Ｋａｙａ　Ｇｒｏｕｐの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
飲食業界の中でも基盤がしっかりしており、多角的なブランド展開をしているのが強みです。親会社が安定しているため、現場の設備投資やメニュー開発に...続きを読む(全288文字)

【良い点】
Kayaグループに入社を決めた理由として多く挙がっているのは、「未経験でも飲食の技術や店舗運営のノウハウをしっかり学べる環境があること」や、...続きを読む(全477文字)

【良い点】
住宅補助は無いが、通勤手当はきちんとある。また引越しの際には費用を一部負担してもらえ、そこはありがたい
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全116文字)

【良い点】
評価はきちんとされていると感じています。店の売上によって、その年の賞与が決められきちんとした制度です。ですが、店の売上によって、左右されてし...続きを読む(全89文字)

【良い点】
大阪感がある暖かい雰囲気です。ギスギスしている店舗もあるが、そんなことない店舗の方が多い。ホールスタッフ、キッチンスタッフ共に協力し前年度の...続きを読む(全201文字)

【良い点】
飲食店ということもあり、ワークライフバランスはそこまでしっかりとはしていない。そこを目指す人はそもそも飲食店を希望しない方が良い。だが、休み...続きを読む(全155文字)

【良い点】
ホールスタッフ、キッチンスタッフ共にやりがいがある職場。とても忙しい店舗のため、作業力は必須になるだろう。キッチンスタッフは、料理経験者では...続きを読む(全113文字)

【良い点】
怪我したときは労災がおり、病欠のときは有給休暇を貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇は病欠出ない限り、滅多なことでは...続きを読む(全193文字)

【良い点】
お客様と産地をつなぐ。日本食文化を後世に伝える。日本食文化を世界に伝えるをモットーとしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
た...続きを読む(全198文字)

【良い点】
２０１９年頃から、社員の研修を実施しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格、免許の取得などは完全に自己責任、援助はありませ...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務が終了すれば、子どもがいない方々と同様になるので、早番・遅番・日勤・残業など普通にあります。未就学児期間...続きを読む(全164文字)

【良い点】
産休育休はしっかり取れている
お子さんの体調による当日の欠勤も対応している
【気になること・改善したほうがいい点】
小さなお子さんのいる方が...続きを読む(全91文字)

【良い点】
残念ながら私には、どこにも見当たりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
検査ラボが移転し、未就学のお子様を持つ女性が働きやすい環...続きを読む(全138文字)

【良い点】
人間関係は本当に病棟による。先輩がいるのに休みを取るなという先輩がいるような昔ながらの部署や、休めるうちに休もうみたいなポワポワしている部署...続きを読む(全214文字)

【良い点】
体調不良時は調整もらえる体制が構築されている
【気になること・改善したほうがいい点】
ギリギリの人数で勤務せざるえない環境が日常、休まる時間...続きを読む(全80文字)

【良い点】
看護職は女性がほとんどです。産休、育休はもちろん時短制度もあります。ほとんどの方が利用しています。定期的に部長との面談があります。続きを読む(全71文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
ロッカーなども置いてはあったが、狭く人数の割には狭い空間の中で着替えるので、もっと広いロッ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
女性の割合が多く、管理職もぼぼ女性でしたので昇進しやすいと思います。妊娠・出産後に復職される方も多い印象。子どもの送り迎えのため時短にしてい...続きを読む(全127文字)

【良い点】
女性の産休、育休取得は良いが男性の育休取得は事例がない
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の職員の割合が多い。部署にもよるが男性職...続きを読む(全82文字)

【良い点】
子どもがいる人は福利厚生が充実してるので働きやすい
附属の保育園あり
女性の管理職も多い
【気になること・改善したほうがいい点】
日祝や夜勤...続きを読む(全99文字)