【NRIの魅力、コミュ力が光る】【22卒】野村総合研究所の冬インターン体験記（理系/ITソリューションセミナー）No.15192（慶應義塾大学大学院/男性）（2021/6/1公開）

先輩から紹介してもらったのが一番の理由です。SIerの中でも最大手であり、給料も同業他社と比較してかなり高い点に惹かれました。また、現場配属型のインターンシップのため、実際の業務内容や社風を体感できるのではないかと考えて参加しました。

このインターンを受けるために特別何かをしたということはありません。他のインターンと共通ですが、ESはできるだけ論理的かつ読みやすくする、ESを友達に読んでもらう、ウェブテの勉強を参考書で行う、GDの対策会にでる、といったことをしました。

ホームページにも掲載されていますが、選考にあたってITに関する知識は問われていないと思います。それよりも、その人の人となり、NRIにいそうか、コミュニケーション能力といった点をかなり見られていたと思います。実際、コミュ力の高い人が多かった印象です。

現場に配属され、実際の業務を体験する。

全体説明(1日目午前）→現場配属→成果報告会(5日目午後）→会社説明会。

NRIの社風をつかめたことが一番大きいです。

現場配属型のため、配属先によって大きく異る。実際の業務を体験することができた。

前半にやったこと

初日午前中は全員で会社説明を聞いたあと、3人1組で紙飛行機を飛ばすゲームをしました。その後は各部署に配属され、3日目午前まで実際の業務を体験しました。内容は配属される部署によってかなり違います。

後半にやったこと

最終日の全体プレゼンに向けて、資料を作成しました。全体プレゼンの前に、部署の社員全員にむけて練習という名目でプレゼンを行いました。また、合間には複数回ミーティングに参加しました。

人事部

なし

部署によって異なりますが、一定数の社員が常に面倒見ている感じです。特に印象に残ったフィードバックは有りませんが、社員の方々が皆優秀で驚いた記憶があります。さすがSIer大手だなと思いました。

自分はTEの部署に配属されたため、かなりの技術や知識を要求されました。やることがわかっていたら、もう少し勉強してからインターンに望んでいたと思います。ただ、マニュアルが用意されており、社員の方々もわからないことは教えてくれたため特に大変だったことはなかったです。強いて言うなら、通勤時間でしょうか。

同じ班の学生とは5日間常に行動するため、仲良くなれます。他のグループの学生とはほとんど話す機会がありませんでした。

5日間で現場の仕事を体験するとなると、結局業務の表面を触ることしかできず、その内容について深く理解できませんでした。ただ、これをきっかけにもっとITを学びたいと思ったため、そういう意味では成長できたと思います。また、社風がやはりエネルギッシュであることを実感できたのは良かったです。

TEの部署ならクラウドサービスについて勉強しておくと良いと思います。他の部署に関してはコミュニケーション能力で乗り切れている印象を受けました。

現場配属型な上、実際の会議にも参加させていただき、このような社会人になるのかと想像できた。ただ、学生の残業は禁止されていたため、忙しさという意味では把握しきれなかった部分もありました。社員の方がクラウド技術への愛を語っていたときは、この様になりたいと思いました。

NRIのインターンはかなり倍率が高く、インターンに通る実力があれば本選考は殆ど落ちていないと聞いています。ただ、人事部の方にはだからといって油断しないようにと釘を刺されました。また、優秀な学生だと認められた場合、1回の面接で内定が出る特別ルートに案内されるそうです。

純粋に社風が合わないと感じました。コロナの状況でもインターンは現地開催であり、出社率が30～50%程度であると聞きました。IT業界でも珍しく、出社して仕事をしたい人が多いからです。また、全体的に体育会気質な人が多く、自分には合わないなと思いました。

全員が早期選考に招待され、本選考と同様の選考だが1~2週間早くスタートすることができる。また、配属先で気に入られた人は部署別選考という1度の面接で内定がでるルートに案内される。

インターンに参加していた時点ではIT業界を広く見ていたが、自分には日系企業が合わないことを痛感させられた。年功序列制度がまだ残っているため、自己研鑽するやる気が出なくなる未来が見えた。また、飲み会や一発芸の文化も残っているらしく、自分が一生勤めていけるか不安になった。このインターンをきっかけに、外資系に行きたいという気持ちが強まった。

他の説明会などにも出ていましたが、やはりJavaなど既存技術でやりくりするイメージがSIerにはありました。ただ、NRIは最先端の技術を積極的に使っていこうという意思を感じ、最大手である理由がわかったような気がします。
また、30～50%の出社、インターンは全日対面など、日系企業感が強いと感じました。