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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

三松の評判・口コミ一覧(全423件) 17ページ目

株式会社三松の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。

三松の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
2.9
やりがい
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3.3
年収・評価
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スキルアップ
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3.0
福利厚生
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3.4
成長・将来性
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2.4
社員・管理職
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3.2
ワークライフ
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2.5
女性の働きやすさ
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3.7
入社後のギャップ
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退職理由
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2.2

三松の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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カテゴリから評判・口コミを探す

三松の 全ての評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 423

株式会社三松の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年02月15日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
13年前
販売・接客・ホールサービス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

お客様からありがとうといってもらえたときにやりがいを感じる。
1人ひとりに合ったベストのコーディネートを提案し、気に入って頂け、トータルコーディネートで...続きを読む(全189文字)

株式会社三松の口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2012年01月13日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
17年前
販売・接客・ホールサービス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与が採用内定条件より4万円低いなど、騙し採用だった。体調不良で点滴を打つ状況でも「何時に出勤できそう?」と平気で聞かれる。店舗の売上げが足りないときは、...続きを読む(全150文字)

株式会社三松の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年01月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
14年前
販売・接客・ホールサービス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ブランドによってまちまちみたいですが、有給休暇はほとんど自由には使えず、退職のときに消化することがほとんどです。
住宅補助は、地域によって世帯主でなくて...続きを読む(全181文字)

株式会社三松の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年01月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
14年前
販売・接客・ホールサービス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

努力次第で女性でもキャリアアップは狙えます。
意欲的な姿勢を見せるのもかなり効果あります。
まずは現場で売れる販売員になること。そこから店長としてどう...続きを読む(全164文字)

株式会社三松の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年01月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
14年前
販売・接客・ホールサービス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

販売員は年間予算を設けられ、その達成度により評価されます。また、店舗の年間予算、月予算、日割り予算も計画されています。
毎月売り上げランキングも作られ、...続きを読む(全221文字)

株式会社三松の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年12月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
14年前
店長・店長候補
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

完全実力主義です。結果を出し続ければ契約からでも〜社員〜店長〜マネージャー職にステップアップ出来ます。給与については、個人の数字が一番の評価対象になります...続きを読む(全153文字)

株式会社三松の口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年12月10日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
14年前
店長・店長候補
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

事業部によって、評価、待遇、業績、労働環境に大きな差があります。ある程度若い年齢の女性であれば、福利厚生もそれなりに充実しており、結果を出せれば働きやすい...続きを読む(全154文字)

株式会社三松の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年11月02日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
20年前
販売・接客・ホールサービス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

お客さまの保有数が多くなれば、集客できるようになっていくが、それまでは時間はかかる。その過程を辛いと感じるか面白いと感じるかで、成果は違うものになると思い...続きを読む(全200文字)

株式会社三松の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年11月02日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
20年前
販売・接客・ホールサービス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

新卒者に対しては、集合研修が入社時から年間で数回ありましたが、中途採用に関しては現場にてのOJTが中心になります。現場の店舗により異なっていくとは思います...続きを読む(全220文字)

株式会社三松の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年11月02日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
20年前
販売・接客・ホールサービス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

流通業になるので休みはシフト制になります。また期間を設けた動員催事も多々あるので、不規則になりがちです。ただ年間休日の取得は比較的しっかりととれていると思...続きを読む(全176文字)

株式会社三松の口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年10月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
20年前
販売・接客・ホールサービス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

超自己中心的な店長と5分おきに売れたか?売れたか?と電話をかけてくるマネージャー。やたら時間だけにはこだわり、1分休憩時間遅く帰ってきたから次は気をつけろ...続きを読む(全165文字)

株式会社三松の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年10月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
20年前
販売・接客・ホールサービス
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

固定給ですが、毎月の個人売りがあり、キャリアが上がれば上がるほど個人売りの目標も高くなっていきます。ある程度客の入りが見込める店舗なら良いですが、ほとんど...続きを読む(全160文字)

株式会社三松の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年10月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
20年前
販売・接客・ホールサービス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

もともと呉服屋で、この先呉服があまり見込めないと読んだ社長がアクセサリー事業部を始めたので将来性は少し微妙。ただ売れる店舗に配属されば貯金もできるし、楽し...続きを読む(全151文字)

株式会社三松の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年07月11日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
14年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

個人売りをあげただけ自分の給与に反映してくる。
来店されたお客様にマンツーマンで2時間接客をし、私だから高価な商品も買う気になってくれたり、きょうは来て...続きを読む(全164文字)

株式会社三松の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年07月11日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
14年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員一人一人の向上心が高い。
女性が強い会社
社員は一人一人女性という意識が大変強く、仕事も細かいところまで行い、お客様満足をより高めることに力を入れ...続きを読む(全157文字)

株式会社三松の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年07月11日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
14年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

売り上げに貢献しただけボーナスが高くなる。
自分が頑張った分だけ評価してくれるため、月間売上目標を着実に達成していけば、3年足らずで店長クラスまで昇進す...続きを読む(全167文字)

株式会社三松の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年05月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
14年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ハイクオリティーな商材を扱う為、話し方や所作など一般アパレルとは違ったワンランク上のスキルが学べます。やりがいはやはりお客様の笑顔が一番です。接客が好きで...続きを読む(全152文字)

株式会社三松の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年05月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
14年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

店舗ごとのシフト制で、時間もそれぞれの店舗で変わってきます。
土日は基本出勤ですが、どうしてもというう場合は希望も店舗によって変わりますが、相談できます...続きを読む(全165文字)

株式会社三松の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2011年05月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
19年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ノルマはありませんが、実績が上がらないと基礎給も上がりません。教育制度もあるので、積極的に接客をすれば普通に上がっていけます。ただ、受け身だったりおとなし...続きを読む(全162文字)

株式会社三松の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年03月31日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
14年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

着物、フォーマルドレス、毛皮、ジュエリー、アパレルなど色々な事業を展開している。
小売業なので、人と接する事が好き、人を喜ばせるのが好きで商品を勉強する...続きを読む(全160文字)

株式会社三松の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年03月31日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
14年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

土日祝は基本的に出勤ですが毎月シフト制ですので上司にもよりますが
希望のお休みはとりやすく、プライベートを重視する方も満足されると思います。
出産、育...続きを読む(全169文字)

株式会社三松の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年02月23日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
14年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

自分が、獲得したお客様に着物を買って頂いた時が、一番のやりがいです。
ただ、扱っている商品が特殊なため、本当に好きじゃなければ、長年は務めにくい会社です...続きを読む(全172文字)

株式会社三松の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年02月23日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
14年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

このようなぜいたく品は、不況下では一番最初にカットされるものなので、将来性という意味では、正直キツイと思います。
ただ、日本の伝統文化ということもあり、...続きを読む(全165文字)

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※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

カテゴリから評判・口コミを探す

三松の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社三松
フリガナ ミマツ
設立日 1950年3月
資本金 1億円
従業員数 800人
売上高 127億円
決算月 3月
代表者 齋藤徹
本社所在地 〒180-0004 東京都武蔵野市吉祥寺本町1丁目8番3号
平均年齢 37.7歳
電話番号 03-6810-8800
URL https://www.mimatsu-group.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569246

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