ＳＭＦＬキャピタルの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全61件）

【良い点】
早期退職希望制度に則った手続きのため、特に引き止め等も無くスムーズに退職することができました。全社で同時期に数百名が退職しました。続きを読む(全71文字)

【良い点】
三井住友のバックグラウンド
若い方は大事に育てられて、居心地はいい、資格取得の推奨など、制度も充実している。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全497文字)

【良い点】
住友三井オートサービスと吸収合併後、人数も増え業務が細分化された。
【気になること・改善したほうがいい点】
吸収合併に伴い住友三井オートサー...続きを読む(全120文字)

【良い点】
人や年収、環境などすべてにおいて大きな不満はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字を挙げていると結局チームの数字を担ってい...続きを読む(全243文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
3回の早期退職で運営のコアになるバックオフィスのメンバーが軒並み退職した。
制度上、早期退職...続きを読む(全186文字)

【良い点】
給与水準は良かった。
仲間達とも、ボランティアや行事で楽しめた。本音を言えば、まだまだ、働きたい職場だった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
事業分割により、良い文化がなくなりつつある為。SMFLキャピタルの時代は日本企業と外資の社風をうまく混ぜ合わせた旨味のある社風だったが、今般...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ずっと座っている事務職に面白みを感じていないことに気づいてしまった。
何かに挑戦してみたい。
やりがいを感じて働きたい。
直接人と関わる仕事...続きを読む(全186文字)

【良い点】
引き継ぎ体制がしっかりしている。営業は、外勤営業と内勤営業がペアでお客様を担当するのだが、引き継ぎや社内で担当替えをするときはしっかりやって...続きを読む(全203文字)

【良い点】
平常時はある程度の役職になれば、仕事を任せてもらえる。単身赴任の手当や月二回の帰宅旅費支給など大変手厚い印象でした。休暇も比較的取りやすいと...続きを読む(全182文字)

【良い点】
自分が所属していたフリート部門では、先輩上司がとてもよかった。年下でもいちプロの社員として接してくれ、またなにか問題が起きればチーム一丸にな...続きを読む(全204文字)

【良い点】
外資金融という事で仕事さえきっちりしていればある程度の事は緩いというか、仕事中でもコンビニに行っても特に指摘される事はありませんでした。派遣...続きを読む(全313文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務業務の大阪移転に伴い、契約社員と派遣は契約終了。正社員は希望退職を募っていた。
なぜか一部が本社に残ることに...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資系は内部・外部要因で業績が悪化すると、人員整理を真っ先に始めるので、会社を渡り歩きステップアップを図れる人で...続きを読む(全121文字)

【良い点】
国内販売されている製品は国外でも販売されていて評価もある事。製品によっては国内企業よりシェアがある事。名前が売れている為営業しやすい事もある...続きを読む(全196文字)

世界的な金融危機に瀕して後非常に社内の空気が変わったように感じられる。年配社員の早期退職支援など様々な試みがなされ、選択と集中をモットーとする企業体制か...続きを読む(全181文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
日本からのビジネス撤退により退職せざるを得ない状況になりました。業務上では、なかなかアメリカ決済...続きを読む(全154文字)

休暇残業などワークライフバランスは、よくある外資系らしく結果さえキチンと出しておれば自由にできます。給料も良い方だと思います。
ただこれもよくある外資...続きを読む(全227文字)

方針がころころ変わりすぎ、本社のマスターベーションに現場営業は振り回される。創業事業の家電事業を簡単に売却したように、日本でもエジソン生命、プロミスと簡...続きを読む(全156文字)

リーマンショック以降は、毎年早期退職を実施していました。転職先が早々に決まる優秀な人物、残留することができないリストラにがいました。自身の意思で残留をし...続きを読む(全178文字)

営業は配属部署によって達成しやすさで不公平感がある。一部の既得権をもった人々が、金融職としては異例の転勤なしで、ずっと同じ優良顧客を担当していたりする。...続きを読む(全203文字)

上層部は英語ができるだけで、基礎が弱い人が多く、あまり魅力ある人がいなかったため。明らかに日本の金融機関でルートを外れたであろう英語人材ばかり。もともと...続きを読む(全184文字)

度重なる早期退職プログラムの実施により、会社の将来性に疑問を感じた。外資特有の典型的な縦割り組織で、横の繋がりも悪い。離職者が多く、人の入れ替わりが激し...続きを読む(全159文字)

45歳以上に対するリストラ圧力が強い会社と感じた。特に50歳以上の人には有力なポジションについていても生き残りは相当な実績をあげ続ける必要があると思う。...続きを読む(全188文字)

ポジションがクローズになったため。
アジアのほかの国でも同じポジションがあり、ダブった状態をSimplificationの名のもとに日本の人件費やコス...続きを読む(全201文字)