この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
人の好き嫌いで判断せず、接客面であったりとかその人の仕事の力量をちゃんと評価して下さい続きを読む(全74文字)
合同会社PVHジャパン 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、合同会社PVHジャパンのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に合同会社PVHジャパンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
人の好き嫌いで判断せず、接客面であったりとかその人の仕事の力量をちゃんと評価して下さい続きを読む(全74文字)
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【良い点】
本社の人事部が企画する研修がいくつかあった。マネジメント力やクリエイティブ力が身につくものなどがあった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
新卒で入社した際の研修や、店舗での育成はかなり充実していた。店舗ではメンターが一人一人につくので、1から未経験で仕事を覚えていくのに心強い。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
販売スタッフは永遠販売スタッフで終わる。
社内公募は一応あるが、
蓋を開けてみると、販売スタッフからの会社の見栄え...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
本社やリモートで行われる研修が多々あり教育環境はしっかりとしている。
また、店舗配属の際はメンター、トレーナー制度がありしっかりと教えてもらえる。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
新卒入社だとそれなりに研修等はあると思います。以前は入社すぐ1.2週間ほどの研修をしていましたが、今はweb研修のみです。
【気になること・改...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
研修制度などは充実しており、新卒で入社したスタッフにも勉強してスキルアップできる環境は充分に整っています。年間の目標設定もあり、自身で努力して...続きを読む(全330文字)
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【良い点】
やる気と成果が店長になれると思います。
その経験を活かして活躍すれば給料も
ちゃんとついてきます。
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全208文字)
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私は10年程勤務してましたが、この会社は給料もかなり低く、全くやりがいも無く最低です。
本社の人は大体が引き抜きのラルフの方ばかりです。やり方も違い纏ま...続きを読む(全346文字)
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デザイナーはデザイン業務のみでなく、エクセル、イラストレーター、フォトショップなどのソフト使用技術が身に付けられる。デザイン系ソフトをデザイナーが扱うアパ...続きを読む(全150文字)
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体制がコロコロ変わるので、今はわかりかねますが、私が在籍していた頃は形だけの半期に一度のMBO評価でした。
自身で個人予算目標等を立てるのですが、後日店...続きを読む(全208文字)
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教育体制としては、半期に一度明確な目標決めを行い、店長・SVとMTをして更なる高みを目指していく。月に一度はMTを行うので意思疎通も取り易い。
しかし、...続きを読む(全167文字)
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スキルアップに関しては、定期的に入社年数や役職に応じてセミナーや集まりがありました。また、不定期で繊維等の勉強会も本社で企画され、店舗で研修を受けることも...続きを読む(全182文字)
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入社後にベーシック研修があり、ブランドの歴史や販売方法、素材や洗濯方法について学べるので接客に活かせる。
月に1度のミーティングがあり一人一人目標を決め...続きを読む(全151文字)
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会社からのスキルアップのバックアップやマニュアル等はほほわないです。
なので自身でどれだけ先輩から吸収するかが重要です。
販売職でのスキルはある程度身...続きを読む(全181文字)
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店舗スタッフとして磨かれるスキルは、商品知識や接客技術なので転職の際は同業等でないと難しいと思います。スキルアップはMBOの自己評価制度を取り入れており自...続きを読む(全177文字)
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未経験でも販売、接客、トークなど実践をしながら上司が細かく教えてくれる。教育制度もしっかりしており、1人か2人に対して上司1人が教育担当として付き、細かく...続きを読む(全167文字)
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まず一番磨けるのはコミュニケーション能力だと思う。お客様だけではなく店舗スタッフともしっかりコミュニケーションをとることが大事なので、社会人としての人間性...続きを読む(全202文字)
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とにかくやって見る、やって見ろという風習なので、嫌でも仕事は身に付きます。ただ、上司の理不尽さはとても感じることは多いです。
英語はしゃべれた方がベター...続きを読む(全183文字)
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基本的には、OJTです。
新入社員については、今は全員店舗採用のようですが、以前は数名の本社採用を実施しており、本社採用者は、3か月程度の店舗研修を経て...続きを読む(全205文字)
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スキルはサービスの質の向上、状況判断、仕事を円滑にする方法などです。
主は、販売であるので、顧客満足の高い接客を意識しますので、必然と、サービスの質が高...続きを読む(全161文字)
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今まで販売員を経験したことがない方は、しっかり店長さんの仕事振りを盗んで下さい。ディスプレイや顧客の作り方、接客の姿勢や言葉使い。。。本人のヤル気しだいで...続きを読む(全188文字)
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コミュニケーション力、空気読み、提案力は必ずスキルアップします。
そのためには、ロープレを重ねていくことだとおもいます。
また、評価が半年に一度あり、...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
基本的にシフト通りで休日出勤等はない。
残業のも店舗によるが基本的にはない
【気になること・改善したほうがいい点】
休日に連絡が来る。
基本的...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
わるくないが、拘束9時間なので自分の時間はあまり作れないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間が長く、休みの日以外で体を休...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
外国語を使う機会が多いと思い入社したが、配属店舗はインバウンドがほとんどいない店舗であったため。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
手厚い。
社割+キャッシュバッグなのでお店で着用する洋服代にほとんどお金がかからない。フォーカスされているスタッフには研修制度があったりする。...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
頑張った分上がるのでモチベーションは維持される。
【気になること・改善したほうがいい点】
アウトレット店はあまりフォーカスされておらず昇格が遅い。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
スタッフ同士の年齢が近く、和気藹々と仕事ができる。他店とのコミュニケーションの機会も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
二転三転し...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
10歳まで時短制度があるのはかなり大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休復帰後のキャリアが店長によって、変わるのでいざこざが起こる。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
店舗スタッフなので、お客様と直に関わることが出来、自分に会いに来てくれるお客様が増えたのがとても嬉しくやり甲斐がありました。
地方店だったので...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
社員割引でブランドの服が安く買えたので、毎月2〜3点購入出来た。
遠方からの通勤でしたが、交通費も満額頂けました。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
社宅援助額が大きい。基本平日休みが多いが土日も休みを取れる。融通が効くかは店長次第である。服や身だしなみには気を使う社員が多い為プライベートの...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
社用のアプリ導入をはじめ、接客スキル向上や知識共有の努力は見受けられます。店舗によると思いますが、時間があいたときにロープレ練習の時間をくれた...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
接客業なのでコミュニケーション能力が身につく。クレームが多いが、対応の仕方は慣れてくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長への教育...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
年に数回リモートでの研修があり、研修制度はかなりしっかりしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修自体、半日ほどかかる。自分の目...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
定期的に上司が面談をしてくれるため、メンタルケアや頑張りを評価してくれます。寄り添ってくれるので相談しやすいです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
人の入れ替わりが激しい分、希望すれば早く役職につける。
作業が多いためその分教える時間も多くとらないといけないが、分からない部分はすぐ聞けたり...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
自分で目標を持って勉強していかない限り何のスキルも身につかない
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は多々あるものの、マインドセット重...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
OJTにそって店長や先輩が丁寧に教えてくれてわからないことも聞きやすい。接客のロープレもするのでダメなところはすぐフィードバックしてくれて自分...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
ojtを月に一回やっているので不安なことなどは相談しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員雇用の話は面接の時に聞かれたがどのタ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
正社員で入社すると、研修があります。
中途採用だとこれまでの経験があるからか、新卒採用よりも研修期間は短かったです。
研修では社長の話を聞いた...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
育成体制には偏りがありスタッフによって言っていることにばらつきがある印象でした。教えるスピードも早くついていけない...続きを読む(全86文字)
会社名 | 合同会社PVHジャパン |
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フリガナ | ピーヴィーエイチジャパン |
設立日 | 1996年7月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 555人 |
売上高 | 243億円 |
決算月 | 1月 |
代表者 | アレキサンダー・トーマス・チュー |
本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目1番6号日比谷パークフロント16階 |
電話番号 | 03-5457-8500 |
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