【未知のリースへの挑戦】【21卒】ＪＡ三井リースの冬インターン体験記（理系/総合職）No.10696（早稲田大学/男性）（2020/7/22公開）

リース業界に初めから興味があったわけではなかったがirootsという逆スカウトサイトで声をかけて頂き参加してみようと思ったのがきっかけ。リースについてあまり知らないし単純に勉強にもなるなと感じて気軽に参加することにした。

irootsでの逆スカウトだったのでESは免除だった。選考としてGD選考があったので、論理的に話す練習はした。リースの知識はここでは関係なし。

フレッシュマート（仮）というスーパーマーケットが直面する課題を聞いてそれを解決できる案を提案せよ。

1日目にやったこと

まず午前中にリースについての詳しい説明がある。その後審査ワークという簡単なワークを行う。お昼は各班に２人の現場社員が来て一緒にご飯を食べる。午後はテーマにある提案ワークを行い、最後に社員座談会がある。社員の経歴や感想をメモして他班にも紹介までする。

人事部長、人事部社員

なし

困ったときは素直にたくさん聞いてくださいとフィードバックされたこと。今後社会に出たときにも必ず必要になる一種のスキルだと思うので、わからないことをすぐに聞くということを実践して良いと言われた。

1日のインターンシップの中で一番疲れた企業だと感じる。というのも、午前は説明と簡単なワーク、午後は課題解決ワークと発表に加え、社員インタビューとして座談会した社員の様子をまとめて他班に発表した。やる内容が非常に多くて体力面で疲れると思う。ただ、大変または精神的に疲れるわけではない。1日のインターンシップでここまでできるのは充実だと思う。

この企業はとにかく1日のインターンシップで説明にワークに座談会にお昼の社員交流にと内容が充実している。よってこのインターンシップだからこそ、企業理解は非常に進むと思う。外面的な理解だけでなく関わる社員が多いからこそ雰囲気や働き方がしっかりと理解できる。

JA三井リースの強みを活かした提案ができると非常に良い評価が貰えると思うので企業についてHPなどでどんなサービスがあるかを調べておくとスムーズ。

やはりイメージできた理由は関わる社員が非常に多い事。インターンシップのワーク中は同じ部屋に人事社員が3～4人いて、そのほかにもお昼は各班に2人現場社員が来て、最後に1班につき社員座談を1～2人行う。ここまで社員と話せる環境なので仕事の内容、働き方、休日など非常に多くの事が聞ける。

インターンシップに参加している学生はMarch以上が基本的であり多少の学歴は見ていると感じた。さらにGD選考では論理的思考力ができるかも見ていた点から、この2点ともに十分合格できると思ったから。また、企業理解が進んだことで面接でも迷わず受け答えできると思った。

このインターンでリースについて詳しくなったことで意外と多方面に活躍できると感じたから。また、関わる業界が広く、金融の中にいながら他業界の話も聞けるおいしい立場だと思った。また、企業的にはかなり福利厚生や働き方に力を入れていてホワイト企業だと感じたから。

インターンシップに参加していると本選考のESは提出はするが通ることが決定されるうえ、1次面接も免除で、GD選考からの選考となるから。GD選考もインターンシップに参加する際に通ったわけだから落ちる人は少ないのではないか。

特に金融業界の中で志望業種は絞らずにインターンや選考を受けていた。よって、銀行や保険、証券といった金融の別業界も見ていた。また、金融インフラの企業も気になっていたので、日本証券業協会や日本取引所グループなどの公的な機関も見ていた。職種は総合職と専門職ともに視野に入れていた。特には専門職で転職しても使える力は欲しいと思った。

特にみる業界、志望度に変化はなかった。リースの中でもこの企業の働きやすさは秀でていたしもしリース業界の本選考を受けるならこの企業にしようと思った。しかし、本命としては他の銀行、証券、公的な機関での金融インフラが中心なのは変わらなかった。リース業界には専門職採用が無いのも多少ながら影響したかもしれない。