大新東の評判・口コミ一覧（全133件） 5ページ目

当時はバブル崩壊後で顧客は減り価格競争が激しい状態でした。
あの頃は賞与はなくなり給料もカットされ将来が見えないために退職しました。
現在はシダックス...続きを読む(全153文字)

給与については固定給に各手当てで昇給はありません、賞与についても一定です、ですから後は残業、休日出勤、走行距離などで給与が変わりますので専従先によってかな...続きを読む(全152文字)

日常では接する事の無い方々と接する機会があるので直接話すことはないですが少しだけですがやりがいを感じます。
特別なスケジュールが入った時などは事前に担当...続きを読む(全170文字)

休暇制度は週休2日ですが専従先のスケジュールにあわせるようになります。
労働時間も同じく定時出退勤のところがあれば前後の残業が付いているところもあります...続きを読む(全165文字)

事務所内は人数が少なく、自分で仕事の優先順位を考えて処理していた。マニュアルや契約書を読みこなし、理解する能力が身に付いたように思う。事務員研修などもあり...続きを読む(全187文字)

請負業務ですが基本的な仕事の内容は変わらないのでこの業界・業務で仕事を続けていこうと思っている人にはスキルは身につきます、ただ現場によって自分で試行錯誤し...続きを読む(全151文字)

求人内容と入ってからの業務が変わることがそのときの会社の業務によって変わる事があります。後から入ってきた人たちにもあてはまります。業務的には大きい括りで見...続きを読む(全162文字)

買収前はトップダウンの会社で、社風に合わない社員は辞めていく感じがあった。
買収直前に大幅な給与カット、リストラによって多くの社員が辞めていった。
同...続きを読む(全153文字)

経営者の変更から、アグネッシブに仕事を進めて実績を作ってきた管理職が続々と退職を重ねてしまい、現在はその時期のノウハウと実績だけで仕事を進めている。
当...続きを読む(全160文字)

メインの自家用自動車業は市場頭打ち。業界も狭いため、キャリアアップは難しい。ただし業界ではシェアNo.1なので、優位性はまだまだ強い。
キャリアアップを...続きを読む(全199文字)

全体的にモチベーションは低く、ほとんどの社員が惰性で仕事をしていたように感じる。
新卒で社員を採用するが残る人は少なく、入社後10年間勤める社員は10パ...続きを読む(全164文字)

拘束が長い割に、中抜きばっかり。忙しく稼げない。7時～24時を4日連続など労基に行けば突っ突かれるようなシフト連発(ちなみに何度も労基・運輸局の査察が来て...続きを読む(全178文字)

礼儀を徹底的に教え込まされる。そのため、どのような場面でも乗り越えられる。
自分ではないが、先輩たちは相当昔きたえられたようで礼儀に非常に厳しく勉強にな...続きを読む(全156文字)

基本的に日曜日はお客様が休みのため、出勤はない。しかし、お客様あっての会社なので、お客様の都合でずいぶん状況は変わる。経験したことはないが、支店に事務業務...続きを読む(全152文字)

ファンドに買収され、社風が一気に変わってしまったこと。それまでの良き日本の社風が大きく変わり、ドライになり、次々と経営陣が入れ替わり昔と環境が変わりすぎて...続きを読む(全155文字)

性格的に朗らかな人が多く、仕事が終われば一杯飲みに行くという社風が残っていた。
但し、なあなあの上に年功序列のため上司と部下の間に競争が生まれず停滞して...続きを読む(全166文字)

自家用自動車管理事業は他業者は中小企業が多いので知名度で勝るがコスト面の削減が課題となる。元社員たちが立ち上げた会社もあるので今後は契約を取るのがとても大...続きを読む(全156文字)

入社してみる前には礼儀が重視されていたが、入社後も礼儀を重要視しているところは変わらなかった。
毎日朝礼で、独特の敬礼をするほか、運転士に対し教育係りが...続きを読む(全160文字)

給料は完全年功序列でオーナーに気に入られるかが、重要となる。ファンドが入って以降賞与は管理職には支給されないため、うっぷんがたまっているが、愛社精神がある...続きを読む(全150文字)

正社員はわからないが、パートは都合よく使われる。しかし上層部の退職も多かった。内部がバラバラで先が見えない。会社に都合が悪くなると、退職に追いやられていた...続きを読む(全152文字)

派遣される地区によって衛生管理の基準が異なるため一概には言えませんが、私の勤務していた板橋区の保育園給食では、わりと緩かったと感じています。
区によって...続きを読む(全240文字)

経験者であったこともあり入社1年経たずしてサブチーフの役職をいただきました。
昇給は本社の業績次第ということもありますが、基本的には毎年(微々たるもので...続きを読む(全154文字)

担当を任された業務は、ほぼ自分の裁量において進めることができるため、創意工夫で効率的にこなすことができる。最初から最後まで事業にかかわることでノウハウも吸...続きを読む(全198文字)

一般的な福利厚生は備わっています。
親会社のカラオケ施設や通信販売が社員割引で利用できます。
ただ、社員にそれらの利用に関してノルマがあるため(役職に...続きを読む(全221文字)

評価制度として、年間自己売上目標を各部、支店等のノルマからみて下回らないように調整をして提出します。(個人個人があまり向上心のない目標設定だと再度目標設定...続きを読む(全171文字)