島村楽器のスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全9件）

【気になること・改善したほうがいい点】
商品知識や接客に関する研修はあるが、仕事の進め方や考え方、数値分析などについての研修はほぼない。
上司も10年以上...続きを読む(全193文字)

【良い点】
基本的に個人の売上のみでの評価のため、明確。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日の売上ノルマが決まっており、常に繁忙期との扱い(ボー...続きを読む(全481文字)

【良い点】
楽器、音楽好きならとてもやりがい有る。
やりたい事、好きな事を仕事に出来るのだから、お給料、家族との時間は二の次という人には向いている。
【気...続きを読む(全207文字)

とにかく店頭での接客がやりがい。お客様とお話し、自分の提案した商品で楽しんで頂けるという事はこの上無い喜びだと思う。また、継続的にお客様と関係性を創り、頼...続きを読む(全187文字)

基本的には実力主義の評価制度。上層部はそれ以外の部分も評価に加味すると言いながら、実際は売れているスタッフ、利益を出している店しか評価されない。店の規模や...続きを読む(全181文字)

やり甲斐はあるようにおもいます。しかし基本的にはやる仕事のベースは同じなので、身に付く能力は限られます。会社内で生きていく決断を早いタイミングで決めたなら...続きを読む(全160文字)

結果を出せば評価されます。その一方で成果が出ないと、容赦ありません。ある程度までは努力で成果を出していけますが、向き不向きもあり、努力で社員になれるかどう...続きを読む(全166文字)

スキルは自分で身に付けるしかない。研修制度は期待しない方が良い。接客の基本スキルは身につけられ、どんな業種でも役に立つものではありますが、知識については非...続きを読む(全152文字)

アルバイトの方には、選抜メンバーを集めてのスキルアップ研修を実施に
より、契約社員、社員への登用をサポートするような試みは積極的に実施している。
また...続きを読む(全171文字)