東邦ガスのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

グループワークを通じて、東邦ガスが新規事業の立案において大切にしている考え方・価値観について具体的に学ぶことができた点は良かったです。また、座談会や懇親会があり、社員と話す機会が多くあったため、東邦ガスの働き方や求める人物像について具体的にイメージすることができました。

新規事業に関するグループワークでは、皆が考えてきた事業内容がばらばらで、みんなの案をうまく取り入れながら、1つの案にまとめ上げていくのが難しかったです。また、インターンシップ終了後に、懇親会がありましたが、オンライン形式であったため、雰囲気づくりに苦心しました。

社員は我々のグループワークの発表に対して、基本的なポジティブなコメントをしてくださりました。そのうえで、東邦ガスの社員であれば、○○の点をより重視するといったアドバイスのコメントをくださりました。

大学時代に所属した〇〇部にて、団体戦の2部リーグ昇格のために注力しました。当時は部員間で意識に差がある上、個々のレベルが低く、昇格は厳しい状況でした。そこで私は、部員全員が当事者意識を持つために、部長が行っていた練習メニューの決定に部員も関わるようにすることを当時の部長に提案しました。これにより、部員が自分自身の弱点を考えるとともに、各々の思いを共有するきっかけになると考えたためです。さらに、私から率先して、部員の弱点を克服する練習をメニューに組み込むだけでなく、部員と交流し、直接アドバイスするようにしました。この結果、練習中の声掛けやアドバイスが部内に浸透したため、部員間の交流が活発になり、団結力の向上につながりました。さらに、各部員が弱点を克服したことで個々のレベルも上がり、目標であった2部昇格を達成しました。この経験から、自ら行動を起こし、周りを巻き込む大切さを実感しました。

先日、人事部の〇〇様との面談の機会を頂き、御社がエネルギー供給をしているだけでなく、地域に根付いた多くの事業を展開していることに感銘を受けました。インターンシップに参加することでエネルギー業界の今後や仕事の内容、働いている方の雰囲気を掴み、将来御社で働くことの具体的イメージを得たいです。

大学時代に所属した〇〇部にて、団体戦の2部リーグ昇格のために注力しました。当時は部員間で意識に差がある上、個々のレベルが低く、昇格は厳しい状況だったため、私は、部員全員が当事者意識を持つために、部長が行っていた練習メニューの決定に部員も関わるようにすることを当時の部長に提案しました。さらに、私から率先して、部員の弱点を克服する練習をメニューに組み込むだけでなく、部員と交流し、直接アドバイスするようにしました。この結果、練習中の声掛けやアドバイスが部内に浸透したため、部員間の交流が活発になり、団結力の向上につながりました。さらに、各部員が弱点を克服したことで個々のレベルも上がり、目標であった2部昇格を達成できました。

サークルにおけるリーダー経験の話をした．相手の立場に立って物事を考えることが大事であると主張した．具体的には，1年生の頃にあまり相手の立場に立って物事を考えない先輩のリーダーがいたことを説明し，その上で自身が相手の立場に立って物事を考えることが大事であると感がるように至った経緯を説明した．そして，最後に日常生活で相手の立場に立って物事を考えている経験を話した．