ＳＭＦＬキャピタルのその他の金融関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
残業や休日出勤がないため趣味や家庭のことを優先出来る。仕事内容も帰社後や休みの日に持ち越すようなものはない。担当制ではない。休日は仕事以外のこ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
ずっと座っている事務職に面白みを感じていないことに気づいてしまった。
何かに挑戦してみたい。
やりがいを感じて働きたい。
直接人と関わる仕事が...続きを読む(全186文字)

ついに米国本社が金融事業からの撤退を表明しました。
高コスト社員がはびこる不採算ビジネスを、よくぞ今まで抱えていたなというのが実感。
FRBの引当圧力...続きを読む(全165文字)

部署にもよるかと思いますが、休暇は比較的自由にとりやすい雰囲気です。
長年勤務すると、リフレッシュ休暇といってまとまった休暇が個人個人に交付されます。
...続きを読む(全150文字)

実務を知らないリーダーシッププログラム生や金融知識の乏しい英語使いが本部長クラスや主要リーダーポジションを占拠。実務経験者が閑職やリストラに追い込まれ、現...続きを読む(全368文字)

リース契約締結後に月々の支払いが滞っているお客様に督促の電話をする業務。金銭的に困窮している方に何度も支払うよう電話をするのでやりがいというものはない。会...続きを読む(全157文字)

ダイバーシティをうたっている関係から、女性管理職を登用する傾向はある。一方、HRや管理職に日本の労働法の知識が希薄なようでリストラ対象者に育休中の女性を加...続きを読む(全168文字)

上層部は英語ができるだけで、基礎が弱い人が多く、あまり魅力ある人がいなかったため。明らかに日本の金融機関でルートを外れたであろう英語人材ばかり。もともと日...続きを読む(全184文字)

福利厚生はほとんどないに等しく、採用地から転勤した場合の借り上げ制度くらい。
他にはGEの持ち株制度があるが、これは15%の補助金がつく。
退職金は積...続きを読む(全195文字)

査定については、自分自身で評価を書く部分もあり、そのレポート数は多いいです。また、書がないと損する部分もあり、非常に面倒にもなります。
また、上司からの...続きを読む(全165文字)

管理職は役員と役員の直下クラスになると、ロクに実務が分かっておらず、英語が出来るだけの人間が多い。HQの外人や外人役員に取り入ることしか考えていない。特に...続きを読む(全206文字)

GEという世界的な企業での経験をしてみたかったため。
しかし内情は国内専業のノンバンク会社であり、買収した日本リースや三クレの土台をそのまま引き継いでお...続きを読む(全165文字)

リース、ストラクチャードファイナンス、不良債権ビジネスなど色々とやっているが、米国本社が日本の低金利市場をよく理解できていないので、日本の金融市場ではあり...続きを読む(全201文字)

三菱商事から来た割にはトップセールスがまったくできていない。日本の金融事情や日本におけるGEの立ち位置(つまり、北米と違って一般国民のGEに対するブランド...続きを読む(全186文字)

入るときの年収交渉が全て。入ってからはほとんど上がらず、基本給の昇給率は2%以下と著しく低い。
また昇格も極めて少なく基本的に入った時のポジションでの立...続きを読む(全169文字)

選抜される必要はあるものの、リーダーシッププログラムでは海外研修を含めた座学の機会に加え、シニアリーダーとの定期的な少人数での話を聞く会などリーダーから直...続きを読む(全175文字)

GE全体は、複数の事業を行っているコングロマリット。航空機のジェットエンジン、発電機、医療機器、金融サービスなど。以前は、映画・TVや、プラスチックなどの...続きを読む(全183文字)

社内応募制度あり。全世界のGE内オープンポジションが検索、閲覧、応募できるWebサイトがある。応募時点で、現ポジションに2年以上在籍していれば、上司の意向...続きを読む(全155文字)

研修は充実している。一般的なビジネススキルの研修もあれば、リーダーシップを鍛錬するための研修も階層ごとに揃っている。ただし、研修を受講する場合には、上司の...続きを読む(全163文字)

面接では、非常に優秀な人が多い印象であった。
英語で仕事をするのが初めてであったので、外資系に入ることへの不安はあった。
実際入社してみると、日本の部署...続きを読む(全207文字)

・リロクラブを利用できるようになっているが、使ったことはない。
・ボランティア活動は会社を挙げて取り組んでおり、ボランティア休暇などもある。
・大体2年以...続きを読む(全259文字)

法律的に必要とされる福利厚生は一通り揃っているが、法律以上の事はする必要ないと考えている模様。合併時は、条件劣化に対しても法律は遵守してますが何か?って感...続きを読む(全175文字)

社員と管理職の間には、歴然とした違いがある。部下の失敗は部下の所為、成功は自分(上司)のおかげであるというスタンスの人も多い。また、自分で壊して、少し立て...続きを読む(全158文字)

社員と管理職の仲は悪い。
管理職は自分の評価しか気にしない。
社員のために管理職は動かない。
そのため社員同士の結束は固かった。
管理職に対する評...続きを読む(全156文字)

しっかりした研修制度はなく、ほぼ全て独学で習得しなければならない。
上司も特に相談にのってくれたり、指導をしてくれたりするわけでない。
必要なことは自...続きを読む(全156文字)