富士産業の評判・口コミ一覧（全939件） 33ページ目

基本的に長く居れば昇格、昇級する傾向がある。
良くも悪くも昔ながらの日系企業であると思う。
ただ、上司のお気に入りになれば昇格、昇級も早いが、
意...続きを読む(全164文字)

給食受託会社は沢山あるので、サービスの質の向上が重要だとおもいます。栄養士、とくに管理栄養士は数年経ったら退職される方が多いため、退職されないように現場...続きを読む(全162文字)

私が在籍していた事業部の部長は、高圧的な言い方をせず尊敬できる方でした。人によります、(笑)事業部の方で、従業員のプライベートな話を他の事業所で言いふら...続きを読む(全150文字)

入社一年目から二年目は新任研修が各事業所&全国各地の新卒が集まって研修があります。都道府県を越えて、他事業所の同期と交流ができるのはとても素晴らしいと思...続きを読む(全182文字)

パートさんもしっかり産休育休をとっていました。力仕事なので、本人の身体としては大変なようで、育休明けで辞める方が多くいました。希望休はいれてもらえますが...続きを読む(全157文字)

残業代は出るが、私の場合責任者が真面目過ぎて残業代をつけない人だったので、なかなかつけてはもらえなかった。他の事業所ではバンバンつけていて、給料の占める...続きを読む(全161文字)

会社の理念が身内のつもりになって食事提供であったため、温かみを感じられた。また県外への転勤はないということも応募した理由の一つだ。しかし、現場の雰囲気に...続きを読む(全161文字)

所属部署にもよるが、女性は働きやすいと思う。
出産、育児を経ても職場復帰をし、管理職になっている女性も多い。
また、男女問わず体調不良や急な家庭の事...続きを読む(全167文字)

給食受託会社の中では、今思うとマシな方だったかな?という印象ですが、その地区の業務統括職の方の得意先との間の取り方やフレキシブルさによって、仕事の大変さ...続きを読む(全152文字)

栄養士として入社したのに、今のところパートの調理師と同じような仕事しかさせてもらえません。労働時間管理はしっかりしているかと思っていましたが、実際は人手...続きを読む(全237文字)

栄養士として働いていましたが、給料に対しての仕事量や早番や遅番などのシフト勤務が結婚後も続ける自信がなかったため結婚を機に退職しました
事業部によって...続きを読む(全191文字)

初任給は笑ってしまうくらい基本給が低いですが、手当で月並みのお給料。昇給はいつの間にかとんとんとあがりました。基準はわかりませんが、人によります。賞与は...続きを読む(全169文字)

不規則勤務のため、私には結婚後は続けられないため退職しました。栄養士として頑張れる方は、給料もそこそこなので続けた方がいいと思います。ストレスが解消でき...続きを読む(全174文字)

産休、育休とれます。パートでも有給とれます。そのかわり、休めるだけの人員がいる=人員に余裕があるとみなされ、人員を調整されることもあります。
勤続年数...続きを読む(全174文字)

店舗により忙しさが全く違う事と、責任者次第だがちゃんと休みが取れなかった。
自分が最後に居た現場の責任者は、酷いワンマンタイプで部下が意見を提案したら...続きを読む(全184文字)

シフトは月間制で、基本的に8日休みを取る事は可能です。
事前に申請すれば、3日間まで希望日に休む事が出来ます。
有給を取る事はほぼ不可能で、退職時に...続きを読む(全170文字)

産休制度はあるが、産休を終えて仕事に復帰する場合、正社員ではなくパートへと格下げされる場合が結構あるようでした。
パートだと納得出来ず、退職願いを提出...続きを読む(全198文字)

休みは、毎月8回で有給はほぼ使えません。昔聞いたら、残業があるなら、残業8時間削って1日休めって言われたんで、残業がない時なら使えるかもしれません。
...続きを読む(全274文字)

完全シフト制なので、休みたい日は前の月の20日ぐらいまでに希望を出せば休めるので、普通の固定休みより予定をたてやすいと思います。
早番なら、朝は早いけ...続きを読む(全173文字)

給与は私は大卒だったため、19万弱で、手取り16万くらいでした。賞与は、とても少なく、ひと月分を年二回もらう形でした。サービス残業が多かったので、お金も...続きを読む(全153文字)

基本、月8日休み、有給は退職時のみです。
タイムカードが無く、献立作成や発注業務などは業務時間内に行うのはほぼ不可能なためサービス残業が必須です。
住...続きを読む(全308文字)

給与・賞与は、この業界では平均からやや下回る程度です。
賞与はパート採用でも多少は出るようです。
きちんと仕事をこなせば中途採用でもパートから契約社員...続きを読む(全165文字)

近々、寿退社を考えています。人材不足のため、退職の意思を早めに伝えましたが、未だに引き継ぎの態勢が取れない状況にいます。また、有給休暇消化のため日数を確...続きを読む(全219文字)

一年間単位でのスケジュールで、新人研修が行われます。社会人としての礼儀やマナーについて講座や、あるテーマについてグループワークを通しての発表会など基本的...続きを読む(全151文字)

配属先にもよると思いますが、現場でのサービス残業は当たり前。どんなに仕事の速い人でも必ず残業になるように会社の方で就業時間の配分がうまく計算されているの...続きを読む(全208文字)