ＳＭＮの評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

【良い点】
穏やかな人が多い。
倫理観がしっかりしており、法令遵守意識が強い広告配信をしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発を人...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
半年俸制でランクに応じて金額が決められています。昇給はほぼないもとと思った方がよく、あったとしても10～20万円ほ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
リモートワークを推奨しており、個人にあった働き方ができる点はとても魅力的です。また、ソニーグループであるので、ワークライフバランスはとりやすい...続きを読む(全202文字)

【良い点】
自由度の高い働き方なので、個人のスキルアップの場としてはいい会社かもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職が増加傾向にあり...続きを読む(全198文字)

【良い点】
当たり前のものはもちろん、物珍しいこと、話題になっていることを積極的に取り入れようとしていたように思う。先進的な企業感があってよかった。提案す...続きを読む(全209文字)

【良い点】
ソニーグループなので、大手の待遇は受けられる。休みに入り復帰している人も普通にいる。非常に働きやすいとは思う。私が在籍していた頃はあまり数がい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
休みは非常に取りやすい。
自分で仕事を調節しさえしていれば上司も理由を聞くこともなく快諾してくれる。
カバーしてくれる雰囲気もある。
【気にな...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ウェブ広告業界としては普通程度。
評価制度を上手く使えば下がっていくようなことはない。
上手く行けば年間2〜3万円程度月収が上がっていくイメー...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ソニーグループの傘の下にいるため、企業規模の割には充実している。
ソニーグループの福利厚生の第部分に乗っかることができる。

社独自のものとし...続きを読む(全186文字)

【良い点】
特に何のバックアップもなく、各自が好きにという感じでした。ソネットやソニー方面からの出向組は別の手当てがあったようですが。
【気になること・改...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ソニー研究所から出向で来ているエンジニアが多数在籍しており、新サービスの開発に積極的である。
さらに、上層部の意思決定も早く、革新的な新規事業...続きを読む(全226文字)

【良い点】
未経験でもかなりの裁量権をもらえるため、自由度の高い経験を詰める。
自分で考え、行動できる人にはチャンスはいくらでも与えられる。
Web広告業...続きを読む(全241文字)

【良い点】
中途社員が多く活躍している印象。
未経験でもスライドで入社してくる方が多いため、web業界へチャレンジしたい方にはかなり良い環境だと思う。
【...続きを読む(全232文字)

【良い点】
福利厚生、保険制度面では手厚い印象を受けました。社員のケガや病気に関して専門の対応スタッフがいるため(確か私の時は親会社から手配を受けたスタッ...続きを読む(全237文字)

【良い点】
働き方に関してほとんど拘束されることなく比較的に自由に働ける。有給の取得も自由だったので働きやすい環境ではあった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全235文字)

研究開発的なことにも熱心にやると最初聞いていたが、そういった面白そうなところは親会社からの出向組がだいたい占めているので、当社採用でそういった業務をやりた...続きを読む(全174文字)

社内制度はほぼ親会社であるソネットに準じる形で大企業なりの安定した待遇を得られ、安心感がある。ただ支給されるPCで出向組はノートPCもありな一方正社員組は...続きを読む(全170文字)

DSPというアドテクの最前線に立って様々な実験や開発ができるので面白みがある。外部システムとの連携も多く、ひとつひとつのモジュールがどのように組み上がって...続きを読む(全178文字)

当時は明確な給与テーブルなどはなく、半年に一度の上長との面談を経て個人の業績を元に給与が査定されていた。
営業職でなかったので、特に給与の決定方法が不明...続きを読む(全183文字)

なにか新たな事業を形にしようといった話は多々出ていたが、トップも漠然としたイメージしか無く会社全体としても漠然とした空気が広がっている感覚があった。
一...続きを読む(全202文字)

人間関係が原因で退職を決めました。
直属の上司は指図するだけで、どのようにすれば良いなどのアドバイスは一切なく、部下のフォロー力に欠けました。あとは時間...続きを読む(全181文字)

半年に1回ある査定により、クラスアップすることで給与アップが出来る。
チャレンジさせてくれる傾向にあるが、数字を残しても過程が伴っていないと評価されない...続きを読む(全180文字)

当時は、営業社員のバイタリティもあり営業のパワーから自分たちも勢いをもらうことができた。
管理職の人間については、それほど優秀な人がいたといった記憶はない...続きを読む(全155文字)

正直なところあまり具体的な取り組みはなかった。
出産や育児については、考える必要がなかったので制度自体の有無についての記憶がありません。
ノー残業制度...続きを読む(全165文字)

自分たちでサービスの企画、開発、運用と全ての工程に関わる仕事ができたことはとても重要だった。
またチームのメンバー全員が本気でやりあえる関係だったので、...続きを読む(全157文字)