Ｋａｙａ　Ｇｒｏｕｐの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
飲食業界の中でも基盤がしっかりしており、多角的なブランド展開をしているのが強みです。親会社が安定しているため、現場の設備投資やメニュー開発に...続きを読む(全288文字)

【良い点】
Kayaグループに入社を決めた理由として多く挙がっているのは、「未経験でも飲食の技術や店舗運営のノウハウをしっかり学べる環境があること」や、...続きを読む(全477文字)

【良い点】
評価はきちんとされていると感じています。店の売上によって、その年の賞与が決められきちんとした制度です。ですが、店の売上によって、左右されてし...続きを読む(全89文字)

【良い点】
大阪感がある暖かい雰囲気です。ギスギスしている店舗もあるが、そんなことない店舗の方が多い。ホールスタッフ、キッチンスタッフ共に協力し前年度の...続きを読む(全201文字)

【良い点】
飲食店ということもあり、ワークライフバランスはそこまでしっかりとはしていない。そこを目指す人はそもそも飲食店を希望しない方が良い。だが、休み...続きを読む(全155文字)

【良い点】
ホールスタッフ、キッチンスタッフ共にやりがいがある職場。とても忙しい店舗のため、作業力は必須になるだろう。キッチンスタッフは、料理経験者では...続きを読む(全113文字)

【良い点】
お客様と産地をつなぐ。日本食文化を後世に伝える。日本食文化を世界に伝えるをモットーとしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
た...続きを読む(全198文字)

【良い点】
２０１９年頃から、社員の研修を実施しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格、免許の取得などは完全に自己責任、援助はありませ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
神戸を中心に、大阪、東京と比較的速いスピードで店舗を拡大しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、その展開スピードに人員が...続きを読む(全180文字)

【良い点】
良くも悪くも昔気質なのでそれにならった魅力はあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、その魅力が現代人に通用するかは別...続きを読む(全188文字)

【良い点】
基本的な福利厚生や社内制度が整備されており、安心して業務に集中できる環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は特に問題な...続きを読む(全83文字)

【良い点】
福利厚生として、年度の制限はあるものの社宅制度が用意されており、入社後の生活面でのサポートがあると感じました。
また、男性でも育児休業を取得...続きを読む(全112文字)

【良い点】
産休を取っている人も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務の手当てがない。光熱費や通信費もかかるので、補助があった方が良かった。続きを読む(全79文字)

【良い点】
住宅補助が最大3万（家賃の半額）出る
医療費（入院費含め)、人間ドック、かなり安くなるのでその点はいい。
活用してないが、保険もある
【気に...続きを読む(全113文字)

【良い点】
福利厚生、社内制度に関しては、企業として保険や積立など様々あるので、その部分は充実している。ボーナスも安定している。続きを読む(全64文字)

【良い点】
夏季休暇が7月から9月までの間に3日間取ることができる。退職金制度もあるが、退職後も丁寧な対応をしてくれる。住宅手当ての支給もあるが、社宅も...続きを読む(全183文字)

【良い点】
リロクラブがありますが、その分朋愛費として毎月500円引かれてます。ならリロクラブ不要なので500円払わなくていいようにして欲しいです。続きを読む(全74文字)

【良い点】
福利厚生は可もなく不可もなく。親会社が大きいので社会保険等の内容は良かった。その点は生活や人生の安心につながった続きを読む(全62文字)

【良い点】
すごく充実してました。その当時は色んなタイプの住居が選択できてよかったです。費用も病院負担額が結構あったように思います続きを読む(全65文字)

【良い点】
病棟会も15分ずつ残業代が申請できて良いと思います。また出産する予定があれば産院でお得に検診が受けられたり、個室代なども安くなったりするので...続きを読む(全152文字)