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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

夢テクノロジーのその他人材関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全6件)

夢テクノロジーの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
2.1
やりがい
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年収・評価
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入社後のギャップ
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退職理由
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夢テクノロジーの 学生による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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3.2
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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福利厚生
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3.2
成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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カテゴリから評判・口コミを探す

夢テクノロジーの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 6

株式会社夢テクノロジーの口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2023年09月25日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
11年前
その他人材関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
給与面では、完全成績級である。
半期の成績により、半年間の給与が確定する。
いいときでは月収100万をこえることがあるが、悪い時で最低保証の月...続きを読む(全507文字)

株式会社夢テクノロジーの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2023年07月13日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
9年前
その他人材関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップは特にありません。
役職がつこうが拠点長になろうが関係なく、
役職手当等もまったくありません。
拠点...続きを読む(全179文字)

株式会社夢テクノロジーの口コミ・評判

仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2022年07月02日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
9年前
その他人材関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
成績があがるとと給料にはんえいされる
上限はなく、一千万も普通にいく
ただ成績が悪ければ、給料は雀の涙
半期ごとの成績によってきまり
成績が悪...続きを読む(全163文字)

株式会社夢テクノロジーの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2022年03月05日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
9年前
その他人材関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
半年ごとの営業成績により、給料が決まる
成績が良ければ入社一年でも、年収1000万位上可能である。
また、有給も取りやすく、プライベートは充実...続きを読む(全162文字)

株式会社夢テクノロジーの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2015年12月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
その他人材関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与に関して、面接時にはなにもつたえれなかったが、完全成成績給になります。
半年ごとの査定になり、1人配属すれば、
役50万の実績になりそれを半年間する
...続きを読む(全108文字)

株式会社夢テクノロジーの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2015年10月01日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
9年前
その他人材関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与に関しては完全成績給になります。
半年ごとの査定なので悪ければアルバイト並みの手取り、よければ1000万クラスの
給与がもらえます。
ただ人材ぎ...続きを読む(全156文字)

6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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回答者別の学生からの評判・口コミ

夢テクノロジーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社夢テクノロジー
フリガナ ユメテクノロジー
設立日 1989年7月
資本金 7000万円
従業員数 3,642人
売上高 189億6900万円
代表者 佐藤大央
本社所在地 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町300番地
平均年齢 29.1歳
平均給与 377万円
電話番号 03-6859-5700
URL https://www.yumeteku.jp/

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