業務内容についてより深く理解することができましたし，企業についての関心がより高まりました．それが志望動機の強い裏付けになり，面接においてより説得力のあることが言えるのではないかと思いました．また，インターン生は一般の選考ルートとは異なっており，多少は有利に働くと考えたからです．

志望度が上がった理由は，社員の人柄や職場の雰囲気から働きやすい環境であると感じたからです．インターンシップにおいてもわからないことがあった場合はすぐにサポート役の社員が的確なアドバイスをくれましたし，働いている社員を見てもそのような様子が見られ，好感を持てました．

インターン生は一般の選考ルートとは異なっており，一般ルートと比べて少ない選考ステップで内々定をいただけると聞いていたからです．また，インターンシップやその他イベントに参加することで，企業に対する理解をより深められたからです．

当時は志望する業界を絞れていなかったので，幅広い業界を見ていました．ただ，専攻しているIT分野を活かせられる企業に就職したいと考えていました．候補としては，SIer業界やメーカーです．その中でも，よりお客様に近い立場でのソリューション開発がしたいと考えていました．そこで，SIerの中でも大手であるこの企業のインターンシップに応募しました．

インターンシップにおいて，お客様に近い立場でソリューションを提供することに対してやりがいを感じるということに気付くことができました．その方が自分のやったことへの達成感が大きいと考えるからです．その後の就職活動では，そのようなやりがいを感じることができるかどうかを企業選びの軸として考えました．また，インターンシップ中のグループワークを通して，自分は1人での作業よりも複数人での作業を好むということにも気付かされました．