株式会社ＮＴＴ東日本サービス
コンサルティング営業
- Q. 大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？ 100文字以下
- A. 大学2年次に70人規模の学生自治寮で月に2，3回行われる寮生同士のイベント交流会の企画運営責任者を務めた。その活動の中で寮生の参加率を40％から100%にまで伸ばすことに成功した取り組みだ。
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ＮＴＴ東日本サービスの新卒採用・就職・企業情報
株式会社ＮＴＴ東日本サービスの社員・元社員による総合評価は3.4点です（口コミ回答数211件）。ESや本選考体験記は10件あります。基本情報のほか、株式会社ＮＴＴ東日本サービスの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ＮＴＴ東日本サービスの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- ここでわかること
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ＮＴＴ東日本サービスの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ＮＴＴ東日本サービスの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
ＮＴＴ東日本サービスの 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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株式会社ＮＴＴ東日本サービス
総合職
- Q. 学生時代最も力を入れたこと(200字程度)
- A. 私が学生時代に最も力を入れたことは、何事にも楽しさを見つけることです。 コロナウイルスの影響によりアルバイトが激減し、生活が苦しくなりました。その中で苦しい状況を逆手に取り、テレビ番組の企画気分で”食費一万円生活”やヨガで体を暖めることで暖房代を節約するなどの工夫をし、毎日明るい気持ちで楽しく過ごす事を目標にしてきました。 この経験を活かし、仕事をこなす中での困難や辛い状況にも明るく前向きに乗り越えてゆきたいと思います。
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株式会社ＮＴＴ東日本サービス
ＳＥ
- Q. あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。 ※学業・研究や課外活動等、ご自身が最も力を入れたと自信を持てる取り組みで あればどのような内容でも結構です。400文字以下
- A. 私は、塾講師で、生徒に対して寄り添い、支えになれるよう努めました。 もちろん、上手くいかない時もありました。例えば、気難しい生徒の担任を担当した時がありました。最初は心を開いてくれず、授業に興味を持ってくれませんでした。 私は、どうにか生徒に心を開いてほしいと思い、授業に工夫を設けることにしました。授業の最初に雑談タイムを設け、雑談によって心を開いてもらい、授業にも興味を持って貰えるようにするという工夫です。その生徒は野球が趣味だったため、野球を雑談のタネにしようと考えました。 私はあまり野球には詳しくなかったのですが、彼の好きなチームについて調べ、どうにか雑談を盛り上げることに成功しました。そして、授業の時にも話を野球に結び付けることで、興味を持って貰えるようになりました。 塾講師を通じて、初対面の人に心を開いてもらうことの難しさと、相手に目線を合わせて寄り添うことの大切さを学びました。
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株式会社ＮＴＴ東日本サービス
総合職
- Q. 大学時代に、これだけは誰にも負けないと自負できる取り組み100字以内
- A. 体育会アメリカンフットボール部で、1部リーグ昇格という達成したい目標があり、この活動に力をいれました。
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ＮＴＴ東日本サービスの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
株式会社ＮＴＴ東日本サービス
総合職
- Q. ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。
- A. 私の強みは「現状分析をもとに冷静に判断し、課題を解決する力」だ。準硬式野球部の主務として、約10％存在した休部者をゼロにしたことが具体的な経験として挙げられる。部員が揃わないことはチームの士気に関わり致命傷だと思いこの課題に取り組んだ。現状分析の結果、私は休部者が存在した原因を当事者意識の低下だと考えた。今までは、指導者がおらず自由にできる反面、首脳陣の意見のみが反映されるという悪い側面があった。そこで練習を細分化し、メニューごとに委員会制度を設けることで、同学年だけでなく下級生の意見も反映できる体制を整備した。結果として個人の主体性が上がり意識が高まることで、休部者を無くすことに成功した。
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株式会社ＮＴＴ東日本サービス
総合職
- Q. ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。
- A. 私の強みは、成果を出すまであきらめない粘り強さだ。 大学時代、未経験からスクールに通いweb制作の学習に取り組んだ。当初は簡単なコードも書けなかった。そこで、量と質の観点から勉強方法を改善した。 ①量の面では、勉強時間を1時間半から4時間に増やした。毎朝5時半に起きて勉強し、隙間時間も活用した。 ②質の面では、周りの環境を最大限活用した。わからない問題は、動画や書籍など様々な媒体を用いて調べたり、スクールの仲間や先生に質問したりして解決した。 結果、未経験から4ヶ月でwebサイトを作成できるようになった。 このように、私は粘り強く努力し成果を出すことができる。
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株式会社ＮＴＴ東日本サービス
コンサルティング営業
- Q. 設問 1必須 ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。 300文字以下
- A. 多角的な視点で問題の所在を見抜き、解決に向け主体的に行動できることだ。私は寮の企画責任者として寮生の参加率100％を達成した。活動背景は1年次に企画を通して寮生との交流が増え、2年次は運営側として、同じ体験を後輩にもさせたかったからだ。低参加率の原因はアンケートにより１質2認知率3上下関係の壁と判明した。1は企画立案が甘かったため、運営側で多様な意見交換を図った。2は注目を集めるため、SNSで動画告知をした。3は交流の希薄さゆえの、先輩への怖い印象だった。私も1年次同じ印象を企画参加により払拭した経験から、後輩と同じ目線で体験談を交えて話をした。結果、目標達成と学年間の寮生の交流が増えた。
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株式会社ＮＴＴ東日本サービス
エンジニア
- Q. 当社でのインターンシップ・仕事体験の参加を志望する理由を200字程度で教えてください。230文字以下
- A. 広い顧客基盤で地域に密着し、人々のニーズを汲みとることができる貴社でサービスマネジメント業務を体験することで、利用者のニーズを活かした新しいサービスの開発に携われると考えたからです。その中でも、「お客さまとの接点」という役割をコンサルティング業務やＳＥ業務においてどのように担っているのかを身をもって体感したいです。 本インターンシップを通して、ニーズを活かして想像もしていないような便利なサービス・仕組みを創り、今後社会で活躍できる人材に成長したいです。
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株式会社ＮＴＴ東日本サービス
総合職
- Q. ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。（３００字以内）
- A. 私の強みは組織の課題解決のために粘り強く取り組むことができることです。フランス留学中に日本食店でフランス人スタッフと共にサービスの質の向上に取り組みました。オーダーの取り間違いの頻発などサービスの質が低いという課題がありました。この問題の原因として、フランス人スタッフの日本語レベルに違いがあること、サービスへの意識の差異があることだと考えました。短期間での日本語の上達は困難であると考え言語関係なく理解できる簡易化したメニューの作成により言語レベルの差を解消しました。また、共通目標を設定することによってスタッフ一人一人に当事者意識を持たせました。結果、店全体のサービスの質の向上に繋がりました。
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株式会社ＮＴＴ東日本サービス
総合職
- Q. ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。300文字以下
- A. 「挑戦」と「執念」である。学園祭でサークルの代表として模擬店を出店した経験において特にこの強みを発揮した。みんなが１つの目標に向かって取り組む経験を通してバラバラになっていたメンバーをまとめたいという思いで、100名以上のメンバーに働きかけ、去年の全模擬店においてトップレベルの売上であった、40万円を超えることを目標に、奮闘した。メンバーを集めるところから始まり、商品の改革や、強力な営業体制の構築などを図った。関わる全ての人との信頼関係の構築に注力しながら、壁にぶつかるたびに内省し、試行錯誤を繰り返すことで、自身の考えと組織を柔軟に変化させた。その結果、47万円の売上を上げることが出来た。
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ＮＴＴ東日本サービスの みんなの就活速報
20卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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ＮＴＴ東日本サービスの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
3.4
- 年収・評価
-
2.5
- スキルアップ
-
2.9
- 福利厚生
-
4.8
- 成長・将来性
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3.9
- 社員・管理職
-
2.4
- ワークライフ
-
4.0
- 女性の働きやすさ
-
4.1
- 入社後のギャップ
-
2.9
- 退職理由
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3.0
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ＮＴＴ東日本サービスの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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ＮＴＴ東日本サービスの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2024年頃
投稿日：2026年5月18日【良い点】
研修が6ヶ月もあり、しっかりと教えてもらったので、実際に独り...続きを読む(全78文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2026年5月18日【良い点】
コールセンターの職業はAI化しているが、無くなる仕事ではないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ずっとあり続ける仕事ではあると思...続きを読む(全135文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2026年4月1日【良い点】
株式会社ＮＴＴ東日本サービスは、安定した基盤のもとで働きやすい環境づくりに力を入れており、ワークライフバランスの面でも魅力があります。まず、有...続きを読む(全571文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2026年3月12日【良い点】
インセンティブ方式のため、頑張れば頑張るほど給与は上がる。
配属先にもよるが、リーダーや課長など上司もいい人が多く、働きやすい環境ではあった。...続きを読む(全208文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2026年1月27日【良い点】
営業スキルが身につきます。外部講師が来ることもあり、研修後も知識をつけることが出来るのはいい事だと思います。
また、コールセンターということも...続きを読む(全190文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2025年10月31日- 回答者：
-
- 30代前半
- 女性
- 4年前
- その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
- 非正社員
- 契約社員
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員だと、交通費、定期健康診断くらいしかないです。また、安い給料なのに副業ができないのも改善したほうがいいと感...続きを読む(全82文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2025年10月31日- 回答者：
-
- 30代前半
- 女性
- 4年前
- その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
- 非正社員
- 契約社員
【良い点】
女性が多い職場で、小さいお子さんがいる方が沢山いたのと、管理職にも女性が多かった為、急なお休みにも対応していただけることがかなり多いと思います...続きを読む(全220文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2025年10月31日- 回答者：
-
- 30代前半
- 女性
- 4年前
- その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
- 非正社員
- 契約社員
【良い点】
8時40分〜17時10分と、勤務時間が短い為、仕事終わりに用事を足したり、買い物をできたりできるところがよかったと思います。自身の仕事が管理で...続きを読む(全222文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2025年9月23日【良い点】
やすみは取りやすく、有給休暇は毎年しっかり消化していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
長く働いてもほぼ昇給はありません。
給料...続きを読む(全105文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2025年9月23日【良い点】
大企業のため、退職時の手続きは段取りがしっかりしておりスムーズに退社できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
不満を抱えて働いているも...続きを読む(全122文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ＮＴＴ東日本サービスの 学生の口コミ・評判
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ＮＴＴ東日本サービスの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
ＮＴＴ東日本サービスの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
ＮＴＴ東日本サービスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ＮＴＴ東日本サービス |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティヒガシニホンサービス |
| 設立日 | 2014年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 2,000人 |
| 売上高 | 530億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 奥本雅之 |
| 本社所在地 | 〒169-0072 東京都新宿区大久保1丁目4番17号 |
| 電話番号 | 03-5273-1921 |
| URL | https://www.service.ntt-east.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1690557
ＮＴＴ東日本サービスの 業績データの推移
株式会社ＮＴＴ東日本サービスの2025年3月期
- 売上高
- 530億円
- 営業利益
- ----
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
（円）
|
117億6113万 | 122億6280万 | 146億4028万 | 135億9961万 | 117億7755万 |
|
純資産
（円）
|
8億7611万 | 9億4152万 | 9億9534万 | 12億5208万 | 7億8679万 |
|
売上高
（円）
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530億 |
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530億 |
|
営業利益
（円）
|
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経常利益
（円）
|
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当期純利益
（円）
|
3億1597万 | 3億8139万 | 4億3520万 | 7億9195万 | 2億2666万 |
|
利益余剰金
（円）
|
8億2611万 | 8億9152万 | 9億4534万 | 13億208万 | 7億3679万 |
|
売上伸び率
（％）
|
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|
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|
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|
|
営業利益率
（％）
|
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|
|
経常利益率
（％）
|
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|
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|
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|
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|
※参照元：NOKIZAL
ＮＴＴ東日本サービスの 選考対策
- マッチ度（就職難易度・採用大学）
-
企業研究
- 口コミ・評価
