ＳＭＦＬキャピタルの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
元ＧＥグループであった為、比較的オープン。過去、元日本リースからいろいろと変遷があった為、いろいろな経歴の方々在籍しており、いろいろな価値観...続きを読む(全200文字)

【良い点】
社員はモチベーションが高く、特に営業マインドは優れています。
勉強熱心な方が多くいらっしゃいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全208文字)

【良い点】
過去のＧＥ時代に築かれた能動的な行動文化。個人、チームともに周りから言われることもなく自ら進んでアクションを取る文化であり、また小さな改善か...続きを読む(全180文字)

【良い点】
フラットでオープンな社風を掲げているだけに、非常にサポーティブな社員が多いです。ただ、新卒入社の方の離職率が高く、現在は中途採用を積極的行っ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
どの社員も、仕事をせず指示だけ出すような、いわゆる日系企業風な社員はいなかったと思う。ノルマ達成のために全員が全力で仕事に打ち込んでいた印象...続きを読む(全189文字)

【良い点】
特筆すべき点はなし。法務部門のトップ、課長クラスに能力が高いと感じたことはなく、コーディネート能力、海外のさらなる上司への報告の如何で上司と...続きを読む(全182文字)

【良い点】
・全般的に賢い人が多いと思います。全体を【10】とすると【4】くらいを言えば、こちらがやって欲しいと思っていることを概ね分かってもらえる印...続きを読む(全160文字)

社員と管理職の関係で、特段満足している社員は皆無に等しいと思う。2by2や3by3などを営業戦略的に好み、取引企業側から煙たがられるケースが往々にしてあ...続きを読む(全163文字)

買収を繰り返してきていることもあり、社員、管理職ともに人柄やスキルにはかなりのばらつきがある。全体として転職者が多いため色々な意味でそれぞれのバックグラ...続きを読む(全164文字)

社長や管理職を含めて全社員がさん付けで呼び合うようにしている点。
ただし、社員には転職や、事業の買収などで元々昔ながらの日本企業で働いていた方も多いた...続きを読む(全175文字)

管理職は役員と役員の直下クラスになると、ロクに実務が分かっておらず、英語が出来るだけの人間が多い。HQの外人や外人役員に取り入ることしか考えていない。特...続きを読む(全206文字)

私がいた職場の社員は、みんな能力も高く性格もいい人が多い印象。
それも、本社の上司とういう共通の敵があったからかもしれません。
本社の人は、現場の実...続きを読む(全159文字)

優秀な管理職がある程度いる。
彼らは定期的な研修を受け成長し続けることを課せられている。
それを是とする人が残っている。
職場の雰囲気としては事業に...続きを読む(全198文字)

殆どの人が中途採用なので、様々なバックグラウンドを持った人が勤務してました。また、入社時のハードルも大変高いので優秀な人が多いという印象です。外資系企業...続きを読む(全181文字)

一流の管理職はプレイングマネージャーという考え方であり、管理職になれば一社員よりもノルマがありチーム全体の数字も求められます。チームワーク重視の上司に当...続きを読む(全192文字)

リーマンショック前は1億円単位のお金が結構自由に動かせました。採用は本当に自分の好きな人を選べるので楽です。人気企業ということもあり、優秀な方々が応募し...続きを読む(全171文字)

仕事が出来てもリストラにあいます。その分年収が高いからです。よほど上司に気に入られないと難しい会社です。
体制がコロコロ変わり、上層部は仕事の責任を負...続きを読む(全159文字)

社員(営業)は体育会系も多いがそんなに強くはないと思う。上司との関係はそこまでの上下関係はなく意見はいける関係であった。管理職といってもと色々な人がいる...続きを読む(全152文字)

教育制度が充実しており、年2回程集中的な社内研修あり。自ら応募する場合と上司からすすめられるケースがあり。普段はほとんど接することない他ビジネスの方と触...続きを読む(全154文字)

社員と管理職の間には、歴然とした違いがある。部下の失敗は部下の所為、成功は自分(上司)のおかげであるというスタンスの人も多い。また、自分で壊して、少し立...続きを読む(全158文字)

上司と部下の関係は良好に保てていたと思います。社内の雰囲気はフラットで、仕事がしやすかったです。ただ、本人の希望と関係無く、部署移動が頻繁にあり、希望を...続きを読む(全164文字)

社員と管理職の仲は悪い。
管理職は自分の評価しか気にしない。
社員のために管理職は動かない。
そのため社員同士の結束は固かった。
管理職に対する...続きを読む(全156文字)

個人的な意見ですが、上下の関係は部署によりまちまちである。基本個人プレーのため、あまり他人に関わる事を良しとする人は少ない傾向であると思われる。中には非...続きを読む(全242文字)

360度サーベイというものがあります。これは管理職を評価する測定方法のひとつですが、評価対象である管理職に対して、部下、同僚、関連部署の人々が評価するも...続きを読む(全150文字)

管理職とメンバー間のコミュニケーションは、外資でありながら
「呑みニケーション」が結構多かったと記憶しています。
ドライな関係を希望される方には少々...続きを読む(全184文字)