【未知のリース業界、挑戦の舞台】【21卒】ＪＡ三井リースの夏インターン体験記（文系/総合職）No.8929（北海道大学/男性）（2020/6/19公開）

リース業界という未知の業界であったため、なんとなく興味を持った。その中でも2日間という手軽さと交通費がでることが選考を受ける後押しとなった。リース業界は業界1番から10番くらいまで給与の差があまりなく、受ける業界としてコストパフォーマンスが良い。

業界研究を行った。その次にJA三井リースの企業研究を簡単に行った。それ以外には、ESの添削を先輩にお願いした。

基本的にはリースについて学べる短時間のワークが多かった。

1日目にやったこと

リース業界についての説明とその中でJA三井リース特徴。他には2人で他己紹介をみんなの前でしたり、会計の勉強もした。その後、財務諸表を読むワークと工場見学のようなことを行った。

2日目にやったこと

JA三井リースの強みを用いて新規事業を立案させるワークを行った。他にも社員の方が過去に行ったプロジェクトについて聞き込み調査を行い、その後に発表するワークを行った。

人事

なし

新規事業立案ワークでは、もっと具体的なプロジェクトまで落とし込まないと意味ないと言われた。また、どうやってマネタイズを行うのかを詳細にしないとかなり詰められる。

財務諸表が全く読めないのに財務諸表を読んでリースを行うかのワークを行ったこと。チームのメンバーが誰も読めなかったので本当になにもできなかった。他には新規事業立案のワークの時間が全然足りなかったこと。なのにプレゼンではゴリゴリに詰められたのでかなり萎えた。

リース業界について学べたことが大きかった。銀行との違いをしっかり言えることが内定には必須と言われていたのでその点を社員から学べたのは大きかった。それ以外には情報を共有できる仲間ができたことだ。自分は地方なので情報感度が高い東京の人とつながれたことがとても大きかった。

特に準備することは何もない。強いて言うなら簿記を持っている人なら、財務諸表の知識をもう1度簡単に復習をしておくとよいかも。

実務体験をできたからと、社員の雰囲気をつかむことができたから。実務体験では、ネゴシエーションの行い方や、難しい財務諸表を読むという本当のことを学べた。社員は人事意外にも新入社員の方とお話をするチャンスもあり、なぜJA三井リースにしたのかを聞けた。

内定が出ないと思った理由は社風と自分の社風が合わないと感じたからだ。自分は残業してでも成長し、どんどん出世をしたいという思いであるのだが、JA三井リースの方はどちらかというと温厚でのんびりしている人が多かった。社風とマッチしているかを重視すると聞いて、不合格を感じた。

人の良さといういものを感じたからである。優しい人が多く居心地が良かった。しかし自分が望む成長をできる環境ではなかったので、葛藤があった。給与のよさと残業の少なさを教えてもらいさらに志望度は上がった。保守的な人が多いので海外のチャンスは多いらしい。

1次面接の免除がもらえるから。他にはインターン参加者限定のイベントが用意されているから。またインターンで社員の方と話したということで本選考の志望動機に磨きがかかる。

コンサル業界を見ていた。総合コンサルやITコンサルである。特に近年のコンサルはIT関係のコンサルが多いと聞いていたので同じようなことを行えるSIer上位も見ていた。例えば野村総研やNTTデータである。かしこの2つだと全落ちする可能性があると考えていたので、選考難易度が低く給与はそこそこのところを見ていた。

リース業界を受けようと思った。学歴が高すぎることもなく、またあまり知られていない業界であるため年収の割に選考難易度が低いと予想した。しかしリース業界は採用人数も少なく、思っていたほど簡単には入れないことが判明。自分を成長させてバリバリ働きたい人にはあまり合っていないかもしれない。しかしホワイトにそこそこ高い給与をもらいたい人には最高かも知れない。