この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
小さい会社なのに、大手企業に負けないくらいの仕事の勢いがあります。みんな活発的で大家族のようです。
会社の成長とともに、自己のスキルアップが大...続きを読む(全183文字)
東京貿易マテリアル株式会社 報酬UP
東京貿易マテリアル株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
小さい会社なのに、大手企業に負けないくらいの仕事の勢いがあります。みんな活発的で大家族のようです。
会社の成長とともに、自己のスキルアップが大...続きを読む(全183文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
比較的良い方だと思う。プロジェクトが忙しければ、当然残業せざるを得ないし、ごく一般的だと思うし、比較的ライフワークバランスはある。残業も個人の...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
鉄鋼業界向けの材料供給、海外向けの鉄鋼販売が基本。当然規模も大きく、社会的な影響も少なからずある分野なので遣り甲斐はよく感じる。
【気になるこ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
企業規模に比べると、比較的給与は高い傾向。当然大手総合には叶わないが、メーカー系に比べれば高い。賞与も補償額があり、業績に関わらず一定以上は貰...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
会社の規模はそれほど大きくないが、過去に築かれた支柱がかなり太く、給与等は安定している。また人数が少ない分裁量も多く、自由度が高いので遣り甲斐...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
商社業界は配属ガチャなので、入りたい部門があれば、商社マンらしく、とにかく主張して勝ち取りましょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
当時は年収はひたすら右肩上がりでした。業績によらず。ぬるま湯といえばぬるま湯だけど、アイデアマンならガンガン提案して、社内説得すればチャンスは...続きを読む(全178文字)
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管理職クラスは、若手による新たな商材・取引先の開拓への期待が大きい。基本的な業務内容理解についてある程度上司の評価さえ得られれば、若手でもかなり自由度の高...続きを読む(全218文字)
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ワークライフバランスは悪くないと思う。
遅くまで仕事をしている管理職はいるが、担当レベルは友達との飲み会に遅れない時間に帰れる。
年に1-2回、土曜日...続きを読む(全156文字)
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中小企業の割りには年収は悪くないと思う。30才前半までは毎年少なくない金額で自動的に昇給して行く事になっている。
役職なしのボーナスは普通。個人評価、チ...続きを読む(全159文字)
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鉄鋼産業に強みを持った商社として、基幹産業での金額の大きな仕事に携わることができる。
新しい取引、事業の構築が会社として求められており、新しい事にチャレ...続きを読む(全159文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
経営者として社員との対話、メッセージの発信を通して、全体を引っ張っていく姿勢は、経営者らしい評価できる部分であるが、能力的には疑問。社長をサポートするNo...続きを読む(全165文字)
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過去の遺産である商権の劣化により今後難しくなることが予想される。新しい商権の確立が必要であると思われる。また、新しい商権がない場合は、非常に厳しい状況に直...続きを読む(全150文字)
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社内での研修などはあまり活発には行われていない様子。社内の人数が少ないために入社間もなくても色々と仕事を振られることになり、随時きちんとこなしていけば短期...続きを読む(全152文字)
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鉄鋼業界にどっぷりつかった会社だけに、女性が営業として活躍できる場所はほぼ皆無。会社側もそもそも女性を営業の最前線に置くつもりで採用はしていない。会社側も...続きを読む(全159文字)
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管理職クラスの方の業界に対する知識や経験は非常に深いものがあるものの、トップダウンで社長の権限が非常に強いため、若手と上層部の間に立ってくれるような管理職...続きを読む(全205文字)
会社名 | 東京貿易マテリアル株式会社 |
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フリガナ | トウキョウボウエキマテリアル |
設立日 | 2006年10月 |
資本金 | 4億円 |
従業員数 | 36人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 重住寛 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目2番1号 |
電話番号 | 03-6841-8100 |
URL | https://www.tokyo-boeki-materials.co.jp/ |
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