
東邦ガスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
東邦ガス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。東邦ガス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
東邦ガスの インターン
東邦ガスの インターンの評価
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
2.6
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
1.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
東邦ガスの インターンの概要
| 課題・テーマ | ガス事業を通じた社会インフラの役割理解と、各部門の仕事理解 / 1dayイベント(総合職向けプログラム) |
|---|---|
| インターンの形式 | セミナー・講座 / ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 東邦ガス本社および関連施設、大阪の貸会議室 |
| 参加人数 | 学生15〜50人 / 社員8〜15人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 50%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100%がありと回答 |
| 志望度 | 50%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
東邦ガスのインターンシップは、92.2%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている5,866件のインフラ・物流・エネルギー業界の企業の平均に比べて20%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 東邦ガス株式会社 冬インターン 技術職 (2025年12月開催)
- 2027卒 東邦ガス株式会社 冬インターン 総合職向けプログラム (2025年10月開催)
- 2027卒 東邦ガス株式会社 夏インターン 総合職夏インターンシップ (2025年9月開催)
- 2027卒 東邦ガス株式会社 夏インターン 総合職夏インターンシップ (2025年9月開催)
- 2027卒 東邦ガス株式会社 夏インターン 総合職夏インターンシップ (2025年8月開催)
- 2026卒 東邦ガス株式会社 冬インターン 技術職 (2024年12月開催)
- 2026卒 東邦ガス株式会社 冬インターン 1day仕事研究 (2024年12月開催)
- 2026卒 東邦ガス株式会社 冬インターン 1day仕事研究 (2024年12月開催)
- 2026卒 東邦ガス株式会社 冬インターン 1day仕事研究 (2024年12月開催)
- 2026卒 東邦ガス株式会社 冬インターン 秋インターンシップ (2024年11月開催)
東邦ガスの インターンの内容(503件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

24卒 冬インターン
午前中に東邦ガスの概要について話を聞いたのち、チームワークの大切さを実感するためのグループワークを行いました。昼休憩後、東邦ガスの新規事業立案グループワーク、社員との座談会を行いました。その後、任意参加の懇親会がありました。
続きを読む
24卒 夏インターン
初日に講義形式で、業界・会社説明、部門全部の説明があり、2~3日目に工場の説明・見学や都市ガスの生産過程の説明があった。その後、機械課や電気課、製造課のワークを行った。4日目は、技術部の説明を受け、技術部が実際に取り組む大規模場設備導入に関するワークを取り組み、懇親会を行った。5日目は、他部門のインターンシップに参加した学生も含めて、今後の東邦ガスに必要なモノに関する最終発表を行い、他部門の学生と交流を行った。
続きを読む東邦ガスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
東邦ガスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
地域活性化に携わりたいという思いから、電力・ガス・鉄道などのインフラ業界や不動産業界を中心に見ていました。その中でも、特に地元で働きたいという思いから、地元のインフラ業界の会社を重点的にみていました。そのほか、新聞を毎日、購読しており、新聞に愛着を持っていたことから、全国紙から地方紙まで、新聞業界も一通り見ていました。
続きを読む東邦ガスのインターンシップの参加し、より地元で働きたいという思いが強まったため、引き続き、地元の電力・ガス・鉄道などのインフラ業界や不動産業界を第一志望として見ていくことにしました。全国企業については、インフラ業界や不動産業界は引き続きみていたものの、それ以外の業界についてはあまり興味がなくなりました。
続きを読む東邦ガスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した東邦ガスの インターンの選考難易度 3.2/5
東邦ガスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
国公立の学生が9割参加しており、東海圏の学生が8割以上であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
大半が地元の大学生または地元出身で関東や関西の大学に通っている学生でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
大阪大学、神戸大学、名古屋工業大学、名古屋大学が8割、その他が2割。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
愛知県内の有名国立大学の修士一年生、理系学生がほとんどであったように思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
愛知県の私立理系学生が多く、東邦ガスにOBが多い大学か多かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. ゼミ・研究室に所属している方は、ご自身の取り組んでいる専攻・研究内容についてご記入ください。
- A.

27卒 インターンES
- Q. ゼミ・研究室に所属している方は、ご自身の取り組んでいる専攻・研究内容についてご記入ください
- A.

27卒 インターンES
- Q. ゼミ・研究室に所属している方は、ご自身の取り組んでいる専攻・研究内容についてご記入ください
- A.

24卒 インターンES
- Q. 学生時代に熱心に取り組んだことの中で、最も困難だったことの内容と、それをどのように乗り越えたかご記入ください。(400文字程度)
-
A.
大学時代に所属した〇〇部にて、団体戦の2部リーグ昇格のために注力しました。当時は部員間で意識に差がある上、個々のレベルが低く、昇格は厳しい状況でした。そこで私は、部員全員が当事者意識を持つために、部長が行っていた練習メニューの決定に部員も関わるようにすることを当時の部長に提案しました。これにより、部員が自分自身の弱点を考えるとともに、各々の思いを共有するきっかけになると考えたためです。さらに、私から率先して、部員の弱点を克服する練習をメニューに組み込むだけでなく、部員と交流し、直接アドバイスするようにしました。この結果、練習中の声掛けやアドバイスが部内に浸透したため、部員間の交流が活発になり、団結力の向上につながりました。さらに、各部員が弱点を克服したことで個々のレベルも上がり、目標であった2部昇格を達成しました。この経験から、自ら行動を起こし、周りを巻き込む大切さを実感しました。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 志望動機
-
A.
先日、人事部の〇〇様との面談の機会を頂き、御社がエネルギー供給をしているだけでなく、地域に根付いた多くの事業を展開していることに感銘を受けました。インターンシップに参加することでエネルギー業界の今後や仕事の内容、働いている方の雰囲気を掴み、将来御社で働くことの具体的イメージを得たいです。 続きを読む
インターン面接

25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代力を入れたこと
- A. A.

25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。
- A. A.

24卒 夏インターン 最終面接
- Q. ガクチカについてもう一度話してください。
-
A.
A.
大学時代に所属した〇〇部にて、団体戦の2部リーグ昇格のために注力しました。当時は部員間で意識に差がある上、個々のレベルが低く、昇格は厳しい状況だったため、私は、部員全員が当事者意識を持つために、部長が行っていた練習メニューの決定に部員も関わるようにすることを当時の部長に提案しました。さらに、私から率先して、部員の弱点を克服する練習をメニューに組み込むだけでなく、部員と交流し、直接アドバイスするようにしました。この結果、練習中の声掛けやアドバイスが部内に浸透したため、部員間の交流が活発になり、団結力の向上につながりました。さらに、各部員が弱点を克服したことで個々のレベルも上がり、目標であった2部昇格を達成できました。 続きを読む

23卒 夏インターン 最終面接
- Q. コミュニケーションを円滑にする上で重要だと思うことは?
-
A.
A.
サークルにおけるリーダー経験の話をした.相手の立場に立って物事を考えることが大事であると主張した.具体的には,1年生の頃にあまり相手の立場に立って物事を考えない先輩のリーダーがいたことを説明し,その上で自身が相手の立場に立って物事を考えることが大事であると感がるように至った経緯を説明した.そして,最後に日常生活で相手の立場に立って物事を考えている経験を話した. 続きを読む
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独自の選考・イベント
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東邦ガスの 会社情報
| 会社名 | 東邦ガス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウホウガス |
| 設立日 | 1922年6月 |
| 資本金 | 330億7200万円 |
| 従業員数 | 6,190人 |
| 売上高 | 6560億1000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山碕 聡志 |
| 本社所在地 | 〒456-0004 愛知県名古屋市熱田区桜田町19番18号 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 676万円 |
| 電話番号 | 052-872-9325 |
| URL | https://www.tohogas.co.jp/ |