ソニーライフ・ウィズ生命保険の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
女性の管理職も多く、働きやすいと思います。時短勤務、生理休暇、産休と充実しており利用している人も多く気兼ねなく使いやすい雰囲気でした。
【気...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年２回面談があり評価される。ボーナスは一度なのでなぜ２回やるのかはわからない。
【気になること・改善したほうがいい点】
いくら仕事量が多くて...続きを読む(全181文字)

【良い点】
有給休暇の取得に関しては取得しやすい環境にある。周りからとやかく言われることもない。
故にプライベートも優先できるが、職種柄毎週平日は出張を...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
mm年金を年金として売ることを社是としていながら、年金を投資商品としてのみ売っています。金利低下で自社の儲けや代...続きを読む(全176文字)

【良い点】
あまりありません。業績が悪いので、転職できない人だけが残っている感じです。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が悪いので、社員、管...続きを読む(全190文字)

【良い点】
運用した保険の支払いを行う部署にいたため、株価などにより忙しい時とそうでないときの差が激しい職場でした。ですがみなさんお休みはふつうにとれて...続きを読む(全174文字)

【良い点】
元々営業を希望していたため。さらに、生命保険の営業は、お客様の一生涯を考えることができ、さらに多額のお金が動く為、人やりがいを感じることがで...続きを読む(全180文字)

【良い点】
営業なので目に見えて数字として成果が現れるのがよかったです。自分の課題や新たな目標が見えてくるので、ハマる人はハマると思います。
【気になる...続きを読む(全198文字)

【良い点】
やはり、生命保険という形のない製品の中でも、大手ではない自社の製品を購入していただいた時はやりがいを感じました。営業という職は自分に合ってま...続きを読む(全183文字)

【良い点】
会社にはほとんど出社しなくても良いので時間の使い方は自分しだい
代理店も日本全国にあるので担当次第で国内のいろいろなところに行けます。今の所...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営方針
昭和気質のパワハラと営業モデル
労務管理問題
転勤の頻度と準備期間の短さ
今は改善された点はあるかもで...続きを読む(全92文字)

【良い点】
制度などは整っている。特に、全国型の社員の場合、住宅手当などがかなり手厚い。特に若手にとっては大きい。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全94文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしているため、子育て中には休みも取りやすくいいと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期ごとの評価や、毎月の...続きを読む(全138文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この先何十年もこの営業スタイルは続けられなさそうと感じた。
営業社員も減っている。
適性が大事であると思う。続きを読む(全74文字)

【良い点】
ガツガツの営業だったから、ノルマ達成がキツくて辞められてよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ内で、コンプライアンス違反...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
数字を取らないと最低賃金額しかもらえない。
ボーナスがもらえる基準を満たしていないと、ボーナスをもらうことができ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
上司との関係も良好で、すんなり承諾をいただけた。職場環境によってことなるのとはあるが職場の雰囲気としてはいい
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全103文字)

【良い点】
退職時に迷った点は収入が良いこと。新卒で入社し、1年目で月額額面が32．７万円程度。ボーナスは年２回で50万円程度だった。年収換算すると、4...続きを読む(全558文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
成績が悪ければ給料は下がる。仕方のないことだが最大ラインは一桁の額となるのでとても生活は続けら...続きを読む(全227文字)

【良い点】
有給はすべて使わせてもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司にかなり止められた。何度も面談して本当に良いのか確かめられるのは...続きを読む(全86文字)