ライフプラスの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
頑張っても頑張らなくてもスタンダードな基準さえ満たしていれば大丈夫なところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
一応年2回の面談があり...続きを読む(全96文字)

【良い点】
残業がまったくない。（36協定を結んでいないので出来ない。残業を1分たりともしない風土があるので、自分の意志でどうしても以外は残業はない）土...続きを読む(全242文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐに未経験者には社長の行う研修があるが、社長自身が資格所持等ではなく、FCとして加盟している本部テキス...続きを読む(全148文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は交通費のみ。
退職金、住宅補助もない。研修等支援ともあるが（金銭的）補助をうけた人を聞いたことがない。...続きを読む(全169文字)

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合の率も年々下がり、給料も下がり、
契約した顧客を退職した後も完工までやらないと歩合を支...続きを読む(全182文字)

【良い点】
直行直帰が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
入社した頃は会社全体で月に1.2件の完工しかなく、かなりすくなかったです。それが会社...続きを読む(全239文字)

【良い点】
会社の束縛は少なく、個人の行動、裁量で仕事が出来る。会社にも週1位の出社でいい、直行直帰の営業が出来る。
自由度は高いと思います。
【気にな...続きを読む(全198文字)

この会社の社長は太陽光発電事業に期待をしているとは思えない。そもそも営業部長のもと、始めた事業であったが、2011年の春に収支決算をしてみて儲けが期待ほ...続きを読む(全208文字)

メーカーがどんどん宣伝したり、国の補助金が出たりするので、ライバルはどんどん参入している。
既存では、
・昼間の余った電力を売って収入が得られる。
...続きを読む(全245文字)

始めはアポインターとして営業する。決まった教育システムはないので先輩が後輩をOJTで教育する。営業は数が基本という考え方なので、割り当てられたテリトリー...続きを読む(全232文字)

【良い点】
企業が古い体制の会社だったので、女性の管理職はほとんどいないと聞いていた。ただコロナをきっかけに、在宅ワーク、フレックスを取り入れるなど働く...続きを読む(全331文字)

【良い点】
女性社員も在籍しており、部署によっては活躍している印象があります。産休・育休制度は整っているようですが、実際の取得状況や復帰後の働き方につい...続きを読む(全200文字)

【良い点】
産休、育休を取得している方が実際にいらっしゃった。どのくらいの自由度があるのかはっきりわからないが、女性社員も多いため、比較的取りやすいので...続きを読む(全167文字)

【良い点】
テレワークなどを活用している人も多く、女性には働きやすい環境だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、男性が多い会社なので、そ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
育休・産休などは取りやすい。少ないが、女性で役職付きの方がいるので仕事の相談や業務上で目標にすることができる点がある。
【気になること・改善...続きを読む(全149文字)

【良い点】
何も問題はなかった。多く働いていた。和気藹々と働いていて、男女の仲も普通。働きにくいとかいうことはないと思う。続きを読む(全61文字)

【良い点】
産休・育休の取得しやすさはあるが、殆どの女性は寿退社や育休中の退職者が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
課によって営業事務...続きを読む(全110文字)

【良い点】
女性も多かった。作業スタッツフだったが。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性だから働きにくいということはなかったと思う。ただ、作業...続きを読む(全110文字)

【良い点】
実力主義ではあるので、女性男性関係なく，とにかくアポを獲得できる人から昇格していく
性別で判断や贔屓されたりは全くないのでそういう環境を求め...続きを読む(全187文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客も社内も口が悪く、みんな怒っているように感じる。
体力仕事なので女性は活躍する場がない。
...続きを読む(全92文字)