ハードオフコーポレーションのスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
店長以上になると、自分でスタッフ構成を決めることが出来るので、粗利目標を達成さえしていれば、スタッフを増やしたり、仕事の効率化を進めて、残業を...続きを読む(全205文字)

【良い点】
スーパーバイザーになると、エリアの直営店やフランチャイズ店舗の臨店指導で、他の店舗を回ったりするので仕事の幅ご大幅に広がる。また、新店舗の立ち...続きを読む(全225文字)

【良い点】
新店舗出店や新業態のスタートアップなどの機会が多いため、経験がなくても、入社後数年で店長など責任のある業務に就くことができることが多い。店長は...続きを読む(全260文字)

年間休日日数が90日と少なく、また店舗も年中無休であるため、ワークライフバランスの調整は店長としての技量に依存されます。
有給休暇の消化率も悪く、まとま...続きを読む(全228文字)

リユースリサイクル業はブルーオーシャンですので、まだまだ成長の可能性が高いです。しかし参入障壁が低く、メーカーや新規参入の企業が今後増えることが見込まれ、...続きを読む(全213文字)

出産・育児に関しては実例が少ないため、今後、変化していくものと思われます。
また、女性のキャリアパスですが、完全な成果主義のため、女性であっても、スキル...続きを読む(全151文字)

掲げる理念・社風を重んじている割には、その理念の優先順位が逆転し、矛盾を感じます。
労働環境はかなり改善され、サービス残業や休日出勤などは少なくなてきま...続きを読む(全166文字)

「店長=商店経営者」であり、店舗の損益・人材育成・管理等の仕事はすべて任せられ、責任は大きいものの商店経営の醍醐味が得られます。経営のトータルバランスを学...続きを読む(全151文字)

休暇制度に関しては上場会社であるため、法定休暇は取得可能です。
※但し有給休暇を利用する社員はごくまれで、退社する際にまとめて消化することが
多いで...続きを読む(全156文字)

近年は女性社員も積極的に採用していますが、オフハウス(衣料品メインのリサイクル)やホビーオフ(おもちゃメインのリサイクル)に女性はウエイトをおいて配置され...続きを読む(全333文字)

休みは通常月平均7日〜8日あり、新店舗準備やアルバイトが不足しているなどの理由がない限りは休むことが可能です。8時間労働というものの、拘束時間は午前9時前...続きを読む(全250文字)

福利厚生については、家族手当、単身赴任手当がないことです。家族持ちの方は生活していく上でその点を考慮しなければなりません。また、全国転勤の会社ですが、エリ...続きを読む(全275文字)

研修では、経営理念、営業方針と盤石なものがありそこは不変だと思います。しかし、時代の流れや、流行り廃りなど状況によって当てはまらないことも出てきます。理屈...続きを読む(全280文字)

家族手当がないのが残念ですが、20代、30代で店長になった場合は平均して年収500万円台の収入となります。
昇進昇級は評価表がありますが、店舗の成績など...続きを読む(全253文字)

スキルが認められればどんどん上に昇格していく会社です。
リサイクルショップなので、お客様からの商品を買い取れなければなりません。この買取に対しての姿勢が...続きを読む(全472文字)