オムロンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

　やはり現場の環境や雰囲気が非常に良かった。環境面でいうと、リモートと出勤を社員自身で選択可能であった。その上、私情で出勤時間も変更することが可能なため、ワークライフバランスがとりやすいと思った。雰囲気でいうと、基本は集中して取り組むような状況だが、飲み物等を撮りに行く際に雑談をしている社員がおり、メリハリのある職場であった。

志望度が下がった理由は、単にワークの内容があまり楽しいモノではなかった為。皆でワークを進めていくというよりかは、個人個人でゲームのような感じで行っていくので、少し億劫になることもあり、途中で退屈した場面もありました。営業体感ワークの内容自体は、非常に勉強になることが多かったですが、多くの企業にインターンシップを参加したことがある人は、物足りない内容だと感じると思います。

　上記で述べたが、早期選考につながるためである。その上、インターンに参加できる学生の人数が極めて少ない。そのため、仮に早期選考をもらえなくても本選考で有利になると思う。

本インターンシップでは、先着順だったこともあり学生のレベルはあまり高いものではなく、かつインターンの内容も全くと言ってよい程選考要素もなかったので、本選考には繋がらないと感じました。しかし、数少ないオムロンのインターンシップに参加することで、営業の内容をある程度理解できるので、本選考のESや面接で話すことができれば、多少は有利になるのではないかというレベルです。

　現場で導入する上で有用かどうのかを検討してほしいと言われた点です。実際にメンターの社員の方にも言われました。また、現場の社員の調査発表を聴講した際にもその点からの考察が多いという印象でした。