三松のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【気になること・改善したほうがいい点】
1年目に雑務を押し付ける先輩にあたると、厄介。店舗によってはひとりしか配属されないため、たまに理不尽なことがある続きを読む(全76文字)

【良い点】
店長候補者向けの研修や、ロープレ大会など積極的におこなわれていてスキルを伸ばすにはとてもよい環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全147文字)

【良い点】
入社後現場に行く前に数日間研修がありました。社会人になるマナーも含め気持ちを切り替える事ができました。

現場にいってからは主に先輩と上司から...続きを読む(全87文字)

【良い点】
社内研修が定期的に行われているので、そこは安心できると思います。続きを読む(全38文字)

日々接客の繰り返しで、キャリアアップはしにくい環境に感じました。店長にキャリアアップすることも可能ですが、ある程度売り上げを上げないと難しいと思います。
...続きを読む(全122文字)

【良い点】
接客はOJTで一通り教えてもらえます。手隙の時は、ひたすらロールプレイング練習をするので接客未経験でも安心できると思います。お客様の年齢層が幅...続きを読む(全179文字)

【良い点】
入社時に初任者研修のようなものがあり、名刺交換といった一般常識から、接客のいろは、また、配属店舗による接客方法や生地の知識など、様々な研修があ...続きを読む(全217文字)

【良い点】
店舗にもよるが、一応、マニュアルがあるので初めはやりやすいかも知れない。完全に店長によるが。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
OJT含めて各種研修は充実しています。
社内公募制度などもあるので、ものすごく頑張れば希望の部署やポジションも狙えなくはないと思います。
【気...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社会人としての基本的なマナーや、接客のスキル、商品知識等が身につく。
店舗が空いてる時間には、販売のロープレを行い細かくアドバイスをもらうこと...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新卒で入社すれば2年目までは店舗配属後も定期的に研修はしてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒研修を全体で数日、事業部毎に...続きを読む(全205文字)

【良い点】
教育してくれる環境が整っていると感じます　積極的な外部研修や内部研修などもいろんな種類の研修があり接客業以外においても為になるようなものが多い...続きを読む(全189文字)

【良い点】
いろんな客層のお客様が来るので、普段お話できないような方ともお話できるので、知識が増える。
一般的なフォーマル知識は身につくので、恥ずかしくな...続きを読む(全195文字)

【良い点】
ずいぶんと前になるので、今はわかりませんが年、数回他店舗の方と合同で研修があったように思います。
こうアプローチして、こう商品の説明をし、お客...続きを読む(全185文字)

【良い点】
上司先輩がフラットなので質問もしやすいし、困ったときの相談に乗ってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
アナログすぎる。未だに紙媒...続きを読む(全211文字)

【良い点】
店舗スタッフのときならば、素晴らしい店長が多いのでスキルアップなどが期待できます。人にもよりますがマンツーマンで教えてるもらえます。
【気にな...続きを読む(全169文字)

【良い点】
きもの事業部にいました。入社後から、2年くらいは、同期が集まって情報交換する研修がありました。そのおかげでいい刺激になったと思います。
また、...続きを読む(全264文字)

【良い点】
OJTがしっかりしており、専門分野が多いが未経験、知識がない人でも自分の努力次第で成長が見込める場だと思います。社内ロールプレイング大会等もあ...続きを読む(全281文字)

はっきり言うとスキルアップは店舗の先輩によってかなり落差があります。やる気のある先輩の下ならばしっかり指導して頂けかなりの接客力が身に付きます。しかし全く...続きを読む(全173文字)

研修もこまめに行ってくれるし、細かい販売マニュアルもあって、行き当たりばったりではない接客を身につけられます。
ただ大本が着物屋なので、ブランドの系統問...続きを読む(全284文字)

新卒で入社した時は数日間の合宿研修がありました。
しっかりみっちり教えて下さるので実際に店舗に出るときにはそこまで不安ではなかったです。着物の店舗なので...続きを読む(全177文字)

なかなか売れるものではないので、粘り強さ、折れない心が身についたと思う。1つの販売が決まるまでに様々なストーリーがあり、大変な部分もあるが、その分販売スキ...続きを読む(全164文字)

企業としての教育体制としては、入社1週間前から行われる、事前就業がある。ブランドによって内容は異なるかもしれないが、自社ブランドについて、業界の現状などに...続きを読む(全157文字)

努力次第で女性でもキャリアアップは狙えます。
意欲的な姿勢を見せるのもかなり効果あります。
まずは現場で売れる販売員になること。そこから店長としてどう...続きを読む(全164文字)

新卒者に対しては、集合研修が入社時から年間で数回ありましたが、中途採用に関しては現場にてのOJTが中心になります。現場の店舗により異なっていくとは思います...続きを読む(全220文字)