【挑戦と成長の軌跡】【21卒】野村総合研究所の冬インターン体験記（理系/ITソリューションセミナー）No.9138（神戸大学大学院/男性）（2020/6/26公開）

実力試しでコンサル業界のインターンに挑戦していて、その一環でこの企業への参加を決意した。また、報酬が発生することや、毎年インターン参加者から多くの内定者が出ていることも、興味を持った要因の一つである。

面接対策としては、論理的思考力が最も重視されていると考え、志望動機や自身の性格に関して論理的に組み立てることを意識した。グループディスカッション対策としては、就活対策本としては有名なケース問題の書籍を読むことで勉強した。

とあるクライアントに対して、集客ビジネスを提案せよ

前半にやったこと

1日目の午前中に、人事部が主導でオリエンテーションや会社概要説明などが行われた。1日目の午後からは、各配属先に分かれて、それぞれの課題を行う。我々は、とあるクライアントに対してビジネスを提案する課題であったため、フィールドワークやヒアリングなどを行いながら、グループワークを進めていった。

後半にやったこと

4日目の午後にクライアントに対する発表があるので、多くの時間をその準備に充てた。発表はパワーポイントにまとめて行った。5日目は人事部が主導で、各配属先での成果報告を行い、終了となった。

現場社員とクライアント社員

なし

クライアントのニーズは黙っていて出てくるものではないから、積極的にフィールドワークやヒアリングを行い、能動的に動いていかなければいけないというアドバイスを頂いたことである。それまで、クライアントが抱えているであろう表面上のニーズだけを捉えてグループワークを行っていたが、実際にはそれがニーズの本質ではないことに気づかされた。

4日目の発表に向けて1日目から準備を行ったが、2日目の終わりに提案が白紙に戻ってしまったことである。残業はしてはいけない決まりだったので、インターン後にカフェや自宅で夜まで作業をする他なかった。また、班内で作業を分担した際などに、意思疎通がうまく図れずに、意見や準備物を上手くまとめることができないことも多々あった。

優秀な学生や社員と肩を並べて仕事を体験することができたことである。特に、社員に関しては、参加した他社の社員とは比べ物にならないほど、頭がいい人がばかりであった。自分には思いつかないアイデアや思考力を様々持ち合わせており、いい刺激を受けることができた。

具体的なITコンサルの事例をウェブなどで調べておけばよかった。インターン参加に際し、ITの知識は求められないという話を聞いていたが、やはりインターン中にはIT知識や事例を持っているほうが有利な場面が多かった。特に、情報系の学部の人は、予備知識を活かしていいパフォーマンスを発揮できていたように感じる。

実際のオフィスの一部を作業スペースとして充当してもらえたので、5日間のインターンを通して社員の1週間の働き方を間近で見れたからである。また、社員の方々と話し合ったり意見を交わす場面が多かったので、自分が入社したら、このような雰囲気で仕事を遂行するようになるかもしれないと、容易に想像できた。

議論の内容だけでなく、方法論やタイムマネジメントについても意識することができ、実際にそこを評価しているとインターン中のフィードバックでお話し頂いたから。周りの学生が、議論の内容に集中しすぎてミクロな視点になってしまったときに、マクロな視点で議論を前に進めることができたから。

非常に頭のキレる社員の方ばかりで、社員の方々を尊敬することができたから。このような環境に身を置くことができれば、自分の成長につながると思った。また、給料や福利厚生などの良さについても聞くことができ、待遇についても十分満足できるものであると感じたため。

インターンシップ参加者は、それ以外の学生とは全く異なる選考ルートであるため。本選考の一般的なルートはGDと面接3回であるが、インターンシップ参加者は2回の面接の後に内定が出る。

鉄道会社や電力ガス会社など、インフラ業界に興味があった。特に、関西私鉄に関しては、鉄道を中心とした街づくりを行うことができるため、志望度が高かった。一方で、インターンを通して自分の実力を試したいとも思っていたため、本選考で志望するかは別として、レベルの高い学生が集まるであろうコンサル業界のインターンなどにも応募していた。

コンサル業界については漠然と、賢い社員が多く、仕事のレベルも高そうというイメージしか持っていなかったが、本当に優秀な社員が集まっており、イメージ通りレベルの高い仕事ができそうであった。野村総合研究所を含めたコンサル業界であれば自分を成長させることができそうと思い、インターン参加前よりも志望度が高くなった。