この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
やる気と元気で店長にはなれますが、その後の会社としての育成はないと思います。
各自で打開する必要があります。続きを読む(全60文字)
株式会社ハードオフコーポレーション 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ハードオフコーポレーションのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ハードオフコーポレーションで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
やる気と元気で店長にはなれますが、その後の会社としての育成はないと思います。
各自で打開する必要があります。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はたくさんありますが、忙しい店舗、人手不足だとそもそも時間が取れなくて出来ないことが多いところ。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
非常に様々な物を取り扱うので、使用方法や清掃、メンテナンス方法など豊富な商品知識を得ることが出来ます。また上位ランクになると他スタッフへのトレ...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
統括などと面談でき、店舗での問題があった時にはパートなどとも面談をし解決しようと言う意思はある
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
社員になってもあまり給料に差はない
【気になること・改善したほうがいい点】
扱ってる商品が多い為ある程度の広い知識は必要だと思う続きを読む(全70文字)
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【良い点】
レジや買取を教えてもらったらそれでずっと働いていれる。教育に力をいれているところはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全75文字)
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【良い点】
キャリアパス制度等、アルバイトに関しては明確な基準もあり、基本的に店長に気に入らられれば昇給は可能であると思います。
地区やエリアによって業績...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
いい店舗ならしっかり教えてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によってはスタッフ、社員が新しく入った人に無関心で適当に掃除など...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
昇級するには年に一度の社員面談があります。達成項目はクリアすれば昇級できると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司であ...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
独自の基準でトレーナー、トレーニー、サブエンドサブリーダー、補佐リーダー、シフト長、社員、準社員、店長、副店長などの役職があった。また、店長は...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
キャリアアップの体制自体は整っていると感じています。段階を踏んで昇給していくことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
社員による月1回の面談があるのだが、効率化等企業理念や考え方、店員としての意識について語られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
はっ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
数年に一度の本部での研修や不定期で開催される商品に関する研修など様々な研修が行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育などは...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
店長にも寄るが社員は特に業務に関してうるさく無く結構自由に働くことはできる。
主にバイト・パートが主体のためマネージャーや本社の方がいらしても...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
研修に力をいれているので一年~数年に一度は本社にて考え方等を中心とした研修に参加する。様々なビジネスの講演会に出席するよりも濃密な時間を過ごす...続きを読む(全162文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はまったくない。
無駄な声出しや、経営理念などを朝礼で音読させられ、宗教みたいな感じで怖いくらい。
知識が...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
真面目に働いてそつなくこなせば上げてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
業態や店によってかなり雰囲気が違います。私のいた店舗...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
コアな知識が手に入るので、そこを面白いと感じれる人には向いてると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員については教育制度があ...続きを読む(全194文字)
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入社してからまずは本部にて研修が行われる。三日間から四日間といったところか。その後も定期的に本部研修があり、教育制度に関してはさすが上場企業である。身に付...続きを読む(全163文字)
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この会社には、アルバイトから正社員になれる制度があり、また、アルバイトにも等級があって、ランクが上がるごとに給料も上がります。ただ、誰が見ても「凄い!」と...続きを読む(全177文字)
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研修では、経営理念、営業方針と盤石なものがありそこは不変だと思います。しかし、時代の流れや、流行り廃りなど状況によって当てはまらないことも出てきます。理屈...続きを読む(全280文字)
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ムダを省くために、社内での会議などはほとんどありませんが、本社にて毎月研修が行われていました。参加は不定期でしたが、多いときは毎月という時もありました。会...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
アルバイトであれば、休み希望を月に何回も取ることができ、実際にそれが適応されてしっかりと休みたい日には休むことができました。
店舗にもよるとは...続きを読む(全495文字)
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【良い点】
家賃補助9割出してくれます。
引越し費も全て出してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
3人目の出産時に祝い金100万円ほど出る...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
様々な商品を売り買いする商売を楽しめる。
自分自身で人を採用して人財育成できる。
自由度が高く自主的に意思を持って動ける人にはおすすめ。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
店長になるまでが入社1-2年のため、さまざまな経験を積むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
地域によって評価制度が違うよう...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
店長になって、スタッフを採用できれば自由な日程で休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
急なパートアルバイトさんの欠勤時は休みでも行...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
地域によって評価制度が違うように感じる。例えば、自分の気に入っている部下しか評価しない。結果が出ている方がいても気...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
査定等を任されるようになると商品の価値がしっかりと分かるようになり自分自身のスキルアップに繋がると感じる。ネットショップの出品なども面白い
【...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
1〜2年で異動という名の県を超える転勤が発生する。そして強制的にレオパレスに入れられる。良い点なのか分からないが全国的に色んな地域を経験できる...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
パート雇用で入社しました。毎月ランクアップのチャンスがあるので、モチベーションを高く持ち続けることが出来ます。
勿論、ランクが上がれば担う業務...続きを読む(全343文字)
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【良い点】
基本的には転勤ありきだが、エリア限定採用もある為、ある程度融通はきくと思う。女性管理職も各店舗にいたイメージ。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
入社当初は研修期間があり、教育制度はしっかりしている。実習生のシールみたいなものをつけられるが試験に合格すれば外れて一般社員と同じ扱いになります。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
なし
教育なんてほぼ無い
初日に半日話して あとは行ってこい 行って慣れろという感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど何も分...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
基本的に新卒だったら本社で研修ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗配属になった後は忙しさにより一緒に見てあげることができないこ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
携帯販売であることから、携帯に詳しくなることはできる。しかし、これといってそれ以上のスキルが付くかは不明。お年寄りに携帯とたくさんの付属品をつ...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
新しいサービスや商品が展開される際には、事前の勉強会が実施されるので、自身が全く把握していないということはありませんでした。不明な点も担当部署...続きを読む(全266文字)
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【良い点】
担当品目の発注管理や売り場展開など積極的に動ける人はスキルが身につく
目標達成しても褒められて終わり。評価制度が曖昧
自主性と積極性があれば、...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
店長クラスまでは実力を考慮してキャリアアップにつなげてくれました。早ければ半年で店長をやっている人もいました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
OJTがしっかりされており配属になった店舗で先輩が一人つき、一通りの業務が出来るまでしっかりサポートしてくれる。人によって多少やり方は異なるが...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
新人研修やOJT研修があり、未経験からでも安心してスタートできた。
最初は不安でしたが、オンラインでの研修や、本社でのロールプレイングを通じて...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
基本的なマナーは身につけることができると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ等は完全に個人の勉強に依存します。
会...続きを読む(全161文字)
会社名 | 株式会社ハードオフコーポレーション |
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フリガナ | ハードオフコーポレーション |
設立日 | 1972年7月 |
資本金 | 16億7628万円 |
従業員数 | 731人 |
売上高 | 301億500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山本太郎 |
本社所在地 | 〒957-0063 新潟県新発田市新栄町3丁目1番13号 |
平均年齢 | 36.6歳 |
平均給与 | 521万円 |
電話番号 | 0254-24-4344 |
URL | https://www.hardoff.co.jp/ |
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