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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ESNAの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

ESNAの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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年収・評価
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退職理由
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2.6

ESNAの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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ESNAの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

株式会社ESNAの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2020年12月28日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
7年前
法人営業
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
コロナにより新事業を始めることになったが、それを社員の人とみんなで考えやっていった点はよかった。。
それぞれのアイデアや意見を出していき仕事を...続きを読む(全179文字)

株式会社ESNAの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2020年12月28日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
7年前
法人営業
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
問題なく給料の未払いなどはなくしっかりと払ってもらえたことは問題ない、
たまにボーナスやそのようなことがあったのでそれはすごいよかったとおもい...続きを読む(全180文字)

株式会社ESNAの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

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在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年12月09日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

部署の留学制度があります。配属後にいろんな部署を回ったり、また2年に一度一ヶ月感他部署を経験します。
それにより社内交流の活性化を図り社内も活気に満ち溢...続きを読む(全153文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

ESNAを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2015年頃

投稿日:2023年12月27日
回答者:

【良い点】
社長も話しやすく、風通しは良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者が多いが、役に合っていないのに上がる人もいる。適正をもう...続きを読む(全85文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年11月10日
回答者:

【良い点】
言い方に問題のある社員もいますが、基本優しく教えてくれますし、やる気のある人には新しい仕事も斡旋してくれます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全107文字)

在籍時期:2015年頃

投稿日:2024年1月18日
回答者:

【良い点】
正社員雇用という名目で集められた頭の悪い人間が工場等に派遣されるだけ。元が派遣会社なので正社員といってもやっていることは派遣社員。正社員扱いな...続きを読む(全211文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年8月22日
回答者:

【良い点】
運送事業というニッチ市場でありながら、全国で商品シェア率3位(明確な数値結果はない)。今後も物流はなくなることはないと想定されるため、将来性は...続きを読む(全345文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年5月21日
回答者:

【良い点】
日々違う内容の作業や、商談に対応するのである意味スキルアップを目指しやすい環境にある。特に案件が大きいものについては自身の経験としてさらなるス...続きを読む(全484文字)

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ESNAの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ESNA
フリガナ エスナ
設立日 2006年11月
資本金 1500万円
従業員数 80人
決算月 8月
代表者 久保順聖
本社所在地 〒105-0003 東京都港区西新橋1丁目5番8号
電話番号 03-5401-2023
URL https://esna.jp/
NOKIZAL ID: 1308644

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