「グループディスカッション 課題」の検索結果一覧 9ページ目

【テーマ】百貨店のレストラン街に、高級鰻屋の代わりに新しく誘致するレストランを、中華fastfood、高級寿司、沖縄料理の中から決定する。決定後はその後のリスク要因についても考える【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】・GDと面接がセットの選考だった。前者のGDで主導権をとり誘導する役...

...。GDの進み方としては、20分×2回行われたが、1回目のGDでの課題点をチームとしてどこまで改善できていたか、が非常に問われていたと感じる。

【テーマ】LGBTのためにどんなサービスを提供したら良いか【進め方・雰囲気・気をつけたこと】まず、このGDでは話し合いをする前に役割を決めることを禁止されていた。 GDとしては大人数だったので、きっちりファシリテーターがいないと全員が発言することが難しいのは目に見えていたので、最初に発言し話を...

...各個人のESのお題として出された「とある企業の課題と解決策の提示」に関する質問ならびに議論【進め方・雰囲気・気をつけたこと】他の学生が話している間も気を緩めることなく、自分ならばどうするのかを考え続けた。また、なぜそのアイデアを思いついたのかに関する論理性が崩れないように心掛けた。

【テーマ】ある市にある地域密着型ハンバーガー店の新商品3つの中からどれを実際に売り出すか【進め方・雰囲気・気をつけたこと】最初は特になにもしていなかったが、書記の書き方に口を出していたら、書記(ホワイトボード)に。書記として話をまとめつつ、そこから他の意見がないかなどを引き出した。また、書記の...

【テーマ】ある百貨店のテナントに3つの飲食店の中からどれを入れるか【進め方・雰囲気・気をつけたこと】最初に配布された資料を読む時間があるが、情報量が非常に多いため、使える情報か情報でないかを素早く判断する必要がある。また、この時期はGDに慣れていない人も多く、結論を導き出すだけで時間いっぱいに...

【テーマ】(資料を渡された上で)どの新規事業を展開していくことが最も有効か【進め方・雰囲気・気をつけたこと】ファシリテーターとしてどれだけバランスよく全員の意見を取り入れられるか、それを踏まえたうえでまとめ、最終的な意見をあたかも自分の意見のように見せられるか。かつ、議論をかき乱す人がいたとき...

【テーマ】病院の待ち時間を減らすにはどうしたらよいか。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】学生のリーダー性を見ているというよりは、協調性の方を重要視しているようでした。周りの意見に対して、それを受け入れ、いい方向へ修正する力がある人を見ていた感じがします。

【テーマ】家族や友人から言われた自分の性格（短所であれば、自分が治すために何をしているかもいう）【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】まずスピーチの制限時間はあまり気にはしていないと考えられるが、なるべく簡潔に時間制限ぎりぎりで終わらせることを意識した。その後、学生から学生へ「他人の良...

...はじめに簡単な自己紹介を行う．その後，各自が資料の読み込みを行い，ディスカッションに移る．資料のデータ量は非常に多いため，限られた時間内で結論を出すためには，要点を絞り，資料に目を通す必要がある．また，限られた時間内で面接官にアピールできるかどうかがGD突破の鍵となる．

...なりの意見を持ちグループ内で発信することができているかを見ていたと思います。

...1グループあたりの人数が多かったことやGDのテーマからも、発言内容より協調性や積極性を重視していると感じました。

【テーマ】LGBTの大学3年生が使いたいと思うwebサービスを考える【進め方・雰囲気・気をつけたこと】社会貢献性の高い会社なので、ユーザーが幸せになるかについての議論を入れて進めた。また、15分でGDを行い、またフィードバックを貰った後同様の内容でGDを行うという特殊な進め方だったので、社員の...

...目標を立てました。課題や予習の授業資料の量が膨大で何度も心が折れそうになりましたが、毎日学習する習慣を作り、自分の余暇の時間を減らすことで、継続して予習復習を行いました。予習・復習を怠らなかった結果、授業内容をしっかりと理解することができました。それによって、授業内で自主的に発言したり、...

【テーマ】仕事の効率を上げるには？【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】論理的に考えて発言をしているか？議論に参加していないと思われる参加者にも、発言の場を共有しているか？全員で解決策を見出すということができているか？だと思いました。少人数でありますが、これが会議において基本となると思...

...取引先からのお願いをかなえたいが、そのためにどのような対処法を取るか（資料をグループで読んで考える）【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】表を作って、現状を把握したり、各対策方法のメリットやデメリットを可視化した点は、事後評価の際に評価されました。人数が多いので、ただしゃべりすぎ...

...ました。ヒューマングループ合同で選考に進めたので、どこの会社に向いているかは見られている気がしました。

...読書会にてグループリーダーとして「全員が参加できるディスカッションづくり」を目指したことです。この読書会というのは、所属する英米文学で開催される行事で、グループに分けられた二、三年生が共通の作品を読んで、事前に各自が予習したものを使って議論をしあうというものです。自分が二年生として参加し...

...グループ内でしっかり発言できているかは重要だともいます．また，グループで考えがまとまっているか，最後の発表で相手にそれが伝えられるかも評価に関係すると感じました．

【テーマ】どの商品を売るかを考える【進め方・雰囲気・気をつけたこと】資料の読み込みの量が多いと聞いていたので、要点を掴み読みするようにした。判断基準を示しながら話すようにした

...の学習に力を入れました。自分の課題点を洗い出し、何をすればよいのかを分析を行い、学習の計画を立て、計画に沿って学習しました。結果、150点以上スコアを伸ばし、留学の派遣条件を満たし、留学をすることができました。現地では会話についていくことができず、苦労しました。原因は、ボキャブラリー不足...

【テーマ】新事業の提案【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】自分の意見を持ちつつ、他者の意見を受け入れた発言が出来ているか。自分の役割（書記・タイムキーパー・司会など）を見つけ、全うできているか。

【テーマ】学生と社会人の違いとは【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】主に何を発言しているか、その根拠となるもの、またまわりとの協調性などオーソドックスな評価をされたと思う。

...ながらグループディスカッション形式で地域課題について情報交換しています。島根出身で地元愛がとても強い学生と出会い、山陰地方は少子高齢化や過疎化といった問題が深刻であることを知りました。より多くの方が山陰に興味を持ってもらう目的でテレビ・ラジオの特性を生かし、地域活性化の促進できるような事...

...グループディスカッションの前に資料を渡され、10分ほど個人ワークをした後に全員で話し合うという流れです。この個人ワークの時に、資料の数値から言えることをどれだけ考えられるかが重要であると感じました。実際に面接官の方からも、発言数ではなく発言の質が大事であり、資料から情報を読み取ろうとする...

【テーマ】ある企業の資料を元に、今後どういった事業展開をおこなっていくか【進め方・雰囲気・気をつけたこと】他の人の話をよく聞きながら、自分の意見をぶれずにしっかり持つようにした。他のメンバーが全員意見を言えているかはよくみて、話を振るようにした。

...読書会にてグループリーダーとして「全員が参加できるディスカッションづくり」に取り組んだことです。読書会は、所属する英米文学で開催される行事で、グループに分けられた二、三年生が共通の作品を読んで、事前に各自が予習したものを使って議論をしあうというものです。私が二年生として参加した時には、三...

【テーマ】現在のリタリコのサービスを使って、発達障害のお子さんを持ったママさんの問題解決をするアイデアを提案しなさい【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】共感力と適応能力。新しいアイデアをいかに出せるかよりも、アイデアは出さないけれど相手の意見に共感している人に対しての評価がよかったよ...

【テーマ】新規店舗出店の候補地選び【進め方・雰囲気・気をつけたこと】ここでも配布された資料に基づく発言など論理的な発言に気をつけました. 最終選考であったことから, やや緊張感のある雰囲気でした.

【テーマ】ある小売店が新たな店舗を出すうえで，3つの候補からどこに出店すべきか．【進め方・雰囲気・気をつけたこと】全員の発言と意見の統合に気を遣えているか，判断軸をもって選定作業をしているかが重要であった．そのため，議論の流れを誘導しながら，全員がきちんと納得しているか，判断が合理的であるかを...

【テーマ】2016年上半期を漢字一文字で表してください。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】リーダーを自ら引き受けてくれた男子がいて、進め方がうまかったためとても和やかにスムーズに進めることができた。わたしは書記に名乗り出て、みんなの意見を紙に書いて話の内容を可視化した。意見を話し始める前にテー...

【テーマ】資料読み込んでA,B,C案のそれがいいか選ぶ【進め方・雰囲気・気をつけたこと】はじめに資料の読み込みが大変だったが、その後の時間管理や書記をすることでA,B,C案を理解することができる。書記として、出た案をまとめ上げ、ど議論するのか提案することが大切。

...協調性、皆で協力して行うゲームであるため、協力してかつ効率が良く記憶できる方法を編み出し実行する。そのためにグループで意見を出す事も求められる。

【テーマ】ある会社について分社化すべきか否か。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】他人の意見をしっかりと聞きつつ、他のメンバーを納得させることができているか、何かしらの理由があって提案しているか等を評価されていたと思う。

...に確認したところ、「コンサルのディスカッションで喧嘩している人は見たことがない。人の話をきちんと聞けるのは最低条件」と言っていた。

...まず1グループあたりの人数が多いので、議論でしっかり意見を述べることが大事です。積極性が見られていると思いました。

【テーマ】ある大学が来年度の学生募集の強化を図っている。この大学の特色を踏まえて、どう高校生にアプローチすればよいか提案しなさい。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】進研アドの説明会でも、この会社はチームワークが重要ということを聞いていたので、やはり一つの問題に関して、チームでどう結...

【テーマ】ビールの新製品の事業戦略 資料を読み込み議論する【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】チームでの働き方を見ていると思う。他人の意見を否定するのではなく受け入れ、自分の意見を分かりやすく伝えられるか。 また、資料などで数値から定量的なことをいえるか

【テーマ】資料が配られ、A案とB案とC案のどれを進めるべきか。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】どの案を採択するかというお題だったため、班員のみんなの合意を取りつつ評価軸を作り、その評価軸に沿って決めていった。

【テーマ】牛丼屋の新メニューとして選ぶべきは１〜３のうちどれか【進め方・雰囲気・気をつけたこと】多角的な検討ができているか、発表の際は人の目を見て訴えかけたり根拠となる資料のページ数など参照箇所を示したりした

...自分の意見を持っているか、ITサービスというものを理解した提案ができ、それをグループのメンバーに理解させるプレゼンテーションが行えるかが評価されていると感じました。

...入社した後，社内・社外で仕事上コミュニケーションをとる機会が非常に多いため，グループディスカッションを通して最低限のコミュニケーション能力があるか判断しているとのことだった．落とすためのディスカッションでは無いとのこと．自分の意見をしっかりと述べる事，相手の意見をしっかり聞くこと．相手か...

【テーマ】どの候補地に店舗を開店するのか【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】一つ一つの候補地を選択した場合の、それぞれのメリット、デメリットを冷静に分析し、表などにまとめて論理的に解析すること。また、時間が極端に少ないので、タイムキーパーの役割が重要になる。

【テーマ】新商品3択のうちどれが最適か【進め方・雰囲気・気をつけたこと】発言内容の正当さ、論理力や段取り力は当然見られていたはずですが、それと同時に如何にチームの議論を進められるかも見られていたと思います。つまり、頭の良さだけでなく他人の良さを引き出す力や異なる意見を受け入れて昇華させる力が求...

...情報が載っている数ページの資料を渡され、10分で目を通し、その後グループディスカッション30分です。）【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】結論を出した後の発表は特になかったため、グループで短い時間の中でいかに建設的に議論を進めているかが問われていると思います。積極的かつ論理的に...

...個人ワークをあらかじめやってから、グループでの討議のため、自分の考えを相手にいかにわかりやすく伝えられるかが重視されているように思われた。

【テーマ】1つの就労支援施設（ＷＩＮＧＬＥ）から年間30人の就業者を出すにはどうすればよいか【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】人柄や人間性なども見ているとは思うが、一番は議論の目のつけどころを見ているような気がした。どこに焦点を当てて考えるかという論理的な思考が試されていると思う。...

...、よっぽど合わない人物がいたら落とすのだと思う。ディスカッションは特に仕切る人を決めたりせず、誰もが発言できる雰囲気で進んでいった。我々のグループでは特に障害はなく、終始和やかな雰囲気で進んでおり面接官も楽しそうに眺めていただけだったのではないか。冗談が通じる雰囲気だったので積極的に、で...

【テーマ】リーダーシップとは何か【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】基本的なコミュニケーション能力を見ているように感じた。多くの企業はＧＤの形式を決めているが、この企業は形式を設定しておらず、お題のみ設定したあとはフリートーク形式だった。その為、雰囲気も非常に緩く、笑いも多々起きたぐ...

【テーマ】新規展示会を作るなら/日本企業にとって実力主義と年功序列どちらがいいか【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】どれだけ論理的に自分の意見を言うことができるか、相手の意見をしっかりと受け止めた上で議論を進めることができるかどうか。リードのGDは３時間と長丁場でした。その中で、いか...

...二年次にゼミ生とともに参加した○○学会で□賞を頂戴したことです。 私たちのグループは、○○というテーマについて研究成果の発表を行いました。この研究では、世界的に導入が進む顔認証システムに倫理的課題を見出し、これらの課題を解決するための2つの方策を提案しました。結果的に賞をいただくことが...

...人数が比較的多いので、自分がグループに存在している意味を見せることが大切だと思います。雰囲気は堅苦しくなく、言いたいことは言える環境でした。資料を各自で読んだ後に、議論に移ります。

...読書会にてグループリーダーとして「全員が参加できるディスカッションづくり」を目指したことです。自分が二年生として参加した時には、三年生が中心となって進めていたために私たちがあまり積極的に参加できなかったという課題があり、ほとんど交流のない二学年が互いに率直な意見を言い合える環境をつくる必...

【テーマ】GUが世界で活躍するためには【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】リーダーシップとコミュニケーション能力がみられていました。積極性が重要なのでリーダーでなくても発言すること

...はきはきと話すように気を付けた。また、グループの人の意見をしっかり聞きつつも、自分の意見は曲げないようにした。

【テーマ】企業が新規出店を計画している。候補地の中から、どの場所に出店するのが最善か。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】まず資料を与えられ、10分程度で読み込む。ただし、分量が相当多く、時間内に読み切ることはまず不可能。限られた時間で必要な情報を収集する能力を試しているように感じた。その後、そ...

...発言回数や積極性よりも核心をつくアイディアを出した人を評価していると思いました。グループワークのため多くのアイディアが生まれますが斬新なアイデアは中々生まれないのだと感じました。会話のペースや仕切りよりも皆が納得しなおかつ面白いアイデアを生み出すことが重要だと思いました。

...が貴社で実現できると考えたからです。私は塾のアルバイトリーダーとして、塾の生徒数減少という課題の原因を見つけ出し、解決策を導き出せたことにやりがいを感じました。この経験から、課題に対して最適な解決策を提供することで良い変化を起こしたいと考えるようになりました。また、業種に関わらずソリュー...

...でき、さらにディスカッションを中心に進める授業だったので受講を決めました。音楽業界の人事部長の方に審査員をしていただき、ビジネスコンテストが行われました。「音楽業界が抱える課題を解決する提案」をする事がテーマだったので、私たちのグループは2016年問題に焦点を当て、大学や公民館など既存の...

...４人のグループ×３チームに対し１５人ほどの面接官がいたのですべてを見られている感覚だった。アイデアや話の聞き方まとめ方、話し方など全部に集中することが大事。少人数なのであまり役割に没頭しない方がよさそうだと思う

...ない。ただし、ディスカッション結果の発表を上手にできれば非常に高い評価をもらえるので、自信がある場合は発表役に挑戦した方がいい。

...思考のプロセスと課題解決のための提案・交渉能力。同じグループ内では、しっかりと自分のアイディアを理由を加えて言えているか、相手の部活動との交渉では、提案の仕方や妥協点の発見などが非常に重要。リーダーシップやタイムキーパーなど役割はあまり重要視されていないと感じる。一方で、的を射ない発言や...

【テーマ】新しい「保険」の制度をて提案してください【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】一番は議論の輪に入っていく積極性ではないでしょうか。議論の流れに沿った中でロジカルに自分の意見を発し、他者意見も受容することをしていけば合格できます。

【テーマ】あるハンバーガーショップが生き残るべく、取るべき選択肢は？【進め方・雰囲気・気をつけたこと】発散しがちになる議論をどのように収束させるか。また、話に参加できていない人がいたので、積極的に意見を聞いた。

...いわゆる資料読取型のワーク。最初に個人ワークがあり、その後の時間でディスカッション。面接官に強調されるとおり、与えられた打ち手の選択肢の中の順位付けをつけることがゴールとなる。したがって、自分の意見を通すことに固執するのではなく、全体感を持った議論を心がけることが大事。一方で、人数が多い...

【テーマ】牛丼屋さんの新メニューを３つのうちから１つに決定せよ。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】1人1人が資料を読み込んだ上でそれぞれの主張が組み込めるように進めていった。 みんなの意見を否定せず受け入れることを意識していたので、比較的穏やかに進めることができた。

【テーマ】業界三番手の牛丼チェーンの新作メニュー案三つのうち、どのメニューを打ち出すべきか、全員の総意をまとめよ。（発表は無し）【進め方・雰囲気・気をつけたこと】癖が強く、ディベートしたがりのゴリゴリ君が向かいに座っていたため、無闇矢鱈に意見を言うのはやめた。議論が混迷するのは目に見えていたた...

...、プレゼンテーションを行うことで、より実践的な経験として蓄積されています。課題制作を通して行うグループワークでは、各自がデザインシンキングを通してアイデア発想を行い発表し合うだけではなく、お互いの考えやこだわりなどの根底にある価値観の相互理解を重要視し、自分の思考内容を簡潔かつ明確に伝え...

...インターンシップに参加したときに、グループワークとして新しいスマートフォンをつくるという課題を与えられました。私たちのグループは、画面の割れやすさや充電の持ちの悪さを現代のスマートフォンの問題点と考え、「割れないスマートフォンかつ、太陽発電で充電できるスマートフォン」があればよいと考えま...

【テーマ】3種類の出展候補地の中から、どこであれば最も集客が見込めるかを考える【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】ただ自分の意見を述べるだけではなく、他人の意見にも耳を傾け、その上で客観的な判断ができているかどうかを見られていると感じた。たとえ最初から全員の意見が1つにまとまっていた...

...をされているのだと感じた。無理にリーダーシップをとる必要はないと思うので、そのグループの中での自分の役割を見いだせれば大丈夫だと思う。

...読書会にてリーダーとして「全員が参加できるディスカッションづくり」に取り組んだことです。読書会は、グループに分けられた二、三年生が共通の作品を読んで議論をしあうというものです。私が二年生として参加した時には、三年生ばかりが意見を言い、自分たちが積極的に参加できていなかったことや全員の意見...

...。ワークは完全に個人ワークだが、毎朝同じ班の仲間とグループディスカッションする機会がある。評価された点は発表されていないが、アウトプットされた商品の着眼点や経過報告時の内容、インターンの最初に行われる論理能力試験などの成績を総合的に評価されていると思われる。

...、他国の4人でグループを組み課題解決のためディスカッションする際に、言語の壁に直面しました。この課題解決というのは、3.5kgの氷の塊を540円以内の材料で75分ぴったりを目指して溶かすというものでした。そこで私は、コミュニケーションを促進するために、2つの事を意識しました。 1、簡単...

...資料読み込みの時間に各案のメリットデメリットと、課題を表に表して整理しました。グループディスカッション中もその表を周りの人に見せて説明したところ、議論の中心になることができました。なかなか発言できていない人がいたら話を振ったり、具体的な経験談を聞いたりするなど、全員が議論に参加できるよう...

...にまで成長させた経験があります。これは、現象を解明するための徹底的な実験の積み重ねと、研究グループの垣根を越えた議論、そして私が必ず新しい知見を生み出すのだという強い意志によるものだと思っています。それぞれの実験データを丁寧に検証することで、論理的に効率よく研究を進めることができました。...

...的な時間が必要だと考える。この課題を解決するために、社会人として貢献していく方法は二つある。一つ目は、ジェンダー平等を支援している団体に所属することである。多くのメンバーと支援活動や情報発信をすることで、人々の理解が足りていない同性愛などの問題について、より効果的に人々や社会に訴えること...

...、様々な視点から課題をみつけ、自ら考えて解決できる研究員になっていたいです。また、固定観念にとらわれず、当たり前とされているところにも疑問を呈しながら、お客様の多様なニーズに応えられる化粧品開発をしたいです。 2.プチプロジェクトリーダー研究員 サークルイベントの統括や、ラボリーダー...

...意志を持って、現地視察やグループディスカッションに取り組みました。チームメイトは非常に優秀かつアクティブで、自分がどうチームに貢献していくのかということが課題でした。ディスカッションを重ねる中で、全員の自己主張が強く、方向がずれたりまとまらなかったりしていることに問題意識を持ちました。自...

...現代の教育問題について幅広く検討するゼミに所属しており、（１）グループディスカッションと（２）個人の研究発表の2コマで構成されています。私自身は「○○」についての卒論を執筆中です。しかし、お分かりの通り、テーマが大変抽象的で定量化が難しく、具体的な根拠についても抽出しづらいため、現在ゼミ...

...交換やディスカッションを円滑に行ない、課題解決に向けて部署間の潤滑油のような存在になれないかと考えています。 次に粘り強さですが、大学院から研究室を変えた経験から学ぶ事ができました。 私は大学院で全くフィールドの異なる分野に挑戦し、粘り強く取り組んで参りました。そのため貴社でも新規事...

...からFBを頂き、理解を深めた。そのためグループディスカッションの課題に、強みである「分析力と問題解決力」を生かしながら、ゼミで得た力がどれほど発揮できるか試したい。また、「お客さまのパートナーとして、期待を超える感動を創っている」社員の方から頂くFBを参考にし、自身に足らなかった箇所を成...

...に過去にあった事例を基にして、グループになってディスカッションをすることによりさらに理解を深めました。　

...ということで記載する。通常の人となりを問うような面接とはことなり、グループディスカッションのようなテーマを与えられそれに対して持ち時間で考え、結果を面接官とディスカッションもしくは発表する形式の面接である。特にデロイトトーマツコンサルティングの場合は、一般的なケースにありがちなフェルミ推...

...日本語で書かれた文学作品について分析し考察するのですが、与えられた課題図書にはとても興味深い文学作品や、海外のものであるものの日本語翻訳されており内容がとても面白いものなどがありました。それらの作品をもとに、作者の表現の意図はなにか、なぜ作品間で奇妙な類似点がみられるのかなどについてグル...

...しっかりグループディスカッションとして必要な時間設定であったり、役割分担をした。評価のポイントは対課題力として思考力と発想力、対人力として発信力と協調力を見ていると社員の人が言っていました。しっかりと発言をすることは大事で、話せてない人に話を振ることも良い評価につながるのではないかと感じた。