【地域密着の創造力】【24卒】京葉瓦斯の冬インターン体験記（理系/総合職）No.39352（非公開/非公開）（2023/7/12公開）

千葉県のガス会社ということで近くの大学に通う学生として参加しようと思ったのがきっかけである。また、研究室の先輩が何人か入社されていたため、先輩経由で聞く話と自身の肌で感じる雰囲気などを比較したかったから。

ESが設問一文で受理されれば参加することができます。200文字と決して多い文字数ではなかったので、短い文章で参加したい思いを伝えようと何度も先輩や就職支援課の方々に添削を行っていただきより良いESを書くことができました。

自分お伝え体ことを短い文章で論理的に伝える能力であると考えます。

地域密着型の新規事業立案のグループワーク

業界・企業理解を進めた後に地域密着型の新規事業立案をグループで行う。最後にグループごとにホワイトボードを用いて発表した。

総合職の中の業務内容の多様さと京葉瓦斯の地域密着度

地域密着型の新規事業立案

1日目にやったこと

午前中は業界・企業説明会を行い、業界・企業に対する理解を深める。また実際に研修を行なっている現場を体験する時間もあった。昼食は社食を食べることができる。午後はグループワークを行い、最後に発表を行う。社員から一人一人に向けてのフィードバックあり。

新卒採用担当

なし

各班に1名の社員がずっと同行してくださり、フィードバックを行うために常に評価を行っている。班の中での役割や人柄などを短い時間の中で見抜きいていた。ESなどには学チカを記載していないのにも関わらず、リーダー経験などを見抜いていた。

グループワークで全員の意見を組み込むことが大変であった。地域密着型の新規事業がテーマなため、全員のアイディアがバラバラになる。その際にどのようにして意見を組み込むかが成功になるかどうかのポイントであると感じた。時間もかなりタイトな条件であるため、時間を気にしながらワークを進めなければならない。

班員が全て合わせて6名ほどいる。一日中ともに行動するため仲良くなる。インフラに興味がある人が多いため、いい刺激になる。

京葉瓦斯の地域密着具合がわかった。営業や定期点検などの際に家庭を伺うと信頼の言葉をかけていただくお話を聞き、地域に密着することで伸びる売上もあることがわかった。さらに、ガス会社として、カーボンニュートラル実現のために様々な施策を行っていることも改めてわかった。

グループワーク中の自分が得意な役割を知っておくべきかと思う。円滑に議論を進めるにあたり、自分の強み・弱みを知っておくと便利であると感じた。

自身が理系大学院出身のため、総合職として働き文系出身であっても活躍できる場所ではなく、技術者としてスペシャリストになりたい思いがあったからです。総合職採用のため、様々な職種を短いスパンで経験するという話がありました。スペシャリストとして活躍したい自分にとっては長く同じ職種を経験したいからです。

周囲の学生のグループワークの進め方などを見ると積極性がなく消極的な方が多かったため。また、このインターンシップで人事からの評価が高いとES、SPI、一次面接が免除になるが、自身もその対象になったため。友人も受験したが合格していたためとりわけ選考難易度が高いわけではない。

総合職採用で、文系出身であっても活躍できる環境であるから。技術者としてスペシャリストになりたいため、この企業ではその想いが叶えられないと感じた。さらに様々な職種をジョブローテーションを介して短い期間で体験することになるため、スペシャリストは育たないと感じた。

インターンシップで人事からの評価が高いとES、SPI、一次面接が免除になるため、2次面接、最終面接に合格すれば内定がもらえるから。インターンシップに参加してここまで免除になる企業は少ないと感じた。

参加前はプラントエンジニアリング業界と石油業界を強く志望していたが、エネルギーを供給し人々の生活の基盤になりたい思いからガス業界のインターンシップに参加した。参加した結果、企業にもよると思うが京葉瓦斯では長い期間で少数の職種で働ける環境で働きたい人は不向きであると思った。ジェネラリストの育成に力を入れている印象なのでジェネラリストになりたい方には向いていると思う。

社員の方々と社員座談会という形式でお話を聞く機会があったが、口を揃えて風通しがいいとおっしゃっていた。何か悩み事があると真摯に話を聞いてくれるとともに取り組みたい業務など声をあげれば、必ずと言っていいほどやらせてもらえる雰囲気があるようです。社風も就職先を決定する上で大切な判断材料になるということを学んだ。