ライオン事務器のルートセールス・代理店営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
入社5年目までは一人暮らしの場合家賃補助が出るので、安月給でもなんとかなりました。それまでに転職をお勧めします。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全203文字)

【良い点】
はっきり言って男女の雇用に対する意識がバブルのままで止まっている。女性社員はあくまで男性社員のサポートとしてしか考えていない
【気になること・...続きを読む(全188文字)

【良い点】
オフィス家具、文具事務用品まで、幅広い分野を扱っているので、様々な提案を行うことができる。 トータルで提案できるのが、持ち味だと思う。提案次第...続きを読む(全203文字)

【良い点】
時代のニーズに合わせて、常に新しい商品、商材を会社では用意しています。商材に関しては、他社にも見劣りしないと思います。
社内の体質も変わ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
女性社員がふえていますので、働きやすい環境が出来つつあると思います。また、産休・育休も実際取られている方もおります。年齢も幅広くいます。女性の...続きを読む(全254文字)

【良い点】
面接で、将来は商品開発をしたいということでを内定をもらうことができました。企業イメージも明るく自由なところを感じましたが、入社してもギャップな...続きを読む(全196文字)

【良い点】
会社がある以上、事務機器は必ず必要なものです。衣食住ではないですが無くならない業界かと思います。この業界の日本の設計、細やかさ、品質の良さなど...続きを読む(全188文字)

【良い点】
当時、3ヶ月の研修後は営業の配属でした。いきなりルート営業を任せれ、そのルートセールスの卸先の実績は自分の評価、数字になります。百貨店や量販店...続きを読む(全242文字)

【良い点】
基本的にはルートセールスなので自分のペースで仕事はできます。テキパキと仕事をこなせば、早く帰ることもできると思います。担当する顧客によって仕事...続きを読む(全194文字)

【良い点】
社内の人間が基本的に良い人が多いため、ほとんどの部署で人間関係で悩む事は少ないと思う。
またノルマに対する意識も全体的に緩く、達成しなくても吊...続きを読む(全179文字)

入社後、業績悪化によりボーナス全額カットの話が有りモチベーションの低下がかなりありました。それに拍車をかけ、日々の激務や仕事をしない嫌味な上司の存在、また...続きを読む(全161文字)

仕事に関しては、営業部に配属となり担当の文具店や販売代理店に対するルート営業になります。メーカーであり、商社でもあるので取り扱い商品がデスク、棚等の大物か...続きを読む(全169文字)

官公庁、学校、病院、工場、福祉施設、その他一般企業等、様々な業種のお客様と関わることができる為、仕事を通していろいろな知識が身に付き、勉強になることは多々...続きを読む(全160文字)

生活の身近にあるものを扱うメーカーを志望し、入社しました。
入社後に感じたギャップは、表向きは自社ブランドのあるメーカーですが、実際は自社工場もなく、全...続きを読む(全167文字)

私が在籍していた時は、運良く面倒見がよく、仕事面でも尊敬できる上司がいましたので、わからない点は何でも聞ける環境にありましたし、その点恵まれていたと思いま...続きを読む(全162文字)

事務機業界に限ったことではないかと思いますが、通販市場にかなり売上を取られていると思います。またライバル企業もかなり多いので、価格競争も激化しています。た...続きを読む(全150文字)

労働時間に関しては、所属する部署によって、かなり差があると思います。営業の場合は22時、23時ぐらいまで仕事している人も、かなり見受けられました。ただ自分...続きを読む(全150文字)

基本は土日が休みですが、繁忙期には土曜出社が何日かあります。また休みの日であっても営業であれば、納品の立会いで休日出勤がある場合もあります。その代わりとし...続きを読む(全163文字)

基本給は業界の中では普通かと思います。しかし私が在籍していた頃は徐々に業績が悪くなってきた頃だったため、ボーナスも少しずつ落ちてきて、退職する頃にはほとん...続きを読む(全162文字)

事務用品から施設備品まで取扱商品が多く、仕事のやりがいや面白みといったものは大変感じられると思います。新築の物件の際は、高額の受注になることも多く、著名施...続きを読む(全160文字)

歴史のある会社ですが、業績が徐々に悪くなってきて、先行きに不安を感じたのが退職の理由です。賞与も年々少なくなり、退職する頃には出ないに等しい状況になりまし...続きを読む(全152文字)

営業部門には後輩を育てる習慣があるが、本社スタッフには後輩や部下を育てようという雰囲気はほぼない。部下の実績が上司の成績に反映される仕組みがないので、ウマ...続きを読む(全171文字)

長い歴史で得た販売店とのパイプがあるので売上の土台はそこそこあるが、不景気で販売店が減少傾向にあるので苦戦している。
新しい試みは打ち出されるが、長い歴...続きを読む(全152文字)

入社して1週間にマナー研修等の全体研修、4月末までの個別研修の後に仮配属、半年後に本配属という流れでした。
定期的にe-learningもありましたが、...続きを読む(全175文字)

2010年後期から個人、部署で設定した(された)数値目標に対しての達成率が人事評価に一部取り入れました。ただし、部署によって目標達成のレベルにばらつきがあ...続きを読む(全189文字)