三松の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全47件）

【良い点】
評価制度は明確、給料に反映する。四半期ごとにPDCAをチェックするが、ミーティング等は店舗によって異なる
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全97文字)

【良い点】
評価制度が明確であり目標にしやすい
売り上げ重視
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗格差があるので、店舗によって給料が上げられるか決...続きを読む(全85文字)

【良い点】
四半期に1回自分で目標を立て、その目標に対しての評価制度がある。売上目標だけでなく、他の部分も評価してもらえる指標がある。
【気になること・改...続きを読む(全149文字)

【良い点】
販売職にしてはお給料が良い方であると思います。きちんと成果を出していればそれが基本給に反映されるのは良いです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全116文字)

【良い点】
住宅補助があるのは助かります。
【気になること・改善したほうがいい点】
店頭に立って販売するからには、商品を少なからず購入して着用する必要があ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
昇給は販売員の勤続年数、ランクによって上がる。基本的には1年に1個ずつ上がって2000円ずつぐらいアップする。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全134文字)

【良い点】
コロナ禍でもボーナスは減りはしましたが出ていました。（求人票に2ヶ月と書かれていますが満額ではないです）業績に大きく左右されるので景気が下がれ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
年収は売上金額によって平社員からチーフ（売上リーダー）になります。そこは明確だったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売と...続きを読む(全175文字)

【良い点】
評価は4半期ごとに行われます。
適正に評価していただけるのでやりがいはとてもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的に基本給...続きを読む(全112文字)

【良い点】
アパレル小売にしてはボーナスがある
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍は給料もボーナスもない時が続いた
通常時もボーナスは雀の涙程度続きを読む(全79文字)

【良い点】
評価基準が明確に示されています。そこに向かって努力すればちゃんと評価され、インセンティブとしてもらえます。続きを読む(全59文字)

年収は一般企業に比べ低めだと思います。一人暮らしで生活をするにはあまり余裕がありませんでした。続きを読む(全47文字)

【良い点】
他のアパレルよりは割といいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が売上がほとんどなので、この業績難の中上げていくのは、店舗...続きを読む(全191文字)

【良い点】
中小企業のアパレルにしてはかなり良いと思う。昇進すればそれなりに給料がもらえ、残業代も1分単位でつく。
評価の基準もわかりやすく、賞与も必ず出...続きを読む(全198文字)

【良い点】
オーナー企業なので、うまく会社に馴染めれば、周囲の方にもフォローしてもらえて、
自分の評価も上がりやすい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
私がいた時は売上で基本給やボーナスなどが決まった。
他にも店舗売りあげや行動指針にあっているかなどの項目があった。
しっかりと売り上げで評価さ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
給与形態はわかりやすくなっている。
いくら売れば等級が上がるかはリスト化されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
等級をあげるのが...続きを読む(全193文字)

【良い点】
頑張ったら頑張った分だけ評価はしてもらえる。
ノルマはないが、個人の売上目標はある。
売上を作れば作るほど、評価をしてもらえる仕組み。
四半期...続きを読む(全197文字)

【良い点】
実力次第で年収はあがる。はずだったが、衰退産業なのでここ数年ボーナスが無いに等しい。ただ、本当に運も大事で新規で富裕層にあたったら自分次第で売...続きを読む(全203文字)

【良い点】
売り上げ実績を積み、順調に等級を上げることができればお給料を上げることができます。目標に対して真摯に取り組むことのできる人ならば早めに管理職に...続きを読む(全302文字)

【良い点】
個人売り上げによって等級が変わります。予算の大きい店舗であれば、等級を上げやすく等級が上がればその分等級手当てが高くなります。また、大きい店舗...続きを読む(全201文字)

【良い点】
呉服を売る事に対して抵抗がなく、ノルマを毎月クリアする自信がある人は後々稼げる会社だと思います。
毎月のノルマクリアのインセンティブがない為、...続きを読む(全191文字)

【良い点】
月の売り上げ目標とは別に個人個人で目標を立て、ミーティングをするため自分の得意分野で評価してもらう事が出来ます。店舗によって売り上げに差が出て...続きを読む(全191文字)

【良い点】
エリア社員の中でも世帯主であれば手当が付く等、しっかりとした待遇で、新卒社員でも給与面に不満はありませんでした。また店舗の売上や個人の実績をき...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
四半期ごとに行動目標を掲げさせれられる。
会社的には売上以外でも頑張っている個人を評価する為に導入しているようだが...続きを読む(全166文字)