三六電設の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
ほんの数年で120人規模の会社から100人近くが辞めています
もちろん新兵の補充はありましたが、
引き継ぎなどろ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
実力なくても年数さえ行ってれば仕事を任せられる
【気になること・改善したほうがいい点】
前社で管理担当の経験があり、
この会社で当時の担当が...続きを読む(全281文字)

【良い点】
絶対家に帰りたくない方には最適
【気になること・改善したほうがいい点】
定時は17:30と言うことになっていますが
実態の定時は20:00以...続きを読む(全156文字)

【良い点】
社員旅行が有りました
【気になること・改善したほうがいい点】
社員旅行は往復自腹で、自力で行かなくてはなりません。
（レンタカーなども自腹）...続きを読む(全255文字)

【良い点】
上司に取り入って気に入られさえすればそれなりに昇給する可能性がある
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給する可能性は極めて低く、人事...続きを読む(全89文字)

【良い点】
事務系社員については基本土日休みの完全週休2日性であり、残業もそれほど多くなく、有給休暇も取れるため仕事とプライベートの時間のバランスは取れ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
評価制度なるものがあり、良くも悪くも会社の指示通りにやれば役職も上がり給与も上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によって自己...続きを読む(全182文字)

【良い点】
個人としては担当する業務において多くのことを経験できるため成長することは可能である。言い換えれば個々で業務をこなしているため組織として成長し...続きを読む(全199文字)

【良い点】
目標管理を確実に計画通りに実行できれば会社から確実な評価を得られる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
実務に追われ目標管理に関わる...続きを読む(全181文字)

【良い点】
以前はあったようですが社員旅行がありませんでした。
忘年会はありますが全体では行わず部署単位での実施でした。
【気になること・改善し...続きを読む(全222文字)

【良い点】
4月:新入社員が全員集まってビジネスマナーや建築の基礎知識の研修(2〜3週間)
5月:支店に配属される。最初の1年は研修。(営業、工事管理の...続きを読む(全237文字)

【良い点】
事前に懇談もしてきたので大きなズレはなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社を一つにしようとするための研修だと思いますが...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マイナビでの中途採用は、1年で正社員登用とありますが、1年を超えても契約社員のままでいることがあります。1年後の...続きを読む(全89文字)

【良い点】
エレベーター業界の安定性に惹かれて入社。想像以上に事務所の人間が優しく個人で作業というよりチームで働くような形。続きを読む(全62文字)

【良い点】
事前に調べてたので、ギャップなし。
安定した売り上げの事業に新しい取り組みの事業もあり、リスク分散してる為やりがいもあると思う
【気になるこ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
良い意味でも悪い意味でも九州の方が多く、のんびりしている、優しい方が多く仕事はしやすいと思う。若手にもいきなり設計をやらせてくれたのには驚き...続きを読む(全80文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
年に1回社長との面談があり、改善案を出すが基本的に聞いて終わり。
検討しますは、何回聞いた...続きを読む(全84文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
たくさんありすぎて書きようがない。
先を見据えた経営をしていないので、金やリソースの無駄遣...続きを読む(全83文字)

【良い点】
入社前にしっかり現実を話してくれたので大きなギャップは私の場合はありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
映像音響というと...続きを読む(全155文字)

【良い点】
入社理由は、東証プライム上場という安定した経営基盤と、高い給与水準でした。入社後に感じた良いギャップは、事務職が単なるサポート役に留まらず、...続きを読む(全171文字)