フォーシーズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全48件） 2ページ目

アルバイト上がりが多く、研修体制は整えたい意思は見えるが実情は整っていない感じを受ける。
教育担当のマネージャーによって拘りが違うので行く研修先によって...続きを読む(全175文字)

私はピザの宅配店にいました。アルバイト 正社員ともに昇進試験制度を導入し、それにより昇格するようでした。
また業務が評価されると店長代行など店舗業務をす...続きを読む(全163文字)

ビジネスマンとしての基本的なスキルは研修制度が比較的充実している為身に付くと思う。
調理技術の低い店長、チーフが非常に多い。理由としては店舗新規立ち上げ...続きを読む(全196文字)

他のライバル企業とそこまで差異はないと考えておりますが、一様入社して数ヶ月は親身になって仕事を教えてくださいます。ただ、これは営業店の人間関係に大きく関与...続きを読む(全179文字)

・研修について
研修はOJTのみで行われ、最初は苦戦します。特に苦戦する部分はメニューやレシピを覚えることで簡単には覚えられません。実務レベルまでいくに...続きを読む(全214文字)

宅配業界の中では大手なので、研修には力を入れていると思います。
ただ、人材募集の時点で研修をしても意味がない人たちが多いのではと思います。
何もスキル...続きを読む(全178文字)

アルバイトとして働いていました。
スキルアップについての取り組みはほとんどなかったと思います。自分から社員やアルバイトの方に聞いていってやり方を教わるも...続きを読む(全176文字)

【研修】
入社後、定期的に研修があります。
様々な業態の同期が出来ます。
基本的に、ピザーラを主体とした研修内容です。
デリバリー事業には有意義で...続きを読む(全159文字)

教育体制は万全だと思います。技術はもちろんながら調理師としての心構えや、仕事をいかに綺麗に正確にするのかをちゃんと学べると思います。上司の方も人間的に優れ...続きを読む(全151文字)

本部の方は積極的にスキルアップ講習やPC技術向上のメール配信をしてくださいます。
但し現場でのスキルアップなどは特に望めません。
自己啓発の名のもとに...続きを読む(全170文字)

新入社員研修がとてつもなく体育会系でした。
二泊三日泊り込みで、ビシネスマナーやプレゼン力など早朝から深夜までハードスケジュール。
入社後はそれぞれの...続きを読む(全152文字)

関西の店舗でしたが、関東弁のスーパーバイザーにこってりと絞られます。でも普段からキッチリしておけば抜き打ちの視察にも怯えることはないですし、ピザの枚数はも...続きを読む(全228文字)

ピザをつくるスピードや接客のうまさなどをどんどん身につけていきます。またアルバイトスタッフのデリバリーのスタッフには、運転の安全性を教えるのも大切になって...続きを読む(全153文字)

現場で身に付けた直接的なスキルは他で利用できるものが少なくつぶしがききません。
物事を理論だてて考えさせることは役に立ちます。
また、会社はの報告連絡...続きを読む(全156文字)

自分でお金を払って研修に行ってスキルをあげていました。自分の仕事上、必要だったから行きましたが、他の一般職の人でも自分の部署の人には内緒で、資格の学校にい...続きを読む(全151文字)

アルバイトの扱い方には要注意です。給料はとってもよかったが休みは少ないし、勤務時間1日十五時間以上ということもざらです。帰りも遅くなるというか、公共交通機...続きを読む(全150文字)

・1店舗を任せられる店長業務の為、訳30人のアルバイトを取りまとめるマネジメント能力は身につくと思います。また、採用から仕入れ、営業のイベント企画なども任...続きを読む(全225文字)

この会社に入社して身につくスキルなどない。
慶応閥だし、
実力主義なんていってるけどうそ、
なれても、慶応閥で占められている、
店舗社員に対して管...続きを読む(全162文字)

いい意味で任せてくれる。悪い意味で放置。現場の上司によってすべての環境が変わる。プライベートと俗世間とを切り離す覚悟があれば、実力はつくと思います。
た...続きを読む(全181文字)

入社してからすぐに、ビジネスマナー研修や、店舗の数字の研修また、スマイル運動研修があり、そこで辞める方も多くいます。身につくスキルは如何に上司からのプレッ...続きを読む(全170文字)

教育・研修は最低限のもののみでほとんどなし。マニュアルを手渡しされその通りにこなす簡単なお仕事でした。身に着いたスキルといえば最低限の調理技術と電話応対ス...続きを読む(全166文字)

基本的に店舗はアルバイトが主体になりますので社員で入った場合はスタッフ管理がメインの仕事になります。マネージメントの能力が必然的に身に着く仕事だとおもいま...続きを読む(全150文字)

責任者を経験すれば他の飲食業界でも通用すると思います。
キーポイントが「教育」の為、アルバイトスタッフをどこまで育てられるかにより店舗運営が決まります。...続きを読む(全172文字)