オムロンの本選考対策方法・選考フロー

私がオムロンを志望する理由は２つあります。１つ目に、御社の社会貢献と社会的価値を重視するという理念に惹かれたためです。御社は「何のためにやるのか？」ということを非常に重視しており、社会の課題解決にどう貢献するかを常に考えていると伺いました。私は所属している部活動で「何のために」を常に考えて目的意識を持って取り組んできました。そのため、御社では会社の方向性に共感しながら働くことができると考えました。２つ目に、「人手不足」という課題解決に取り組み、産業の発展に貢献したいと考えたためです。御社の制御機器や最新技術によって、製造業が抱える人手不足という課題解決に貢献し、産業全体のサポートができると考えました。 続きを読む

私は幼い時にエジソンの伝記を読み、電球のような当たり前に使われているモノを発明したいと思うようになりました。その中で、御社ではファクトリーオートメーションというモノづくりをする上でのモノづくり、すなわちモノづくりの根幹を担っている事業に魅力を感じました。 また、社員の方全員が、企業理念の「よりよい社会に」という想いを常に持ち、仕事にやりがいを持って取り組まれているところに共感をいたしました。 私は、御社の最先端技術を学び、様々な分野の知識理解を深めながら、自己成長をするとともに、野球で培ってきた「客観的な視点」「分析力」や研究を通して得た「使用者側の目線」や「忍耐力」を活かして、潜在ニーズを分析し、新たな価値創造をし、より良い製品を作っていくことで、社会の発展、人類の進歩に貢献していきたいです。 続きを読む

韓国居酒屋にて他のアルバイトの方々と協力して、社員不在時にお店の運営を行った経験です。私は代理の責任者として、通常の業務に加えて売上金や仕入れの管理・他のアルバイトの方々の統率を任されておりました。しかし、お店を運営するにあって、統率という部分で課題がありました。社員の方が不在であったため、他のアルバイトの方々が職務怠慢であったということです。直接的に指摘を行うと角が立つと考えたため、自省を促すといった対策を行いました。具体的には、私が率先して動き、他の方々の業務をカバーすることで、私やお店に負担をかけていることを認識してもらうという方法です。普段から個人的に友好関係を築いていたことが功を奏し、私に対する罪悪感から自省していただくことができ、他のアルバイトの方々に協力をしていただける環境になりました。ところが、ここでもう１つの課題が浮き彫りになりました。私の適切な指示を出す能力が未熟であったために、連携不足によりムダが生じ、効率的に業務を行うことができないというものです。そこで私は、もともとのスタイルであった担当エリアのお客様に対して、接客・調理業務をする方式から、社員の方々が不在時のときに限り、接客と調理を分業して業務を行うというスタイルを取りました。その結果、効率的に業務を行えるようになっただけでなく、それぞれの担当同士で必要であればカバーし合うという連帯感も生まれました。このような結果、アルバイトだけでのお店の運営に成功し、その後の社員の方々が不在時にも信用して任せて頂けるようになりました。この経験から課題を解決する力を得ることができ、チームワークの重要さを学びました。貴社ではこの経験を活かして、お客様の課題において、多角的にモノゴトを見ることによって、最適な解決方法の提案を行い、お客様のより満足いただけるサービスを提供していきたいと考えております。 続きを読む

私には「人々の日常に貢献したい」という想いがある。貴社でならそれが実現できると考え志望した。私は大学のサッカー部にトレーナーとして携わっている。 私がテーピングした選手がゴールを決めたり、リハビリテーションを担当した選手が活躍したりした時はとても嬉しく感じる。このように、私の働きが相手のパフォーマンスへと繋がることがとてもやりがいに感じる。 その経験から、私の想いとやりがいの両方を叶えることができるのが貴社であると考える。 貴社ではファクトリーオートメーション事業、ヘルスケア事業、ソーシャルソリューション事業等、幅広い分野で社会貢献をしている。複数の分野での事業展開かつ、全事業が高いシェア率を獲得する貴社であれば、業種問わずより多くの人々の日常に影響を与えることができると考える。 入社後は常に変化する顧客のニーズに対応するために、新しい情報に対して常にアンテナを張る。貴社の営業職として、「○○さんに任せたい」と言っていただけるような信頼関係を社内外で構築する。3年後には、営業職で培った経験や、私の強みである考動力を活かし、マーケティング職にて、その時々のニーズの高まりに柔軟に対応しながら社会の日常に貢献したい。 続きを読む