この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
業態にもよるが多くの商品を取り扱っている為、幅広い知識が必要になってくる。店舗によって忙しさの度合いが違ってくるので、大型店だとキツイ印象。ただ人との関わ...続きを読む(全150文字)
株式会社ハードオフコーポレーション 報酬UP
株式会社ハードオフコーポレーションの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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業態にもよるが多くの商品を取り扱っている為、幅広い知識が必要になってくる。店舗によって忙しさの度合いが違ってくるので、大型店だとキツイ印象。ただ人との関わ...続きを読む(全150文字)
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掲げる理念・社風を重んじている割には、その理念の優先順位が逆転し、矛盾を感じます。
労働環境はかなり改善され、サービス残業や休日出勤などは少なくなてきま...続きを読む(全166文字)
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「店長=商店経営者」であり、店舗の損益・人材育成・管理等の仕事はすべて任せられ、責任は大きいものの商店経営の醍醐味が得られます。経営のトータルバランスを学...続きを読む(全151文字)
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休暇制度に関しては上場会社であるため、法定休暇は取得可能です。
※但し有給休暇を利用する社員はごくまれで、退社する際にまとめて消化することが
多いで...続きを読む(全156文字)
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経営理念、方針など、どこの会社でもそうだとは思いますが軍隊のような朝礼。社員はともかくバイトも同様で一人3役以上は当たり前。バイトには時給から考えたら割に...続きを読む(全367文字)
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近年は女性社員も積極的に採用していますが、オフハウス(衣料品メインのリサイクル)やホビーオフ(おもちゃメインのリサイクル)に女性はウエイトをおいて配置され...続きを読む(全333文字)
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休みは通常月平均7日〜8日あり、新店舗準備やアルバイトが不足しているなどの理由がない限りは休むことが可能です。8時間労働というものの、拘束時間は午前9時前...続きを読む(全250文字)
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福利厚生については、家族手当、単身赴任手当がないことです。家族持ちの方は生活していく上でその点を考慮しなければなりません。また、全国転勤の会社ですが、エリ...続きを読む(全275文字)
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研修では、経営理念、営業方針と盤石なものがありそこは不変だと思います。しかし、時代の流れや、流行り廃りなど状況によって当てはまらないことも出てきます。理屈...続きを読む(全280文字)
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家族手当がないのが残念ですが、20代、30代で店長になった場合は平均して年収500万円台の収入となります。
昇進昇級は評価表がありますが、店舗の成績など...続きを読む(全253文字)
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スキルが認められればどんどん上に昇格していく会社です。
リサイクルショップなので、お客様からの商品を買い取れなければなりません。この買取に対しての姿勢が...続きを読む(全472文字)
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転勤が多すぎる。短い期間での異動が多く、当初は自己成長のためと我慢していたが、年齢を重ねるに連れ厳しくなってきた。仕事内容はとても面白い。今後リサイクルは...続きを読む(全162文字)
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お客様からありがとうなおど言われるとうれしいです。常連さんも来るので」仲良くなるのも打ち解けるのもいいと思います。休憩時間は書く1人ずつなのでその点はさび...続きを読む(全152文字)
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まったく社員との波長が合わず、特に店長が好き勝手やって大変でした。アルバイト(2人)も完全に店長との仕事をしたくないといっておりくろうのイメージしかありま...続きを読む(全150文字)
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退職した理由は単純に給料が安いことといくら頑張っても評価されない会社だと感じたことと、自分をを含め周りの人事移動が無駄に多く落ち着かなったことです。給料は...続きを読む(全237文字)
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お客様からダイレクトに反応をいただけるので、接客が好きな人は楽しいのではと思います。休日も比較的自由に取ることが可能ですが、店舗は年中無休なのでGW、お盆...続きを読む(全160文字)
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毎年のように昨年対比が下がっています。それは買取が少なくなっているのと、商品の単価が下がっているので売り上げを上げたくても肝心の商品がないからです。これだ...続きを読む(全169文字)
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仕入れ、商品生産、販売が主な業務になります。基本はお客様から不要になった商品を店頭で買い取るのですが、新しい物から何十年も前の物など多種多様。やはりそれな...続きを読む(全240文字)
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土日祝は忙しくなるため、休みは平日メインになります。年中無休営業で、年末年始等も関係なく営業しなくてはならないため、年間休日は少なく感じます(90日程)。...続きを読む(全185文字)
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評価については年二回評価制度に基づいて行われます。基本的には予算達成や目標の達成度による成果主義となり、等級によって基本給や賞与額が変わってきます。ただ、...続きを読む(全173文字)
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店舗と自宅の距離がある程度決められているため、通勤に時間をとられず自分の時間が多く取れると思う。
自由に休みを調整できるため、立会い出産をする社員も少なく...続きを読む(全153文字)
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住宅手当が社宅扱いだと9割。たった1割負担で済むのはかなりありがたい。家族持ちであっても同手当。
最近単身者については物件を自由に選ぶことはできなくなっ...続きを読む(全162文字)
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仕入れ、商品化、販売と店舗運営のすべてを自分の力で行うので、自分の力を試すにももってこいですし、ある意味楽しい仕事だと思います。エコなので社会貢献できてい...続きを読む(全151文字)
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ムダを省くために、社内での会議などはほとんどありませんが、本社にて毎月研修が行われていました。参加は不定期でしたが、多いときは毎月という時もありました。会...続きを読む(全150文字)
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一見景気に左右されず、不況に強い業種といわれていますが、やはり景気が良く、商品が市場に多く溢れている方が収益が良いのかな・・・と思います。どうしても買い取...続きを読む(全166文字)
会社名 | 株式会社ハードオフコーポレーション |
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フリガナ | ハードオフコーポレーション |
設立日 | 1972年7月 |
資本金 | 16億7628万円 |
従業員数 | 731人 |
売上高 | 301億500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山本太郎 |
本社所在地 | 〒957-0063 新潟県新発田市新栄町3丁目1番13号 |
平均年齢 | 36.6歳 |
平均給与 | 521万円 |
電話番号 | 0254-24-4344 |
URL | https://www.hardoff.co.jp/ |
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