ソニーライフ・ウィズ生命保険の評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

とにかく熱い。良くも悪くも熱く面白い人である。たまに行き過ぎていると思うことはあるが、新しい会社の社長としては良いのではないか。一方で気になるのは営業に肩...続きを読む(全158文字)

報酬制度が硬直的であり、高値で入った部長職の人間以外は満足度が概して低い。ジョブグレード制というものを入れているため、昇格しないと昇給もなかなかせず割に合...続きを読む(全152文字)

年金わ年金として販売するという理念のもとで事業を展開しており、公的年金の破綻間近な状況にあって将来性有望かつとてもやりがいのある事業だと思います。ただ、実...続きを読む(全151文字)

ワークライフバランスはすこぶる良く、女性には働きやすい環境です。また、時短勤務なども認められていたり、産休取得者も多いなど優しい会社です。またちかぢかフレ...続きを読む(全153文字)

ジョブローテーションは特に決まったものはなく、スペシャリストとしての採用が大前提となっており、入社後もそのトレンドのままである。
福利厚生はソニーグルー...続きを読む(全157文字)

配属先部門によって退社時間は大きく異なります。
商品、コンプラ等はかなり遅くまで業務があり、プライベートに時間を費やせないです。
一方で、内部監査、総...続きを読む(全168文字)

これまでの年金保険商品を資産運用商品としてではなく年金として販売することがこの会社の理念です。この考え方に同意できる人には非常にやりがいのある会社であると...続きを読む(全175文字)

外資系であることや自由な社風のソニー系の会社であるためか、残業を強要するような雰囲気はなく、比較的休みもとりやすい。
また部長以上もよほどでない限り、長...続きを読む(全164文字)

即戦力として採用されるため、仕事が欲しければいくらでもできる環境であった。
一方で、フォローや協力体制に欠けるため、仕事を多く引き受けてミスがあった場合や...続きを読む(全258文字)

基本的に他社同職種では断トツで基本給が高い最低でも800万円が保障される。さらに、ボーナスがあり普通にやっていれば150万円ほどは行くものと思われる。給与...続きを読む(全156文字)

スキルアップのための研修は今はほとんどない。ただ、自己啓発で取得した資格に対しては報奨金があるので、モチベーションになっている。以前は英語の研修を希望者に...続きを読む(全156文字)

付き合い残業とか飲酒の無理強いといったことはないので、アフター5は充実させることはできると思う。休暇も割合取りやすい雰囲気ではある。出産・育児・介護につい...続きを読む(全157文字)

年俸制プラス業績に応じたインセンティブ賞与が支給されている。社内全体的に高齢層が占めているため高い給与で移動してきた人には問題ないだろうが、特殊な人事制度...続きを読む(全163文字)

国内系および外資系によるジョイントベンチャー企業のため双方の良いところを学ぶことができる。特にエイゴン社への研修は参加できれば非常に得難い経験をすることが...続きを読む(全156文字)

何も体制が出来ていない。評価制度じたい曖昧なので会社としてキャリア開発は真剣に考えていない。自分の力で自己啓発で開発していくしかない。
ただ、仕事がそん...続きを読む(全152文字)

社長交代で期待したが、ソニー生命命の新しい社長が来てさらに社風が悪くなった。
きちんと評価をしていないと思う。
社員を辞めさせる方法が陰湿。この会社の...続きを読む(全154文字)

特にがつがつしていない社風であり、そのため、時間管理は各社員まかせな部分がある。
よって、時間配分は自由にできる。
育児・介護の制度はあるが、周知され...続きを読む(全159文字)

なんのためにこの仕事をしなければわからないまま、上司が仕事を引き受けてそのまま部下に卸すパターンをよく見かける。よってよくトラブッている。
社内での指揮...続きを読む(全158文字)