柿安本店のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
公募で1年間の育成研修みたいなのがあった。月に1回程度本部にて研修
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒のときに、1年間先輩社員が会社...続きを読む(全120文字)

【良い点】
あらゆる年代の方、そして他国の方とコミュニケーションをとる機会があるため、一人一人臨機応変に対応する能力が身につきます。
ある日、アルバイト中...続きを読む(全510文字)

【良い点】
得られるスキルなどは特にないです。
ただ、接客や店舗運営に関しての経験は得ることができます。
そのため対お客様に対しての知識などは得れるため、...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社員教育を考える会社です。
能力の高い部長クラスが居て教えてくれる事はキャリア形成に役立ちます。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時...続きを読む(全152文字)

【良い点】
定期的に本社や東京で研修があり同期と再開できる場があり刺激的でした
【気になること・改善したほうがいい点】
研修への交通手段等マネージャー判断...続きを読む(全160文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
そんなものないですよ。神の声がすべてです。マネージャークラス？に気に入られればなんとかなるかもです。続きを読む(全79文字)

新入社員研修はわりと手厚く、約1週間ほどかけて行われた。
5つの事業部の合同研修後は、各部門ごとに別れてさらに詳しく知識を身に着けた。
全体研修では外部の...続きを読む(全235文字)

【良い点】
制度がなにもないのでありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前に友人から柿安ほど行く度に腹が立つ店はないと聞いていましたが、...続きを読む(全259文字)

【良い点】
若手でも活躍できます。
営業部ごとに教育（研修）を行うためのチームを作り新人の方をフォローする体制があります。普段店舗では言えない事も研修を通...続きを読む(全196文字)

【良い点】
社内の接客コンクールやレシピコンテストなどあるのでそちらで実績だせば転職の際にアピールになるので接客的に活用するとよいかもしれません。
【気に...続きを読む(全196文字)

【良い点】
包丁の使い方や、肉の切り方、各部位の名称や形を覚えることができ、他の業種かられば、ある意味博学がついたと思う。あまり使う機会はなかったが。
【...続きを読む(全188文字)

【良い点】
定番品のほか、常にトレンドを意識した商品を開発しており、刺激にはなっている。店内調理もあるので調理や盛り付けのスキルも身につけられる。また家で...続きを読む(全183文字)

【良い点】
未経験者でも働ける程度のスキルしか要しないこと。何でも疑問を持たずにイエスといえる人間にとっては働きやすいこと。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全243文字)

【良い点】
入社時に、社員は管理職～販売職問わず、会社の歴史を学ぶ時間が組まれていました。最終日には筆記でのテストがあります。
中途入社が多いため、今まで...続きを読む(全176文字)

【良い点】
研修等社員教育などはしっかりしています。衛生管理は徹底されていて、会社としとのチェック体制も厳しく管理されています。休日は確実に取得するよう指...続きを読む(全210文字)

【良い点】
実力が伴えば、店長職へのキャリアアップも期待できる。
男性社員の場合は、最初は店舗の販売職と技術職の見習いから始まります。
肉の種類が、鶏肉、...続きを読む(全179文字)

【良い点】
研修が充実
【気になること・改善した方がいい点】
人が頻繁に変わる。
風通しはよく、マニュアル化がされている分チームワーク重視。
...続きを読む(全164文字)

同族経営で社長がワンマンなため、常に社長の顔を伺わないといけない。研修期間は皆無で、店長をはじめそんな余裕はなく見て覚える感じ。休みも建前上は週休2日であ...続きを読む(全151文字)

飲食店の中ではかなり報酬や福利厚生が良く、残業代もしっかりでる。
勤務時間は1日10時間程と平均的。
休日も月9回ある。
しかし業績に関しては尋常...続きを読む(全166文字)

研修は一週間のみで、そのあとそのまま現場への配属となります。特になにか教えてくれるということはないので、自ら学ぶ姿勢が大切です。ただ、お客様との距離が近く...続きを読む(全167文字)

この会社は、とにかく仕事に人生を費やし、人生をかけて仕事をしたい人には向いていると思います。主に店舗での仕事となりますが、その多くは店舗で働く社員に任され...続きを読む(全173文字)

研修については、基本的にはOJTを通して学ぶことが多かったです。店舗では専門性を高める教育はされません。日々の業務をこなす方法は学べますが‥。部署ごとにた...続きを読む(全463文字)

営業、数値管理、スタッフ管理と基本全てにおいて裁量権があります。しかし、その分、時間がかかりますし、大変な仕事ばかりですが、確実にスキルアップは出来ます。...続きを読む(全223文字)

なんでもやらされるのでスキルアップはできます。
部署によっては勉強会も当時はあったので、その部分においては良かったのではないでしょうか。
業界ではそれ...続きを読む(全167文字)

OJTをしながら知識を身につけていった。数か月に一度知識研修を雇用形態関係なく実施し、テスト結果のフィードバックは特になし。たあしあまりにも点数が悪いと追...続きを読む(全167文字)