【22卒】野村総合研究所の冬インターン体験記（理系/AE）No.13565（2021/4/7公開）

SIer業界で志望度の中で志望度の高い企業であったためです。本選考に直結することがわかっていたため、優遇があることが大きな理由でした。
また、報酬と交通費宿泊費が出るため、金銭的な理由からも参加を希望していました。

OB訪問を行い、業務内容と企業理解を深めた。
また、HPの読み込みや最新ニュースの検索も欠かさなかった。
企業についての興味の高さや理解の深さは評価されていた。
また、OB訪問を行っていることも高評価であったと言われた。

本選考直結であるため、NRIについての深い知識と明確な志望動機。
業務内容や職種についての問いや、興味のあるPJについての質問もあり、インターンシップへの志望動機だけでなく、入社への気持ちが必要だと感じた。

エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション → 最終面接

乗り越えた困難or挑戦し成し遂げたこと（400字）
インターンで特にやってみたい仕事業務、経験したいこと身に付けたいこと（200字）

web

マイページから

わかりやすく簡潔になることと、結論ファーストになること。

選考通過者のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善しました。
また、OBの方に添削をしていただきました。

ワンキャリア、ユニステイル

SPIの対策本を何度も解き直しました。また、多くの企業でウェブテストを受けました。

SPI：言語、非言語、性格

SPI：言語、非言語、性格

SPIノートの会

オンライン

前提条件をもとに、施策を立てる。

学生のみでのアイスブレイク→選考と手順の説明→個人個人で資料を読み取る→前提条件の確認→最終ゴールの共有→読み取った結果の共有→抽出するものを決める→具体的な施策→紙にまとめ、発表練習→発表→FBを頂いた

全員でより良い発表を目指した話し合いを行うことを意識した。一人一人の発言量や、論点のズレの修正が評価されていた。また、積極的に参加をすることや否定をしないことは必須条件だと感じた。
みなさんレベルが高く、流れも把握しているので、無理に仕切った理せず、話し合いを楽しむ気持ちも大切だと感じた。

なし

オンライン

優しく穏やかでした。アイスブレイクの時間では、こちらの緊張を解してくださり、非常に話しやすい雰囲気の中進みました。

「なぜ」行ったかと「どのように」行ったかを論理的に説明すること。また、主体的に周りを巻き込みながら行動したことをアピールした。研究内容は専門外の人にもわかりやすく説明することが大切だと思った。
また、逆質問では志望度の高さが伝わるよう、気をつけた。

学生時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください。

所属していた部活動において、「チームの戦力の減少」という課題を解決することに尽力しました。
私が幹部となった際、代替わりにより部員数と戦力が大きく減少してしまいました。そして、代替わり直後の大会では過去最低の順位を残してしまいました。しかし、その様な厳しい状況の中でも「チームの戦力の減少」という課題を解決し、団体戦で優勝することを目標としました。
そこで私は、練習メニュー担当として、２点の改善を行いました。
１点目は「部員全員の課題の分析」です。そして、２点目は、「部外と対戦する機会を増やすこと」です。
これらの改善の結果、より効率的に技術力の底上げができ、部で一番重きを置いていた大会で団体戦の優勝と４連覇を果たしました。

その中で苦労した点はどのような点ですか？

苦労した点は、チームの団結力を高めることでした。
団体戦で勝利するためには、「技術力」だけでなく、「チームの団結力」が重要です。
しかし、初めは技術力の向上に着目するあまり、部員一人一人のモチベーションの把握や、試合において勝利をチーム全体で掴みに行く雰囲気作りができていませんでした。
そこで、団結力を高め、部員全員で勝利を掴みに行く環境を整える工夫をしました。
具体的には、試合に出場しない後輩に選手のサポートの仕事を頼み、責任感を持たせたり、
自分が率先して応援のリードをすることで士気を高めました。
また、普段の練習中は、悩みを抱える部員に自ら寄り添い、解決に向けた手助けをすることを心がけました。
この結果、より効率的な技術力の底上げに加え、「チームの団結力」を武器にすることができました。

なし

なし

現場配属型

実際に進行中のPJにおける画面設計の要件定義を行った。最終日に現場社員へのプレゼンを行った。また、社員の方への質問の時間や、会議への参加もさせてくださった。最終日の午後は、他の学生とも集まり、それぞれの成果発表を行った。

SEとしての仕事理解

実際に進行中のPJにおける画面設計の要件定義

前半にやったこと

全体集合研修という形で、業界説明、企業説明、人事への質問会が設けられていた。また、学生同士の交流の場として、アイスブレイクにチームワークを競うイベントもありました。

後半にやったこと

実際に進行中のPJにおける画面設計の要件定義を行った。最終日に現場社員へのプレゼンを行った。また、社員の方への質問の時間や、会議への参加もさせてくださった。最終日の午後は、他の学生とも集まり、それぞれの成果発表を行った。

部長

なし

インストラクターとして一名の社員がついてくださり、常に面倒を見てくださいました。他の社員の方も積極的に話しかけてくださいました。皆さん暖かく、親切に対応してくださいました。

配属部署に学生が一人であるため、精神的に非常にキツかったです。また、最終日の発表までに時間がなく、用意をすること大変でした。時間的に終わらない分量でしたが、社用PCを持ち帰ることができないため、残業はしたくてもできませんでした。また、最終日の発表は部署内と人事に向けての二つがあったことも大変でした。