ユアサプライムスの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全3件）

どの部門でもモノを教えられる人材が少ないため、仕事はとにかく自分で考えてこなしていきます。やりがいは、かなり自由な営業スタイルで仕事を行うことが可能です...続きを読む(全153文字)

先ず言えるのは残業代の支払いに対するコンプライアンス意識の低さ。
取締役級の高齢社員には残業代の請求は悪というイメージが刷り込まれている。
タイムカード...続きを読む(全223文字)

総合職に対して32歳までの家賃補助制度あり。
また転勤者は年齢制限なく退職するまで補助が続くようになる。
結果として転勤を経験するか否かで経済状況は大き...続きを読む(全228文字)

ほぼ定時で帰宅する人もいれば深夜残業を繰り返す人もいる。
以下に自身の仕事以外を引き受けずに逃げるかでワークライフバランスは大きく変わる。
通常の業務以...続きを読む(全153文字)

【良い点】
繁忙期以外は定時で上がれることも多いです。
自分の裁量で業務を進めていけるので、
早く上がりたい日があれば、調整したりしていました。
比較的...続きを読む(全207文字)

【良い点】
人間関係は良いと思います。
個人的には、上司や同僚に恵まれていました。
仕事が忙しい状況をみて、気にかけてくれたりもしました。
怒られること...続きを読む(全183文字)

【良い点】
新しいことを考えよう、取り入れようとする意欲や意向はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
保守的で面白みがない。
アイデア力、開...続きを読む(全233文字)

【良い点】
自分の好きなスタイルで営業ができるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織変更が度々あり、その都度方針は変わる。
翻弄されるこ...続きを読む(全213文字)

どの部門でもモノを教えられる人材が少ないため、仕事はとにかく自分で考えてこなしていきます。やりがいは、かなり自由な営業スタイルで仕事を行うことが可能です...続きを読む(全153文字)

【良い点】
女性でも管理職に上がっていける環境だったので、男女関係なくキャリアを積めるのはとても良いと思う。実際に私が在籍していた時も女性の管理職の方が...続きを読む(全83文字)

【良い点】
最近は女性社員も増え、若手の採用は女性社員の割合も増えてきている。
直近は半分は女性採用の印象
【気になること・改善したほうがいい点】
女性...続きを読む(全109文字)

【良い点】
育児や家庭との両立がしやすい。理解がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が管理職でやっていくには数字へのプレッシャーや業務量...続きを読む(全94文字)

【良い点】
全くと言っていいほど、なし
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職に就任されている方は、少なくとも私が在籍していた期間の中では...続きを読む(全161文字)

【良い点】
女性が沢山いて、楽しそうに仕事をしていました。だから、女性が入社されたら直ぐに打ち解けやすい環境だと感じました。
働きながらでも安心して、 ...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大分昔なので改善されてるとは思いますが。
男性だらけのイケイケ体育会系といった感じなので、女性で出世される方は男...続きを読む(全195文字)

【良い点】
女性社員が2020年以降増えており、営業や総務などで活躍しています。男性も女性も育休を取得しやすい環境です。実績として、複数の男性社員がこれ...続きを読む(全151文字)

【良い点】
主婦でパートをする分にはいい環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり仕事慣れしている人がいないので、本気でキャリア...続きを読む(全99文字)

【良い点】
アシスタント業務での採用の場合、基本的に定時で帰社することができる。
女性の方が工事などのハードワークよりも、物品の納品など比較的負荷の軽い...続きを読む(全225文字)

【良い点】
女性への接し方がわかっていない管理職が多いので優しく接してもらえるケースが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部門は女性が働...続きを読む(全166文字)

【良い点】
女性でも管理職に上がっていける環境だったので、男女関係なくキャリアを積めるのはとても良いと思う。実際に私が在籍していた時も女性の管理職の方が...続きを読む(全83文字)