ＡＤＤＩＸの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
特に男女の差はない。ただ犠牲するかどうかは評価につながる。特に残業時間がイコールなわけではないからその点はよいはず
【気になること・改善した...続きを読む(全109文字)

【良い点】
フレックス制度があるので、朝が弱い人でも出勤時間が調整できる。
スキルアップの勉強会があるのが嬉しい。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与は低い方だと思う。
また昇給も少ない。
キャリアとしての経験は積めるので、転職で給与を上げることを考えた方がよい。続きを読む(全79文字)

【良い点】
女性が働きやすい福利厚生は整っていると思う。
女性社員も多い方だと思うので、肩身が狭い思いをすることはない。続きを読む(全60文字)

【良い点】
クライアントにいわゆる大手企業もいるので、その担当につければ良い経験を積める。キャリア開発としては◯続きを読む(全56文字)

【良い点】
マーケティング全般を学べると思ったから。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり業務内容はハードなので、メンタルの強さが求められると思う続きを読む(全78文字)

【良い点】
将来性がある業界だと思う。デジタルマーケティングに強いので、事業拡大が期待できる。自分の成長にもつながる。続きを読む(全59文字)

【良い点】
大手企業のクライアントにつければ、予算も多く幅広い施策を経験することができる。
SNS広告や誌面などのオフライン広告など、幅広く経験できる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
組織化されていないので、自由に裁量権をもって仕事ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に組織化されていないので、モチベーショ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
メディアが面白い媒体が多かったから。クリエイティブさがあると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
一体感のなさ。個人の能力さがあった。続きを読む(全79文字)

【良い点】
案件にはよるが、基本自身の担当案件に向き合いので、会社のやり方に縛られることがなく、自分の部署は自由だった
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全166文字)

【良い点】
統合前の会社が軸にはなるが、基本高圧的な人がほぼおらず、温厚な方が大半だったのはかなり良い点
人が原因で辞めたいと思ったことがなかった続きを読む(全73文字)

【良い点】
・統合前の会社基準だが、年収は業界平均的には悪くはない
・人が良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
・代表の入れ替わりが激しく、...続きを読む(全96文字)

【良い点】
在籍していて、よほど明確な目標がない限り、特定の力がつく環境ではなく、自ら手をあげるぐいぐい系の人もいなかった続きを読む(全61文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特段メリットがあるものはなかった印象
福利厚生ではないが、作った制度がコロコロかわって継続性がなかった印象続きを読む(全73文字)

【良い点】
クライアントワークなので、多種多様なクライアントがある
【気になること・改善したほうがいい点】
・独自性が結果弱く、既存案件や上の人間が仕事...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ADDIXへ吸収された会社にいた立場だが、統合時にあまりにも上の人間の方向性が固まらないことで、キャリアや実務の...続きを読む(全154文字)

【良い点】
業務に関連する書籍は申請をすれば会社が購入をしてくれます。また、業務時間のうち2割程度を新たなスキル習得に充てているチームもあり、社員の成長...続きを読む(全181文字)

【良い点】
未経験ながらポテンシャルを評価していただき、内定をもらえたため。また、社長の語る会社のビジョンとそれに向かうエネルギーに魅力を感じました。
...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社長自らが失敗経験を積むことを推奨しているため、経験できる業務が幅広く裁量も大きいため、経験値は早く貯まります。また、書籍購入やセミナー参加...続きを読む(全264文字)

【良い点】
女性も働きやすい職場だと感じます。男女での評価の差はなく、チャンスも平等に与えられていると感じました。女性管理職（時短勤務）もおり、社員の時...続きを読む(全177文字)

【良い点】
仕事の面白みは繰り返しのルーディン作業が少なく、常に新しい業務に挑戦できることです。受託会社としての良い点でもあるかと思います。やりがいは、...続きを読む(全183文字)

【良い点】
残業を美徳とする文化がないことです。また、今期に入り効率性がかなり意識され、業務時間の圧縮が試みられている印象があります。そのため、基本的に...続きを読む(全214文字)

【良い点】
先に挑戦して、その過程と結果を踏まえての評価となるため、役割先行の評価・給与制度ではないです。その分、管理職の方々は実績を重ね、実力十分な方...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年に一回の評価タイミングがあり、昨年度の実績をもとに次年度の年収を決めるといったプロセスが確立されている。
給料があがりやすいのは、売りの成...続きを読む(全185文字)