この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
一般採用されたら準社員からのスタートになり、前までは正社員には割と簡単になれたが、今はかなり難しくなっている。新卒採用でも店頭に立つまでの期間はみっちり企...続きを読む(全347文字)
合同会社PVHジャパン 報酬UP
合同会社PVHジャパンの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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一般採用されたら準社員からのスタートになり、前までは正社員には割と簡単になれたが、今はかなり難しくなっている。新卒採用でも店頭に立つまでの期間はみっちり企...続きを読む(全347文字)
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入社した理由:単純にブランドが好きだった為。ストリートブランドとしてはまだそれなりに人気が高かったと思う。また、店員同士みんなが仲がいいように感じた。
...続きを読む(全298文字)
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入社からの2年程、女性だけの店舗に配属されました。新人だったからか、売上を独り占めする先輩がいました。それも私とその先輩の2人しかいない時だけです。その先...続きを読む(全178文字)
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体制がコロコロ変わるので、今はわかりかねますが、私が在籍していた頃は形だけの半期に一度のMBO評価でした。
自身で個人予算目標等を立てるのですが、後日店...続きを読む(全208文字)
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店舗勤務でしたが、店長やサブによって、仕事のやり方が違い、当たり外れがあります。販売だけでなく、業務的な仕事もあるのですが、人によっては売上しか見てくれな...続きを読む(全219文字)
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福利厚生としては、アルバイトでも勤務日数が条件に満たしていれば最低限の社会保険はついてきます。有給休暇も取得できますが繁忙期に取るのは難しいので当時は暇な...続きを読む(全181文字)
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繁忙期以外は接客のタイミングが悪く無ければほぼ時間通りに上がれて、残業代も出してもらえます。休日出勤は無く仕事終わりでも予定を立てて行けるので、プライベー...続きを読む(全170文字)
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店舗にもよると思いますが、比較的自由度が高いため、
売り場を作る上で自分の意見が通りやすかったりしました。
お客様との距離も近いため、顧客作りや再来店...続きを読む(全163文字)
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教育体制としては、半期に一度明確な目標決めを行い、店長・SVとMTをして更なる高みを目指していく。月に一度はMTを行うので意思疎通も取り易い。
しかし、...続きを読む(全167文字)
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アパレルでは当たり前ですが、基本給が低い上に着用販売のために商品を購入しなければいけないので、貯金などは厳しい状況でした。
店長・MD・SVにもよります...続きを読む(全151文字)
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元々好きなブランドだったので働いていて楽しかった。
接客は初めてだったけれど、きちんとアプローチから教えてくれた。
新商品の入荷、返品等きちんとしたシ...続きを読む(全162文字)
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店長以上の管理職の方とはあまり接する機会がなかったのですが、管部署にもよりますが管理職の方は自分のことで精一杯で部下に対するフォローなどはあまりなかった気...続きを読む(全170文字)
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店舗で働く中でギャップを感じたことは特にありませんが、入社時にそのブランドの洋服が取り扱えることに感じていた喜びは日を追うごとに薄れていったような気がしま...続きを読む(全195文字)
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ブランドのネームバリューは広告等に莫大な費用をかけていましたのでかなりあると思いますが、近年はファストファッションの流行のせいか売り上げはどこの店舗も前年...続きを読む(全171文字)
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アパレルでは珍しくメンズの洋服の売り上げ構成の方が高い割に、店舗では女性スタッフの方が圧倒的に多かったです。なので、職場は結構明るい雰囲気で楽しく仕事がで...続きを読む(全173文字)
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今は社長か変わっていると思いますが、西条社長は口数は少ないですが社員思いの良い社長でした。社長に出会えたことは社会人として、人生において本当に良い経験にな...続きを読む(全150文字)
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福利厚生としては、転勤を伴う異動に関しては(主に店舗から本部への異動)3年間4万円の住宅手当が出ます。また、社員販売で安く買える制度や、不定期で店舗着用分...続きを読む(全162文字)
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スキルアップに関しては、定期的に入社年数や役職に応じてセミナーや集まりがありました。また、不定期で繊維等の勉強会も本社で企画され、店舗で研修を受けることも...続きを読む(全182文字)
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アパレルでは、当然かも知れませんが給与がとても低く、一人暮らしや貯金などは厳しくてできない状況でした。また、店長が詰まっているので店舗での出世も頑張らない...続きを読む(全151文字)
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入社後にベーシック研修があり、ブランドの歴史や販売方法、素材や洗濯方法について学べるので接客に活かせる。
月に1度のミーティングがあり一人一人目標を決め...続きを読む(全151文字)
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経営方針の変更や社長の辞任などが決めてでした。
キャリアパスは外部からの中途入社が多いため店長から上はなかなか上がれないと思います。
体育会系の雰囲気...続きを読む(全194文字)
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お客様や顧客様のありがとうはとても嬉しかったです。
数字があがる面白さや予算とれた時の達成感はあります。
モチベーションアップの為に販売コンテストなど...続きを読む(全167文字)
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会社からのスキルアップのバックアップやマニュアル等はほほわないです。
なので自身でどれだけ先輩から吸収するかが重要です。
販売職でのスキルはある程度身...続きを読む(全181文字)
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店長によるが希望休もとれるし、夏冬には一週間くらいの長期休暇がとれます。
休日出勤なども他スタッフが体調崩したりなどしない限りはないです。
実働時間は...続きを読む(全167文字)
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やはり一番のやりがいを感じるのは店頭でお客様に感謝の言葉をいただいたときです。また、こちらのコーディネート提案にお客様後目がキラキラ輝いている時はやりがい...続きを読む(全189文字)
会社名 | 合同会社PVHジャパン |
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フリガナ | ピーヴィーエイチジャパン |
設立日 | 1996年7月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 555人 |
売上高 | 243億円 |
決算月 | 1月 |
代表者 | アレキサンダー・トーマス・チュー |
本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目1番6号日比谷パークフロント16階 |
電話番号 | 03-5457-8500 |
URL | https://japan.tommy.com/ |
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