ＪＩＮＳのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

業務で活躍できないということはなさそうだと思ったのと、インクルーシブさと社会への貢献意識（メガネ会社なのに、近視の人を減らすことを理念に掲げている/誰でもアクセスしやすいように安くメガネを売る工夫をしている等）に魅力を感じたため。また、なんとなく胡散臭く思っていた安さにもきちんとした理由（全て自社で完結させていることでコスト削減）があったことを知ることができたため。

会社にぶら下がりながら楽をするよりも、常に成長意欲をもってバリバリ働きたいと考えていたので、成長意欲の高いJINSに好感を持つことができました。また、入社1年目や2年目でも店長になれるチャンスはいくらでもあるというお話は魅力的に思いました。

（優秀者のみ等ではなく）参加者全員に、早期選考や質問会の案内がされたため。オープン選考（事前に質問会などに参加すれば面接で聞かれる内容を教えてもらえる）であることもアピールされた。

インターンシップ参加者のみの早期選考の案内が届くため。また、面接時にどのようなことを質問するのか、どこを見ているのか等、選考に関する情報を知ることができるため、有利になると思った。

4グループに社員2人だったので社員は常に付きっきりというわけではなかったが、最後のフィードバックの内容を見るとかなり細かいところまでよく見られていた印象を受けた。

自己分析をグループワーク間で行い、学生同士で会話を進めるため、社員の方とはあまり関わりがなかった。学生と社員が1対1で深く関わる機会は質問会の時くらいしかなかったイメージ。