この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
住宅補助があるのは助かります。
【気になること・改善したほうがいい点】
店頭に立って販売するからには、商品を少なからず購入して着用する必要があ...続きを読む(全160文字)
株式会社三松 報酬UP
株式会社三松の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社三松の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社三松で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
住宅補助があるのは助かります。
【気になること・改善したほうがいい点】
店頭に立って販売するからには、商品を少なからず購入して着用する必要があ...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
昇給は販売員の勤続年数、ランクによって上がる。基本的には1年に1個ずつ上がって2000円ずつぐらいアップする。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
コロナ禍でもボーナスは減りはしましたが出ていました。(求人票に2ヶ月と書かれていますが満額ではないです)業績に大きく左右されるので景気が下がれ...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
年収は売上金額によって平社員からチーフ(売上リーダー)になります。そこは明確だったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売と...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
評価は4半期ごとに行われます。
適正に評価していただけるのでやりがいはとてもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的に基本給...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
アパレル小売にしてはボーナスがある
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍は給料もボーナスもない時が続いた
通常時もボーナスは雀の涙程度続きを読む(全79文字)
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【良い点】
評価基準が明確に示されています。そこに向かって努力すればちゃんと評価され、インセンティブとしてもらえます。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
他のアパレルよりは割といいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が売上がほとんどなので、この業績難の中上げていくのは、店舗...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
中小企業のアパレルにしてはかなり良いと思う。昇進すればそれなりに給料がもらえ、残業代も1分単位でつく。
評価の基準もわかりやすく、賞与も必ず出...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
オーナー企業なので、うまく会社に馴染めれば、周囲の方にもフォローしてもらえて、
自分の評価も上がりやすい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
私がいた時は売上で基本給やボーナスなどが決まった。
他にも店舗売りあげや行動指針にあっているかなどの項目があった。
しっかりと売り上げで評価さ...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
給与形態はわかりやすくなっている。
いくら売れば等級が上がるかはリスト化されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
等級をあげるのが...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
頑張ったら頑張った分だけ評価はしてもらえる。
ノルマはないが、個人の売上目標はある。
売上を作れば作るほど、評価をしてもらえる仕組み。
四半期...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
実力次第で年収はあがる。はずだったが、衰退産業なのでここ数年ボーナスが無いに等しい。ただ、本当に運も大事で新規で富裕層にあたったら自分次第で売...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
売り上げ実績を積み、順調に等級を上げることができればお給料を上げることができます。目標に対して真摯に取り組むことのできる人ならば早めに管理職に...続きを読む(全302文字)
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【良い点】
個人売り上げによって等級が変わります。予算の大きい店舗であれば、等級を上げやすく等級が上がればその分等級手当てが高くなります。また、大きい店舗...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
呉服を売る事に対して抵抗がなく、ノルマを毎月クリアする自信がある人は後々稼げる会社だと思います。
毎月のノルマクリアのインセンティブがない為、...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
月の売り上げ目標とは別に個人個人で目標を立て、ミーティングをするため自分の得意分野で評価してもらう事が出来ます。店舗によって売り上げに差が出て...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
エリア社員の中でも世帯主であれば手当が付く等、しっかりとした待遇で、新卒社員でも給与面に不満はありませんでした。また店舗の売上や個人の実績をき...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
四半期ごとに行動目標を掲げさせれられる。
会社的には売上以外でも頑張っている個人を評価する為に導入しているようだが...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
しっかり残業代はでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がとても安い。仕事はとてもハードなのに、それに伴った給料ではない。残業代...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
働いている店舗によるが最大で3万円ほどの住宅手当がもらえる。残業代もきちんと支給されるが最近は残業に厳しくなっているので、残業しないように工夫...続きを読む(全358文字)
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【良い点】
基本的にプラスの事、悪く言えばきれい事で社員を引っ張っていく傾向にある。
店舗でそれぞればらつきがあると思うが
私のいる店舗はとても仲が良く
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【良い点】
売り上げだけではなく、努力したプロセスの観点も設けられている所。
【気になること・改善したほうがいい点】
努力したプロセスの観点の配点は100...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
接客が好きで楽しくおしゃべりしたい方には、個人予算が組まれてる点では少し大変かもしれない。予算を達成できなくても何か言われることはないが、どう...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
普通の接客よりもかなりお客さまとの距離が親密。喋るの大好き、雑談得意の人は向いている。あと、ニコニコできる人。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
基本的に休みは平日になるため、予定は合わせづらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
2連休以上になるとまずシフト相談される。夏休み、冬...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
職場はほぼ女性のため、女の職場だが、ギスギスしたりとかはなかった。ただ配属先によってはあるかも。お客様もほぼ女性。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
希望休が通りにくい。少人数シフト制なので、希望がかぶったら要相談。基本土日は出勤のため、平日...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
シフト制です。休みは取れますがイベントやセールがあると有給もなかなか取れません。冠婚葬祭は取れます。連休が取れるかどうかは上司によって変わりま...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
接客はしっかり行います。顧客商売なところがありますのでコミュニケーション力があった方が苦労しないかと思います。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
女性が多い職場のため、管理職でも女性がたくさんいます。時短制度や産休育休もしっかりあるので女性も働きやすいと思います。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
公休とは別に夏季休暇、冬季休暇で2日づつ計4日あるので公休と合わせて5連休を取ることができました。※接客業のため年末年始やお盆とは重ねられない...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
普段着の着物はわかりませんが、成人式、卒業式等が今後すぐになくなることは無いかと思います。昔からあるものを売っていく業種なので、どうしてもレッ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
アルバイトでも、いろいろ任せてもらえること。社員が隣についてくれながら新しいことを教えてもらえたりした点はとてもよかった。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
店長にもよるが、いい人に当たると定期面談の機会を作ってくれて、自分のがんばりをアピールする事ができる。
またエリアリーダーも定期的に担当店舗を...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
定期的に上司との面談があり、評価についてや自分の道筋について話す機会があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は長年在籍しても...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
アパレルアルバイトにしては、高額な給与なので、副業等はしなくても楽らしていける。またインセンティブもあるため、仕事にやりがいを感じれる。
【気...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ナショナル社員とエリア社員という社員区分があり、エリア社員になるとコース給というものがなくなり、数万円下がる。会社...続きを読む(全204文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が非常にあいまいでした。上司に気に入られたら上がるのか?どの売上をどれくらい成し遂げたら上がるのか?不透明...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
年収については店長クラスに昇格すればある程度の年収が保証される。
評価に関しては店舗、個人の実績数値をベースに決定するため正当な評価と言える。...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
やる気がある人、頑張る人は評価してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価の基準はかなり不明確。上司の好き嫌いにやる気がする...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
残業代は15分単位で出してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
具体的な評価基準がないので、人事採用者がいる店舗といない店舗ではど...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
手取り18~20万をもらえる事
【気になること・改善したほうがいい点】
他全て。残業代含めたら数十万貰って良いと思うので、他企業に比べたら数分...続きを読む(全85文字)
会社名 | 株式会社三松 |
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フリガナ | ミマツ |
設立日 | 1950年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 800人 |
売上高 | 127億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 齋藤徹 |
本社所在地 | 〒180-0004 東京都武蔵野市吉祥寺本町1丁目8番3号 |
平均年齢 | 37.7歳 |
電話番号 | 03-6810-8800 |
URL | https://www.mimatsu-group.co.jp/ |
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