リーバイ・ストラウスジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
評価制度につては、おそらくどこの企業様もそうだと思いますが目標の設定や達成結果などは上司と直接話し合いをして決定します。部門や上司のキャラクタ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
昇給は年1ある。他のアパレルブランドに比べたら給与はいい方だとおとう。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はそこそこあるが、ボーナ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
評価制度はそこそこ平等だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準があいまいな時もあったので、そこは改善の余地がまだあると当時...続きを読む(全84文字)

【良い点】
アパレルあるあるだと思うが役職を持たないと給料は非常に少ない。基本的に店舗スタッフは副店長までは契約社員。今は店長になると正社員になるシステム...続きを読む(全271文字)

【良い点】
残業代が1分から支給。現在はわかりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安すぎる。副業しないと無理。プライベートの充実に捻出...続きを読む(全87文字)

【良い点】
年収はアパレルの中では高い
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者との乖離が大きい続きを読む(全51文字)

【良い点】
業界水準は低いと思います。評価制度は部門によって違いますが、そこまで違いはないです。評価制度の一つに英語が1番評価されると思う。
【気になるこ...続きを読む(全155文字)

【良い点】
正社員、契約社員共に月給制。
正社員からは管理職に変わる為年俸制になり、
契約社員は、時給×8時間×21.5日=月給になる。
賞与は正社員は年...続きを読む(全232文字)

賞与なし
インセンティブ制度はあるが、予算を達成できなければなし続きを読む(全32文字)

【良い点】
しっかりと評価してくれる店舗に配属させていただき、満足しました。
半年務めた場合でも、各々がしっかり働いている場合には昇給も望めます。
しかし...続きを読む(全181文字)

【良い点】
残業代、休日出勤手当に関しては1分単位から支給があるため、年収を上げたい人は残ればそれなりにもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全192文字)

【良い点】
バブルの頃は非常に儲かっていたため、給与水準がとても高かった。あるときから新しく入社する人の給与水準を下げ始めた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
役職により年収の幅が決まっているが、昇格してなくても幅の上限までは昇級の可能性がある。
店長は上司と仲がよければ昇級の幅が大きい。
【気になる...続きを読む(全184文字)

【良い点】
派遣社員だったので時給はかなり良く、残業代もしっかり出ます。かと言って残業をしすぎると大変なので社員の方が率先して残ってくださいます。有給や連...続きを読む(全187文字)

【良い点】
トップに気に入られるか否かで本当に人によって違いが出ていると感じました。もちろん、実力の差は仕方がないとは思いますが、努力や販売以外での貢献と...続きを読む(全205文字)

【良い点】
年収は他業界の同年代と比べれば、低くなりますが、同業と比べれば上から数えたほうが早いと思います。
ただし、アパレル業界はお金に関して、非常に低...続きを読む(全186文字)

【良い点】
残業代はしっかり出ます。有給や希望休なども取れます。
ブランドビジネスなので、レギュレーションがかなり決められています。自分でこうしたい、ああ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
アパレルの契約社員にしては時給は高い方だと思います。
残業代もでますが、この月給だけで生計を立てるのは厳しいかと思います。
店長や副店長になる...続きを読む(全205文字)

【良い点】
ブランド力です。アパレル業界の中で非常に認知度が高いこと。
社員の人柄が良かった。従業員が皆、ブランドのことが好きであったこと。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)

他を圧倒する功績をあげればしっかり評価されるが、その評価ラインは極めて高く、並大抵の努力ではなかなか認められない。
部署によってその基準はまちまちである...続きを読む(全152文字)

評価制度は年初に1年間の目標を設定し、それを達成できたかどうかを年度末に自己評価します。それに上司の評価も加わり、最終的な評価となります。ただし2000年...続きを読む(全170文字)

完全な実力主義である。評価は5段階評価でベルカーブに配分され、昇給、ボーナスが決定される。ボーナスは年に1回で、会社業績が達成されないと支給がされない。グ...続きを読む(全201文字)

過去、給与レベルは高かったと思われます。特にデニムブームの前に入った社員は平Mgrで1000万を超える社員がごろごろ居ました。
昇給に関しては、儲かれば決...続きを読む(全160文字)

基本的に年収を14で割る仕組みでした。予定を上回る利益を出せば、それ以外に業績賞与が支給されました。
評価に関しては自己評価表を上長に提出し 面接をした...続きを読む(全159文字)

一年毎に契約更新があり副店長でした。
評価は年二回、シートに自己評価を入力し、
本社の上司へ報告し、評価受ける流れです。
ボーナスは年二回で一ヶ月分...続きを読む(全168文字)