この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
管理職は親会社の言うことしか聞けず独自性が全くない。下の者にはとことん強気で攻撃をするがまともな意見をするものはいない。また組織を運営する力や考える能力が...続きを読む(全168文字)
株式会社アクセスプログレス 報酬UP
株式会社アクセスプログレスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
管理職は親会社の言うことしか聞けず独自性が全くない。下の者にはとことん強気で攻撃をするがまともな意見をするものはいない。また組織を運営する力や考える能力が...続きを読む(全168文字)
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産休育休で帰ってきた女性はほとんどが嘱託社員となり、正社員の頃より条件は悪くなっている。また役員連中の子育てをして働く女性の理解は低く、定時退社や会社の飲...続きを読む(全112文字)
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仕事の有無に関わらず定時に帰れる人間はほとんどいない。会社がそのような雰囲気を許さない。有給を取ったり定時に帰ると上司に呼び出され注意を受ける。平日仕事後...続きを読む(全114文字)
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企業自身としては成長を望んでいる。しかし独自の商材はなく、また営業も組織ではなく個人の力量のみが成長の要因となっている。
その為、有能な社員はいずれ転職...続きを読む(全154文字)
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これといって素晴らしいものはありません。一般的なものはあり、生活に困ったことはありません。唯一、二年に一度、リフレッシュ休暇(一週間の連休)を取れる資格が...続きを読む(全124文字)
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教育体制は皆無に等しく、個人の努力で学んでいくしかない。また教育体制がない割りにこれといった商材がない。ただお金になりさえすれば自由に仕事を受けられるので...続きを読む(全130文字)
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無駄に役職者が多く、入社時期によって同じ役職でも金額には大差がある。営業の会社なので数字をあげれば評価される。若年層であれば水準は高めだが仕事量やのびしろ...続きを読む(全107文字)
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個人の力量任せの会社です。独自の商材はあるが商品力がなく、営業努力が必要。個人のやる気があれば頑張れるが役に立たない上司が足を引っ張ってくるのが実情でモチ...続きを読む(全127文字)
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良くも悪くも男性と同じ扱いをする環境にあると思います。
また、成果を残せば、昇進も普通にできる環境です。
ただし、役員が男性しかいないため、女性に対する配...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
実際に出産しても仕事を続けている人はいるので相談すれば産休がとれます。
働き続けていれば女性でも管理職が目指せると思います。
女性営業...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
役員以外の社員同士は、仲も良く、イイ人が多いため、相談などしやすい環境にあると思います。良くも悪くも優しい人が多いです。
【気になること...続きを読む(全157文字)
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減給はほぼ発生しないが、その一方で昇給も多くない。
良くも悪くも、みんなある程度横並びの給料なので、仕事ができない人ほど労働に対しての給料の割がよいので...続きを読む(全153文字)
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仕事を一人で黙々と深夜までする環境でした。やることが多すぎるし同期はどんどん辞めていくし、不安でしたが、数字さえ上げていれば文句も言われないし、みんなが忙...続きを読む(全153文字)
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会社としてはモチベーションを上げる施策や制度などを全く用意していないし、くれないです。結果的に、頑張る人ほど損をするような状態ができてしまっているので、頑...続きを読む(全151文字)
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業務量が多く、残業するなという制度はあるが、実態は残業が多いので平日のプライベートは望めないと思ったほうが良い。仕事ができる人ほど業務が集まり苦労する傾向...続きを読む(全150文字)
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とにかく毎週金曜日にある受注報告が全てな印象です。この受注報告(アクセス風に言うと受注の締め?)で良い結果を出せていればのんびりまったりと仕事を出来ていた...続きを読む(全440文字)
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自前の案件が特になく、ほぼ新規での営業。飛び込み、テレアポなんでもやる。そして毎日のように数字を問い詰められるが、数字を上げていれば基本は何してもよい雰囲...続きを読む(全212文字)
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20時以降は残業できないというルールはあるが、実際は仕事の都合等でそれよりも遅くなることはある。しかし、個人の裁量で定時で帰ることも出来る。
2年に1回...続きを読む(全161文字)
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社員に関しては現場レベルでは良い人が多かった。
きついノルマに対して皆でなんとか助けあっていこうという雰囲気があった。
しかし、見通しの立たない厳しい...続きを読む(全161文字)
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労働時間はかなり長かったと思う。特に繁忙期はかなり遅くまで働いていた。
また、上司が居る間は先に帰れない雰囲気があった。
補助などに関しては特になかっ...続きを読む(全154文字)
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スキルアップに関してはほぼなかったと思う。
社内にマネジメントの感覚があまりなかったので、スキルアップする前に辞める人が多い気がする。
逆に、自力で実...続きを読む(全173文字)
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評価制度に関しては正直よくわからない。
営業会社なので、売上が高い程評価されるというのはあると思う。
昇進に関してはある程度の年になるとある程度の職に...続きを読む(全183文字)
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お客さんによくしてもらったり、大きな仕事が決まった時はやはりやりがいをかんじた。
自分のためにわざわざ話をくれるくらい信頼関係が築けるとやりがいもあるし...続きを読む(全165文字)
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私がいた部署は、いろいろと親切に教えてくれる人が多かったと思いますが。
ただ本当に上の管理職メンバーになると派閥争いや他人を蹴落として上に上がろうとする...続きを読む(全153文字)
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思いきり隙間を縫ってしのいでいる感じなので、会社としての将来性や成長性は正直ないですが。
ただ、仕事の成果を上げるのも個人の力量次第なので、そこでうまく...続きを読む(全184文字)
会社名 | 株式会社アクセスプログレス |
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フリガナ | アクセスプログレス |
設立日 | 1982年10月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 93人 |
売上高 | 12億3206万6000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 木村勇也 |
本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1丁目1番1号 |
電話番号 | 03-5774-2310 |
URL | https://www.access-t.co.jp/pg/ |
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