ＳＭＦＬキャピタルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全80件）

【良い点】
当時は日本GEのキャピタル部門で、数字さえ上げていれば評価もされるし、ボーナスも高かった。ボーナスにいたっては利益に対して〇%という計算式もあ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
年に2回の自己評価とそれに基づく上司との面談が実施される。評価に関しては、年初に自分で目標設定を行い、その目標を越えられたかどうかを自己評価し...続きを読む(全314文字)

【良い点】
2010〜2015年頃は、一つ大きな契約を取ればそのぶんボーナスとしてかえってきた。つまり法人向け生保の手数料収入である。ちゃんとしている人な...続きを読む(全212文字)

【良い点】
インセンティブがとても魅力的でした。やった人はやった分だけ、がっつり貰え、隣で見ていて羨ましく、常にモチベーションがあがりました。上司からの評...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年収については、同業同等、もしくは上回る程度。
賞与については、年一回の支給。
支給時期は夏。4.3ヶ月分を一回で貰えるので、額としては大きな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
元外資系の為、給与水準は結果を出せばかなりいいと思います。また、一度給与があがると、その後は下ることがない為、単調な仕事でも我慢できる方にはと...続きを読む(全211文字)

【良い点】
給料は同業他社と比べても良いほうだと思います。ただし基本の月給は低く押さえられて、各種手当てやボーナスまで含めての年収が良いという意味です。
...続きを読む(全182文字)

【良い点】
比較的に世間一般からくらべると年収は良い方だと思います。ただ、同業とくらべると年収は低いと思います。
部署にもよるが、パワハラなどもなく仕事は...続きを読む(全188文字)

【良い点】
全社員ゴール設定を行い、それに沿った評価がされていました。派遣社員も同様でしたが、途中からなくなりました。
褒賞制度があり、業務に対しての貢献...続きを読む(全164文字)

【良い点】
ベースとなる年収水準は悪くない。年間の業績評価として決算賞与が支給されるが、コアとなる目標をクリアできれば生保販売で得た手数料が達成率に応じて...続きを読む(全315文字)

【良い点】
個人に対する裁量権がかなり求められるので、仕事を日々行うだけでも、かなりの力がつく。
大多数の社員が魅力的な方であり、そういった環境下で働ける...続きを読む(全221文字)

【良い点】
インセンティブ報酬が多く、営業部隊は成果給の割合が非常に大きい。そのため、ベース給与こそ決して悪いものではないものの、その事業年度での営業成績...続きを読む(全237文字)

【良い点】
ノルマの達成率によりボーナスの額が大幅に変わる。だいたい0円〜500万円くらいまでのレンジ。もちろん、これより上も可能。引き継ぎ次第な側面もあ...続きを読む(全202文字)

英語は通常の業務では使うことがほぼなかったので、語学力を高めたいなら部署とポジションの確認を念入りに。
人事評価が平均以上であれば居心地は良いが、以下の場...続きを読む(全104文字)

実力がなければ、すぐにリストラの対象になる。朝令暮改で、対応力が求められるし、与えられた職務に対して結果を出し続けなければならない。社内文化も特有のものが...続きを読む(全118文字)

【良い点】
向上心のある若手の人が多く、刺激のある環境だった。風通し、チームワークも良く、年齢や性別に関わらず、実力に応じて評価される環境と思う。実際、...続きを読む(全153文字)

中途採用の場合は、前職ベースで給与が決められるため、同じ仕事をしていても、給与の差はかなり大きい。入社後の昇給の幅は非常に小さく、職階が上がらない限り、大...続きを読む(全168文字)

正式な評価は年一回、半年ごとに年初に設定した目標の達成度をレビューする仕組み。個人目標はアメリカ本社→SBU→BU→チーム→個人と落してくるためしばられる...続きを読む(全165文字)

給料はよいほうだと思いますが、人の扱いは基本的に消耗品扱いです。
良くも悪くも、外資系企業そのイメージそのままです。
定年まで全うするのは、なかなか難...続きを読む(全155文字)

すべてにおいてトップダウンの完全なアメリカ大企業のため、社員の意見を形上聞いているようだが、最終的にはトップダウンで行われる。研修制度はほかの企業と比べて...続きを読む(全260文字)

GEの人事と財務部には、ジャックウェルチの著書に書かれているようなGEイズムが徹底されており、特に人事制度は世界さあ行こう水準の公正・透明性があると思う。...続きを読む(全237文字)

営業成績によるインセンティブしだいでかなりの変動はある、近年は数字だけでない評価も導入はしてきているものの数字でしか人をみれないマネージャーしか育ててきて...続きを読む(全167文字)

プレッシャーはあるが、評価はフェアで公正。典型的なアメリカ企業であり、日本的なマインドセットではついていくのが大変。プレッシャーを楽しみ、向上心のある人に...続きを読む(全168文字)

キャリアアップだけの為に短期間で働くならいいかもしれません。長くは勤められません。日本GEになる前は三洋電機クレジットという会社だったのですが、子の頃は人...続きを読む(全155文字)

リーマンショックがあってから昇給はほとんどなし。昇進は連続で目標値を達成することが条件となるが、かなりストレッチが効いた目標値なのでハードルはかなり高い。...続きを読む(全175文字)