リーバイ・ストラウスジャパンの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全64件）

【良い点】
評価制度につては、おそらくどこの企業様もそうだと思いますが目標の設定や達成結果などは上司と直接話し合いをして決定します。部門や上司のキャラクタ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
あくまで部門や業務内容にもよりますが、管理部門であれば基本的にはお休みは取りやすいと思います。また、現時点では週のうち数日はリモートワーク可能...続きを読む(全280文字)

【良い点】
仕事は個人でもチームでも非常にやり易い環境でした。フレックス制度でしたのである程度は時間を調整しながら出勤する事も出来ましたし、ライフワークバ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
バブルの頃は非常に儲かっていたため、給与水準がとても高かった。あるときから新しく入社する人の給与水準を下げ始めた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
外資系企業のためだと思われるが、上司は部下の仕事のやり方には全く口を出さない。自分の仕事さえきちんとこなしていれば、問題ないという考え方である...続きを読む(全161文字)

【良い点】
上司が海外にいてほとんど顔を合わせることがなく、とても自由だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用フリーズと言っているにも関わら...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
景気が良かった頃は色々とあった福利厚生が、会社利益が作れなくなってきたという理由で大幅になくなりました。
利益利益...続きを読む(全181文字)

【良い点】
役職により年収の幅が決まっているが、昇格してなくても幅の上限までは昇級の可能性がある。
店長は上司と仲がよければ昇級の幅が大きい。
【気になる...続きを読む(全184文字)

【良い点】
配属先にもよる。
店長のスキルが高ければスタッフもトレーニングからスキルアップできる。
店長は本社のトレーナーから定期的にダウンロードされる。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
150年以上続くデニムジーンズのパイオニアだけあって、波はあれどもこの先もブランドとしては堅いと思います。アパレルとして、廃れる事がないのは良...続きを読む(全202文字)

【良い点】
いわゆる｢上下関係感｣は少なく、意見の言える組織だと思います。
最近では良くも悪くも幅広い業務をこなす必要がありますが、その分やる気のあるかた...続きを読む(全194文字)

近年更なるリストラを繰り返している為、将来性に対する不安はどの社員も抱えていることではないだろうか。
新しいことを推進するのに、外資である故に小さなこと...続きを読む(全174文字)

社内制度は多数ありました。例えば食事補助制度では1時間以上残業(のちに2時間以上に改定)したら1,300円まで食事代を請求できたりとか、休日出勤の昼食代も...続きを読む(全189文字)

評価制度は年初に1年間の目標を設定し、それを達成できたかどうかを年度末に自己評価します。それに上司の評価も加わり、最終的な評価となります。ただし2000年...続きを読む(全170文字)

フレックス制が導入されていたので、比較的自由度があったと思います。また休暇も比較的取りやすい環境にありました。人によってはホリデーシーズンなどに長期休暇を...続きを読む(全177文字)

入社当時は社内の雰囲気もすごく良かったのですが、売り上げの減少とともに社内の雰囲気も悪くなってきました。特に2000年以降は昇給もなく、基本給が全く上がら...続きを読む(全157文字)

ブランド自体に歴史がありジーンズのオリジンというブランド力は計り知れないものがある。ジーンズ業界が乱立する中、501を代表とするオーソドックスな商品は永遠...続きを読む(全168文字)

プランドを再活性化するためにプランドマネジメントを徹底的に実施しており、ブランドの再生を目の当たりにすることができるのはとても魅力的である。また福利厚生は...続きを読む(全152文字)

完全な実力主義である。評価は5段階評価でベルカーブに配分され、昇給、ボーナスが決定される。ボーナスは年に1回で、会社業績が達成されないと支給がされない。グ...続きを読む(全201文字)

ここ数年はグローバル化による度重なるリストラが行われオフィス社員数が100名を切っている。横の繋がりもほとんどなくなり社内の雰囲気は良くない。しばらくはこ...続きを読む(全190文字)

リストラをガンガン進めているため、ポジションによりバラツキがあると思うが、ずっと以前からフレックスタイムを導入しており付き合い残業などはなく、自分の仕事が...続きを読む(全151文字)

基本的に年収を14で割る仕組みでした。予定を上回る利益を出せば、それ以外に業績賞与が支給されました。
評価に関しては自己評価表を上長に提出し 面接をした...続きを読む(全159文字)

リストラを繰り返しているので、雇用不安が社員の間に
蔓延している。モチベーションは自身の仕事の達成感のみで、会社が
モチベーションアップを意識した取り...続きを読む(全188文字)

会社としてワークバランスに積極的に取り組んでるという体制は無い。
かといって、残業や休日出勤を強要される文化でも無い。
要は、自分の仕事次第で割と自由...続きを読む(全161文字)

事業が縮小し人員が減った関係で残業が
増えて厳しい環境です。売り上げに対する責任も増すため
レポートの精度も求められます。
従って仕事は終わらない印...続きを読む(全206文字)