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オムロンのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

オムロンのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。オムロンのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。

オムロンの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報

  • 2026年9月26日 インターンESを通過した学生の就活速報 NEW
  • 2026年9月24日 インターンESを通過した学生の就活速報 NEW
  • 2026年9月23日 インターンESを通過した学生の就活速報
インターンシップ関連の就活速報を見る

オムロンの インターンのリアルな評判サマリ

インターンの評価

総合評価
4.0
選考難易度
3.3
業界理解
3.6
会社理解
3.7
メンターのコミット
3.4
自己成長
3.7
内定直結度
2.9
学生のレベル
3.2
テーマの面白さ
4.4

インターンの満足度・優遇情報・選考難易度

この企業に対する志望度は上がりましたか?

業界平均より0%多いです
  • はい
  • いいえ
志望度が上がった人の声
志望度が下がった人の声

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

業界平均より0%多いです
  • はい
  • いいえ
有利になると思った人の声
有利にならないと思った人の声
インターンの選考難易度2.8/ 5
オムロンは5点満点中2.8点で、インターンの選考難易度はやや低めと言えます。また、就活会議に登録されている40,809件のメーカー・製造業業界の企業の平均と同じです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

オムロンの インターンの当日の内容・参加者の感想

27卒

冬インターン 未来予測で2050年のありたい社会を描く!1day秋インターン

インターンの課題・テーマ

デジタルで叶えるありたい社会 / 2050年の未来について健康をテーマにしたワーク / 未来を描く1dayプログラム / 未来予測で2050年のありたい社会を描く! / SINIC理論をもとに、未来の社会のあり方とオムロンが果たせる役割を考案せよ

形式:
ワーク・ケーススタディ
プレゼンの有無:
100%がありと回答
会場:
オンライン、品川、東京事業所(品川)
参加人数:
学生30〜34人 / 社員1〜4人
報酬:
なし
交通費の補助:
0%がありと回答

参加して学んだこと

夏 / 14日間 / 技術職

就業型インターンシップ

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冬 / 1日間 / 営業・スタッフ職

未来予測で2050年のありたい社会を描く!1day秋インターン

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冬 / 1日間

未来予測で2050年のありたい社会を描く!1day秋インターン

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冬 / 14日間

招待制インターンシップ

 研究・開発だが、想像以上に現場に近いなとい学びがあった。一般的に研究開発と聞くと、会社内部の意見等をもとに進めていくイメージがあった。しかし、実際には現場重視で論文調査を行ったり、システム導入を現場で行ったり、と研究というより開発重視の雰囲気であると感じた。

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参加して大変だったこと

夏 / 14日間 / 技術職

就業型インターンシップ

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冬 / 1日間 / 営業・スタッフ職

未来予測で2050年のありたい社会を描く!1day秋インターン

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冬 / 1日間

未来予測で2050年のありたい社会を描く!1day秋インターン

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冬 / 14日間

招待制インターンシップ

 部署の社員の方々へ、調査結果に関して発表する必要がありました。そのため、発表資料作成が最も大変でした。また、調査結果に関して“現場導入は基本的には困難である”というものでしたが、なぜその結論に至ったのか?、またその根拠となるもの・データはあるのか?などと説明する必要があり、これらの点まで研究の理解を深める必要がある点も苦労しました。

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印象的なフィードバック

夏 / 14日間 / 技術職

就業型インターンシップ

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冬 / 1日間 / 営業・スタッフ職

未来予測で2050年のありたい社会を描く!1day秋インターン

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冬 / 1日間

未来予測で2050年のありたい社会を描く!1day秋インターン

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冬 / 14日間

招待制インターンシップ

 現場で導入する上で有用かどうのかを検討してほしいと言われた点です。実際にメンターの社員の方にも言われました。また、現場の社員の調査発表を聴講した際にもその点からの考察が多いという印象でした。

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オムロンの インターン参加後の就職への影響

参加前・参加後の感想

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参加前・参加後の感想

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参加前・参加後の感想

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参加前

 元々、IT業界へ行きたいと考えていた。しかし、実際に最新論文を現場導入の観点方調査といった業務を体験し、自分のやりたいことや望む環境が合致していると感じ、インターンシップ後には志望業界がメーカー系が良いと考えるようになった。また、研究・開発に関する部署であったため、特に研究・開発に関する仕事に対する志望度が非常に上がった。

参加後

 企業に対するイメージ変化で言うとなかった。理由として、元々制御機器メーカーである点、またかなりホワイトな職場であると聞いており、これらと齟齬がないと感じたからだ。また、業務内容で言うと重なる部分があるが、イメージがかなり変わった。研究・開発を聞いていたので、研究ベース進め行くと想像していた。しかし、実際には現場を意識した開発を行う機会が多く、イメージがガラッと変わった。

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オムロンの インターンの選考フロー

27卒 冬インターン 未来予測で2050年のありたい社会を描く!1day秋インターン
  • エントリーシート

全5件の投稿

オムロンの インターンの選考対策

インターンES

27卒

GFA役員提案型グループワーク

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27卒

未来予測で2050年のありたい社会を描く!1day秋インターン

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27卒

営業・スタッフ職

未来予測で2050年のありたい社会を描く!1day秋インターン

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24卒

技術職

私は学部の時に、エンジニアリングを専攻し、「どんな機能をどう作るか」と言った生産者視点からモノづくりを学んでいました。ただ、企業はモノをつくれば売れていた時代から、モノをユーザーに選んでもらう立場へと変化しており、「いかにユーザーの心を掴むか」が重要であると考えたため、進学先の大学院では、大学院でエンジニアリングデザインを専攻しており、デザイン思考を学び、消費者が本当に欲しいと思うモノは何か、プロトタイプの作成とユーザーテストを行うと言った実践的な取り組みを行なっています。

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24卒

研究職

私の大学院での研究テーマは、◯◯◯の構造と薬物運搬能の関係解明である。◯◯◯◯◯は薬物運搬体として期待されており、◯◯◯のわずかな構造差異により◯◯◯◯◯の薬物送達能が大きく異なることが示唆されている。よって、◯◯◯構造を変えた◯◯◯◯◯◯の薬物運搬能の比較により、高い運搬能を持つ◯◯◯◯◯◯の開発が期待される。しかし候補◯◯◯は多く、既存の合成方法では膨大な時間を要することが課題であった。そこで大学生の時、迅速な合成手法確立に向け、既存合成手法の見直しと新規合成手法の検討に取り組んだ。私は、◯◯◯◯法に着目し、迅速な◯◯◯合成系構築に成功することができた。今後は、この手順で多種◯◯◯を合成する。そして、それら◯◯◯で作製した◯◯◯◯◯◯の薬物運搬能を調べ、◯◯◯構造と薬物運搬能の関係解明を目指す。

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インターン面接

27卒

夏 / 10日間 / 技術職

技術職インターン

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27卒

夏 / 14日間 / 技術職

就業型インターンシップ

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26卒

夏 / 14日間 / 技術職

就業型インターンシップ

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24卒

夏 / 10日間

技術系就業型インターンシップ

学習塾の個別指導のアルバイトにおいて、生徒が抱える悩みや性格を〇〇に細かく記入し、授業前に講師間で共有する時間を設けるよう呼びかけました。初めは対応してくれない講師もいましたが、〇〇にも耳を傾けることによって、全員が納得できる方法で生徒情報の共有を行うことを意識しました。このような取り組みの結果、講師の順応力が向上したことによって生徒個人に適した授業スタイルを全員が一貫して行えるようになりました。そして全体が提供する授業の質が向上したことによって他校舎から移籍する生徒も増えたため、校舎の売り上げを昨年度と比べて〇〇に伸ばすことにも成功しています。

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20卒

夏 / 30日間

技術職/センサ開発/

カメラを使った触覚センサというものがある。これは一般的な触覚センサより広い面積の情報を取れる。しかし反応が遅いので、PC以外の処理方法を用いて画像処理を行うことで反応を速くしようとしている。これをロボットに用いれば今までできなかった入り組んだ場所での作業が自動化できるようになり工場の生産性が上がる。

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インターン選考の就活速報

2026年9月26日に投稿

インターンES通過

27卒 / 文系 / 男性

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2026年9月24日に投稿

インターンES通過

28卒 / 文系 / 男性

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2026年9月23日に投稿

インターンES通過

28卒 / 文系 / 男性

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2026年9月21日に投稿

インターンES通過

28卒 / 文系 / 男性

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2026年9月16日に投稿

インターンES通過

28卒 / 文系 / 女性

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オムロンの インターン体験記をステップから探す

オムロンの 会社情報

基本データ
会社名 オムロン株式会社
フリガナ オムロン
設立日 1948年5月
資本金 641億円
従業員数 26,050人
売上高 7673億5100万円
決算月 3月
代表者 辻永 順太
本社所在地 〒600-8234 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
平均年齢 44.5歳
平均給与 820万円
電話番号 075-344-7000
URL https://www.omron.com/jp/ja/
採用URL https://www.omron.com/jp/ja/recruit/newgrad/
NOKIZAL ID: 1130465
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。