【未知の業界への挑戦】【22卒】野村総合研究所の冬インターン体験記（文系/ITソリューション）No.14638（創価大学/女性）（2021/5/19公開）

もともとITとコンサルティング双方に興味を持っており、双方に触れあえる環境であると考えて応募した。NRIはITに強い会社ということなので、IT（特にSI）に自分が関心があるのかどうかを見極めるいい機会だと思い応募した。

ESを書く際は企業HPやインターン内容、就活サイトの通過したESを読み込み、インターンへの参加志望度が高いということをアピールする構成にした。ESのガクチカは既に推敲を重ねていたのでそれを使いまわした。SPIは参考書を一通り解いた。GDについては友人とやることや、東大生が書いたケース問題を解いて基礎力を鍛えた。

面接を通して、何かに突出している人よりかは、縁の下の力持ちとしてチームを支える人が求められていると感じた。中でもチームの仲を取り持った経験などは受けが良かった。

インターン先の部署の役割や特徴、学びをプレゼンする

全体でアイスブレイク→インターンする所属部署発表→所属部署先で社員の方に何をしているかインタビュー（複数回）→プレゼン資料作成→追加インタビュー→発表→懇親会→終了

NRIの企業理解、インターン先部署の特徴や業務内容、社員さんとの交流から企業理解、他部署にインターンした学生の発表から他部署の役割を知る。

インターン先の部署の役割や特徴、学びをプレゼンする

1日目にやったこと

全体でアイスブレイク（チームに分かれて簡単なゲームをする）
→インターンする所属部署発表（希望がかなわない子もいた）
→所属部署先で3~10年目以内の社員の方に何をしているかインタビュー（複数回）
→懇親会（所属部署先の人と）

2日目にやったこと

プレゼン資料作成（1日目のインタビューからインターン先部署が何をしていてどういうことをするかをまとめる）
→追加インタビュー（資料作成中に足りないと思ったことを聞きなおす）
→全体発表（8人チームに別れ、5~10分で発表）
→人事との懇親会
→終了

インターンでの学びを発表するだけのため、審査員は居ない。ただ人事は見ている。

なし

常に人事、インターン先の社員さんがいるので学生のみになる時間はない。
インターンの課題の中に、社員の方へインタビューすることがあったのでPJの内容から社風、自分が知りたいことなどなんでも聞ける環境である。懇親会もあるので、そこで関わることも可能。

最終日のプレゼンに使う資料を作る時間がほとんどないため、しっかりと時間確保と構成・内容を事前に決めておくことが重要。チームで協働してプレゼン資料を作成するのだが、Googleスライドなどのクラウドアプリで共有して同時編集することが禁止されていたため、非常に苦労した。

オンラインのため、チーム内の学生としか関わることができない。チーム内の学生は志望度が低かったのか受動的な人が多かった。裏を返せば、主体性を持つ学生が目立つ環境なので積極的に動く人が評価される印象がある。

NRIの企業理解はもちろんのこと、部署でみっちりインターンができるので細かいことを知ることができる。そのため面接で話すネタが沢山でき、ほかの学生より有利であると感じる。インターンでは資料作成のコツをレクチャーしてくれる時間があったので、今後の大学生活で資料作成する際にも活かすことができる。

インターン当日のワーク内容は内緒であったため、私は事前に用意することができなかった。いま振り返ってやればよかったなと思うことは、NRIへの企業理解を深めるためにOBOG訪問を積極的にすることだと考える。そうすれば、インターン時に社員さんと話すときに、「お、この学生は志望度が高いな！」と思ってもらえることができ、アピールになる。

社員さんと常に関われる環境下であったので、会社の雰囲気や年下への関わり方などを身近で体感できた。特に、3名ほどの社員さんにインタビューできる時間があり、1年目の仕事内容から社風、働く上での困難などを伺うことができ、イメージしやすい環境だった。

本来は対面で5日間のインターンであったが、緊急事態宣言がありオンラインで2日間になってしまい、単純に企業にアピールできるチャンスが減ったということが大きな要因である。これは偏見ではあるが、理系院生の学生、京大東大の方が多く学歴の観点から難しいのではないかと感じた。

当初NRIは真面目でお堅い人ばかりの印象があり、とっつきにくいのかなと思っていたが実際はまったく違った。お人好しで世話好きな方が多く、これまでのインターンの中で一番優しい社員さんが多い印象を受けた。社風という観点でとても好印象があった。あとは、研修制度が整っていることや福利厚生が良いことも一因にある。

インターンからの早期選考があるので優遇ルートが確保されている。インターンから本選考で落ちた人はあまり聞かなかったのでしっかりとインターンから決めていくことが重要である。

既にITとコンサルティング業界に行くことを決めていたので、志望に変化はなかった。中でもNRIはITに強いということはもちろん、コンサルティング機能を持つ会社なので、双方を味わえる企業ということでとても魅力的であった。他の日系企業（NTTデータなど）であれば、ITのみでコンサルティングはしていない分、NRIという選択肢はかなりいいと思い志望度が上がった。

人や者分という観点ではかなり好印象を持った。当初NRIは真面目でお堅い人ばかりの印象があり、とっつきにくいのかなと思っていたが実際はまったく違った。お人好しで世話好きな方が多く、これまでのインターンの中で一番優しい社員さんが多い印象を受けた。また、他企業と比べて研修制度が整っていることや福利厚生が良いことから、同業他社にいくならNRIに行きたいなと思うようになった。